Meta Employés s’accumulent pour les coupes d’emploi. Voici tout ce que nous savons jusqu’à présent.
Meta prévoit de réduire des milliers d’emplois dans les prochains jours, car le géant des médias sociaux adopte une position plus difficile sur les employés sous-performants et prépare ses finances pour une autre année d’investissement de l’IA.
L’entreprise a déclaré qu’elle éliminerait environ 5% de ses effectifs, ce qui pourrait signifier que près de 4 000 employés perdront leur emploi.
Le PDG, Mark Zuckerberg, a déclaré au personnel en janvier qu’il « relèverait la barre » et se déplacerait rapidement pour retirer les faibles interprètes, selon une note interne vue par Trading Insider.
Cela fait partie d’une poussée plus large des grandes entreprises technologiques pour se rendre plus maigres, après une vague d’embauche pendant la pandémie. Microsoft, Amazon, Salesforce et d’autres sont Élimination collectivement des milliers d’employés.
Zuckerberg a été à l’avant-garde de cela, annonçant une « année d’efficacité » en 2023 qui s’est poursuivie jusqu’en l’année dernière et en 2025. Wall Street a récompensé Meta pour ce nouvel objectif, envoyant les actions de l’entreprise en flèche depuis le début de 2023 – une Run, qui a ajouté plus de 1 billion de dollars à l’évaluation du marché de Meta.
Alors que Meta est restée rentable au cours des dernières périodes d’embauche lourde et de grandes dépenses, l’entreprise est maintenant en cours de course pour suivre ses concurrents dans la course générative de l’IA. Cela nécessite des milliards de dollars d’infrastructures et d’investissement connexe. Cela fait probablement pression sur Zuckerberg pour rechercher des économies ailleurs.
Impact sur certains employés
Pour certains méta-employés, le lecteur d’efficacité en cours provoque une anxiété. Ces membres du personnel ont demandé à ne pas être identifiés pour discuter de sujets sensibles.
« Mark crée de la peur », a déclaré un Meta Employé actuel à BI. « Il crée une culture où vous devez être fidèle à lui ou bien. »
Un autre employé a déclaré à BI que travaillant à Meta en ce moment « a l’impression de vivre dans un roman de George Orwell ».
Même les collègues qui ont bien performé « ont disparu toute l’année, et lorsque vous vous en demandez, on vous dit que » ils ne sont plus avec l’entreprise « », a déclaré cette personne. « L’autocensure est endémique. Dans une entreprise censée être consacrée à la connexion des gens, le côté humain de notre travail disparaît et tout le monde agit plus robotique. »
Un autre employé de Meta a déclaré que les réductions ne devraient pas être qualifiées de coupes basées sur les performances, car cela pourrait potentiellement nuire à la réputation des gens car ils recherchent d’autres opportunités.
« Maintenant, les gens doivent retourner sur le marché du travail avec une étiquette incroyablement injuste », a ajouté cette personne.
Ils ont exprimé leur inquiétude que les bons employés soient coupés juste pour rencontrer des quotas, et que cela pourrait avoir un impact négatif sur le moral à Meta.
« Quelle est l’incitation à aider une nouvelle location à accélérer si elle va simplement nous classer et refaire tout cela l’année prochaine? » cette personne a ajouté.
Comment les dernières coupes d’emploi de Meta peuvent fonctionner
Les suppressions d’emplois sont conçues pour cibler les employés qui reçoivent des notes « de certains » ou « ne se sont pas rencontrées », les deux catégories inférieures du système d’évaluation de Meta, dans leurs revues de performance.
Selon les directives internes obtenues par BI le mois dernier, les gestionnaires doivent identifier 12% à 15% des employés éligibles à ces notes. Meta vise à atteindre 10% « Attrition non réégable » En combinant ces coupes avec les départs précédents. Par exemple, si une équipe avait 5% d’attrition en 2024, les gestionnaires devraient identifier 7% à 10% de leurs employés pour les notes inférieures pour atteindre l’objectif total.
Un employé de Meta a déclaré à BI que forcer les gestionnaires à placer les membres de l’équipe dans les catégories inférieures pour les coupes d’emploi avait propagé l’anxiété dans les rangs de gestion ainsi que pour les travailleurs de base.
Vendredi, les employés ont reçu une note de mémo de Janelle Gale, vice-présidente des RH de Meta, détaillant comment le processus est censé fonctionner. Selon le mémo, qui a été obtenu par BI, les employés concernés seront informés par leur travail et leurs adresses e-mail personnelles et perdront l’accès aux systèmes de l’entreprise dans l’heure suivant leur information. Ils recevront des informations sur les packages de licenciement dans le même e-mail.
Les notifications seront échelonnées à travers des fuseaux horaires, les employés en Asie-Pacifique étant informés en premier, suivis par l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, et enfin l’Amérique du Nord et de la Latin.
Les employés des pays européens, notamment l’Allemagne, la France, l’Italie et les Pays-Bas, seront exemptés de ce processus en raison des réglementations locales et suivront plutôt des processus de gestion des performances locales. Meta a l’intention de remplir ces rôles, mais le mémo indique que les plans et les délais « peuvent varier », selon le mémo.
Comment la méta se réorganise
Bien que ces coupes se produisent, le géant des médias sociaux réorganise également certaines de ses entreprises et divisions. Meta rapproche sa division des laboratoires de réalité de son activité principale, inversant une réorganisation de la réorganisation de Zuckerberg en 2021, tout en secouant simultanément ses équipes de messager, Facebook et d’IA génératrices.
La société fusionne ses équipes de Facebook et Messenger sous le chef de Facebook Tom Alison, tandis que Messenger Head Loredana Crisan déménagera au groupe génératif de l’IA, selon les informations.
La division des laboratoires de réalité de Meta, qui a perdu près de 60 milliards de dollars depuis 2020, est plus étroitement intégrée aux principales activités de Meta. Dans un mémo interne Obtenu par BI, Andrew Bosworth, directeur de la technologie de Reality Labs, a annoncé que Reality Labs « est devenu un moteur positif pour la marque globale de Meta ».
