Verizon pour rivaliser avec les employés d’AT&T: Venez travailler ici si vous n’aimez pas 5 jours au bureau
La rivalité entre deux des plus grands joueurs de Telecom a pris une tournure résolument moderne.
Verizon cherche apparemment à capitaliser sur le mandat de RTO à temps plein d’AT&T d’AT&T en contactant les employés d’AT&T qui ne souhaitent pas travailler cinq jours par semaine au bureau.
Dans un e-mail envoyé à plusieurs employés AT&T obtenus par Trading Insider, l’équipe de talents de Verizon a encouragé les destinataires à explorer les opportunités d’emploi hybrides et distantes de l’entreprise.
« Suite à la nouvelle de l’évolution des politiques RTO à travers l’industrie, nous tenons la main pour partager des ressources utiles et des opportunités d’emploi hybrides / distantes potentielles à Verizon », a indiqué l’e-mail.
« Si vous avez été personnellement affecté par les changements de politique organisationnelle ou que vous connaissez quiconque, nous cherchons à ajouter les meilleurs talents à l’équipe V », a poursuivi le courriel. Verizon a refusé de commenter.
S’il est courant que les entreprises recrutent de leurs concurrents, Verizon’s Outreach souligne comment les mandats de bureau de 5 jours sont devenus un point de collision pour certains travailleurs ces derniers mois.
AT&T a déclaré à BI que ses travailleurs « ont toujours le choix de choisir le type d’entreprise et l’environnement de travail dont ils souhaitent faire partie ».
« Nous souhaitons que les individus qui souhaitent travailler dans un environnement d’équipe dynamique et difficile avec des relations solides et une collaboration favorisées par les constructions au bureau », a ajouté AT&T.
Le message de recrutement intervient car AT&T a dû naviguer dans un retour rocheux à ses fonctions cette année, certains employés décrivant le manque d’espace de bureau, les pénuries de stationnement et les conseils de déplacement sur la politique.
Lundi après-midi, le site Web de Verizon Listings a montré des ouvertures pour plus de 1 200 rôles aux États-Unis, dont 10 étaient éloignés. Les listes de plusieurs postes à temps plein nécessitent huit jours dans le bureau par mois, comme déterminé par un gestionnaire.
L’email de Verizon fait également référence au soutien de la société à Dei à un moment où d’autres grands employeurs se retirent de l’expression.
« Si vous cherchez une culture d’apprentissage qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion avec Room to Grow, notre équipe V peut être le lieu pour vous », a déclaré l’e-mail.
Verizon Job Perks comprend jusqu’à 8 000 $ d’aide aux frais de scolarité annuelle, jusqu’à 5 semaines de congé payé, un congé parental payé, ainsi que la couverture médicale, dentaire et visuelle, a indiqué l’e-mail.
Alors qu’AT&T retrace ses origines à 1885, Verizon a été formé en 2000 lorsque l’une des soi-disant bébés cloches – a été transformée d’AT&T dans les années 1980 – a fusionné avec GTE.
Plus récemment, les deux ont participé à une course pour construire le réseau à fibre optique du pays et prolonger la couverture 5G et satellite.
Et bien qu’AT&T soit maintenant basé à Dallas, son ancien siège social du New Jersey est maintenant un grand campus d’entreprise pour Verizon – à ne pas confondre avec Bell Labs à Holmdel, qui figure dans « Severance » d’Apple TV.
Si vous êtes un travailleur AT&T qui souhaite partager votre point de vue, s’il vous plaît Contactez Dominick par e-mail ou texte / appel / signal au 646.768.4750. Les réponses seront maintenues confidentielles, et Trading Insider recommande fortement d’utiliser un e-mail personnel et un appareil non de travail lorsque
