Bill Gurley : Les personnes qui n’aiment pas leur travail sont les plus exposées aux risques liés à l’IA
La passion pourrait être la meilleure défense contre l’IA qui prendrait votre travail, déclare Bill Gurley.
« Les personnes les plus à risque sont celles qui restent les bras croisés dans leur travail et n’ont pas vraiment de raison ni de but », a déclaré le légendaire investisseur en capital-risque lors du dernier épisode du podcast « On with Kara Swisher ».
« Je pense que beaucoup de gens qui passent par ce tapis roulant universitaire, qui recherchent un emploi sûr, qui finissent par travailler comme un gadget ou un rouage dans une industrie qu’ils n’aiment peut-être pas – je pense qu’ils sont prêts à être perturbés », a-t-il ajouté.
Les progrès de l’IA ont incité de nombreuses entreprises de premier plan à ralentir leurs embauches ou à procéder à des licenciements en prévision de travailleurs numériques moins chers et plus productifs remplaçant les humains.
Les géants de la technologie tels que Meta, Microsoft, Amazon et Alphabet dépensent également des centaines de milliards de dollars pour construire une infrastructure d’IA, alimentant ainsi les inquiétudes généralisées quant aux futures pertes d’emplois.
Gurley est un associé général chez Benchmark, connu pour avoir parié tôt sur des entreprises telles que Uber, Nextdoor, OpenTable et Zillow.
Il a récemment publié un livre intitulé « Runnin’ Down a Dream: How to Thrive in a Career You Actually Love ».
L’investisseur chevronné a déclaré sur le podcast que les jeunes devraient choisir des carrières qui leur plaisent et qui leur tiennent à cœur. Warren Buffett, qui « fait des claquettes pour travailler » chez Berkshire Hathaway, donne depuis longtemps des conseils similaires.
« Pour les gens qui occupent un travail qu’ils aiment, le perfectionnement est gratuit », a déclaré Gurley. Il a expliqué que lorsqu’une personne est passionnée par ce qu’elle fait, elle n’a pas besoin de réserver du temps ou de se convaincre de peaufiner ses compétences et ses connaissances ; ils donnent naturellement la priorité aux améliorations et se sentent dynamisés par le processus.
« Cela devient vraiment un avantage injuste dans presque tous les secteurs si vous êtes cette personne, car vous apprenez constamment », a déclaré Gurley.
Une chose clé qu’ils devraient apprendre est de savoir comment exploiter l’IA pour soutenir leurs efforts, a-t-il déclaré.
« Soyez la personne la plus sensibilisée à l’IA dans votre travail », a déclaré Gurley. « Et tu seras alors la dernière personne dont ils voudront se débarrasser. »
Gurley a comparé l’IA au « carburéacteur » qui peut accroître les capacités d’un travailleur. Les employés peuvent désormais apprendre plus rapidement et de manière plus approfondie que jamais, a-t-il déclaré. Ainsi, s’ils concentrent leur apprentissage sur l’IA, ils « auront encore plus de chances de gagner », a-t-il ajouté.
