Certains cadres de Meta pourraient gagner des milliards grâce au nouveau programme de rémunération
La suite C de Meta devrait obtenir une forte augmentation de sa rémunération – si la société technologique de 1,5 billion de dollars peut augmenter massivement le cours de ses actions, selon les formulaires que Meta vient de déposer auprès de la SEC.
Les formulaires détaillent un système d’incitation en deux parties pour six dirigeants, dont le directeur technique Andrew Bosworth, le directeur financier Susan Li, le directeur de l’exploitation Javier Olivan et le directeur des produits Chris Cox. Les dirigeants devraient recevoir un nombre accru d’unités d’actions restreintes acquises au fil du temps, ainsi que des dizaines de milliers d’options sur actions qui leur donnent le droit d’acheter des actions à des objectifs futurs ambitieux, avec une date limite fixée à mars 2031.
Le prix de conversion dans les packages commence à 1 116,08 $ et monte jusqu’à 3 727,12 $. Le haut de gamme du package porterait la capitalisation boursière de Meta à plus de 8 000 milliards de dollars, sur la base des actions en circulation aujourd’hui.
L’action de Meta, qui s’échange à environ 600 dollars, est en baisse de près de 3 % au cours de la dernière année.
Bosworth, Cox, Li et Olivan recevraient le plus d’options, ce qui leur permettrait d’obtenir des salaires allant jusqu’à 2,7 milliards de dollars, en fonction de la hausse des actions de Meta, du montant qu’ils choisissent d’exercer et à quel prix.
Le programme de rémunération est le signe que la guerre des talents en IA – qui est plus chaude que jamais – pourrait s’étendre aux cadres supérieurs alors que les entreprises technologiques se battent pour la suprématie de l’IA. La nouvelle intervient également alors que Meta envisage d’importants licenciements alors qu’elle investit des milliards dans l’IA.
« C’est un pari important. Ces rémunérations ne seront pas réalisées à moins que Meta ne réalise un succès futur massif, bénéficiant à tous nos actionnaires. Comme pour toutes les options d’achat d’actions, il n’y a de valeur que si le prix de l’action dépasse de manière significative le prix d’exercice, et dans ce cas, cela doit être sur un calendrier extrêmement agressif de 5 ans », a déclaré un porte-parole de Meta à Trading Insider.
L’accord est structuré de la même manière que le package salarial de 1 000 milliards de dollars d’Elon Musk, qui donnait au PDG de Tesla ce montant en actions sur une période de 10 ans s’il sextuplait la capitalisation boursière du constructeur automobile. Cependant, contrairement à cet accord, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, n’est pas inclus.
Les autres dirigeants de Meta faisant partie de l’augmentation proposée sont le directeur juridique CJ Mahoney et la présidente Dina Powell McCormick. Le directeur comptable Aaron Anderson recevrait environ 3 millions de dollars en UAI et aucune option d’achat d’actions.
Même si les dirigeants concernés ne sont pas tous axés sur la technologie, l’augmentation reflète néanmoins l’engagement de Meta à diriger le monde de l’IA, selon une personne proche du dossier.
Meta a remporté des victoires notables dans la guerre des talents en IA, en embauchant récemment trois chercheurs de la start-up de renom Thinking Machines Lab, avait précédemment rapporté Trading Insider.
L’entreprise mène une campagne agressive pour accroître ses talents en IA depuis l’été dernier, lorsqu’elle a annoncé la création d’une équipe de « superintelligence » dirigée par l’ancien PDG de Scale AI, Alexandr Wang, qui l’a rejoint après que Meta a acheté une participation de près de 50 % dans la startup pour 14 milliards de dollars.
Le géant de la technologie a également acheté plusieurs startups d’IA, dont la startup d’agents d’IA Manus et le réseau social viral Moltbook.
Correction : 31 mars 2026 — Une version antérieure de cette histoire indiquait à tort que Meta avait débauché le CTO de Thinking Machines Lab.
