Ces compétences pourraient vous rapporter plus d’argent et vous aider à pérenniser votre carrière

• Selon une nouvelle étude, les travailleurs possédant des compétences en IA gagnent jusqu’à 40 % de plus que ceux qui ne les possèdent pas.
• Cela survient alors que les entreprises cherchent de plus en plus à embaucher du personnel possédant des compétences spécialisées en IA.
• Les experts préviennent que les travailleurs qui ne savent pas comment utiliser l’IA risquent d’être perdants au profit de ceux qui le savent.

Les travailleurs qui possèdent une expertise en IA peuvent percevoir des salaires jusqu’à 40 % plus élevés que ceux qui n’en possèdent pas, selon une nouvelle étude.

Les recherches du Institut Internet d’Oxford et l’Université de Copenhague a constaté que les employés possédant des compétences en intelligence artificielle sont payés en moyenne 21 % de plus et que certaines compétences pourraient entraîner une augmentation allant jusqu’à 40 %.

L’étude, menée auprès de 25 000 travailleurs indépendants, a montré que la connaissance de l’apprentissage automatique, des logiciels d’IA open source et des salaires liés au deep learning étaient les compétences les plus appréciées par les employeurs.

« Nos résultats ont de profondes implications pour les individus, les entreprises et les décideurs politiques », a déclaré le Dr Fabian Stephany, l’un des auteurs de l’étude.

« En reconnaissant la valeur des compétences complémentaires, nous pouvons mieux guider les travailleurs dans leur parcours de reconversion individuelle à une époque de changement technologique. »

« Quel est le prix d’une compétence ? La valeur de la complémentarité » a été publié dans la revue académique revue « Politique de recherche ».

Les conclusions arrivent alors que les employeurs et les travailleurs faire face à l’impact de l’IA générative suivant le lancement de ChatGPT l’année dernière.

S’exprimant lors de la conférence Google Cloud Next à Londres au début du mois, Adam Raeburn-Jones, directeur de la technologie d’Unilever, a déclaré que les compétences en IA seraient un facteur crucial dans les futures décisions d’embauche. Les demandeurs d’emploi qui connaissent bien les nouvelles technologies bénéficieraient d’un avantage naturel, estime-t-il.

« Les gens qui réussiront vraiment bien seront ceux qui apprendront à exploiter au mieux la technologie », a déclaré Raeburn-Jones. « La prochaine génération comprendra probablement cela plus rapidement que ceux d’entre nous qui sont déjà là. »

Stephan Pretorius, directeur technique de l’agence de publicité WPP, a déclaré que son entreprise recrutait désormais des personnes possédant des compétences spécialisées en IA et que les employeurs devraient se battre pour attirer de jeunes travailleurs possédant une expertise en IA.

« Les compétences avec lesquelles ils arrivent sur le marché du travail sont fondamentalement différentes de celles d’il y a dix ans, et je ne pense pas que les parcours d’apprentissage seront les mêmes », a-t-il déclaré.

« Les personnes qui entrent dans le secteur arrivent sur le lieu de travail à l’aise avec une technologie vraiment sophistiquée. Les jeunes ne sont pas naïfs, ils comprennent qu’il s’agit d’un changement fondamental dans notre façon de travailler et ils commenceront à se tourner vers des entreprises qui les aideront à accéder ces outils. »

Oded Netzer, professeur de commerce à l’Université de Columbia, a déclaré à Insider que la priorité accordée aux travailleurs pouvant utiliser l’IA se produisait déjà dans des secteurs tels que codage et programmationet ne ferait que devenir plus courant.

« Les personnes qui apprennent rapidement à utiliser l’IA seront très demandées », a-t-il déclaré. « Les travailleurs qui ne rattraperont pas leur retard découvriront qu’ils ne seront pas remplacés par l’IA, mais plutôt par quelqu’un qui sait quoi en faire. »