Goldman Sachs bouleverse la manière dont elle supprime les éléments les moins performants ce printemps
Goldman Sachs prévoit de commencer à réduire ses effectifs le mois prochain, reflétant un changement de stratégie ce printemps vers plusieurs séries de réductions, plutôt qu’un effort unique et à plus grande échelle visant à évincer les effectifs d’un seul coup, ont déclaré à Trading Insider plusieurs personnes proches du dossier.
La banque de Wall Street est connue depuis longtemps pour ses rituels annuels de réduction des effectifs qui se déroulent au printemps et à l’automne, et a historiquement supprimé plusieurs milliers de postes à la fois en supprimant ce qu’elle considère comme les 5 % les plus pauvres de ses effectifs mondiaux.
Mais cette année, Goldman abandonne son habituelle « évaluation des ressources stratégiques » du printemps, ou SRA – le nom interne d’une grande sélection ponctuelle – en faveur d’une série de réductions progressives plus petites, ont indiqué les sources. La première série de licenciements est attendue en avril, et d’autres réductions se poursuivront tout au long de l’été. Ce changement vise à donner aux chefs de division plus de contrôle sur le calendrier plutôt que d’attendre des mois avant le prochain examen à l’échelle de l’entreprise, a déclaré une personne ayant une connaissance directe. Ils ont ajouté qu’un cycle SRA plus traditionnel pourrait encore avoir lieu plus tard dans l’année, conformément aux conventions passées.
Les réductions devraient toucher tous les secteurs d’activité, depuis la banque d’investissement jusqu’à l’unité de gestion d’actifs et de patrimoine en pleine expansion, mais elles devraient être nettement inférieures aux coupes de mars dernier, dont l’objectif de 5 % au maximum aurait pu se traduire par la création de 2 300 emplois. Les noms et numéros définitifs des prochains tours n’ont pas encore été finalisés, ont indiqué les sources, refusant d’être identifiées en discutant d’informations non publiques.
« Une gestion régulière et cohérente des effectifs n’a rien d’extraordinaire pour une entreprise publique », a déclaré un porte-parole de Goldman Sachs dans un communiqué. « Nous évaluons constamment nos performances et nos talents dans toutes les divisions. » La banque a déclaré qu’elle ne commentait pas les objectifs spécifiques en matière d’effectifs pour les actions de réduction des effectifs.
Deux des personnes interrogées ont déclaré que les réductions prévues n’étaient pas liées à la dernière itération de Goldman de sa stratégie « One Goldman Sachs », annoncée en octobre – une initiative à l’échelle de l’entreprise visant à intégrer ses activités. Cette initiative vise à accroître l’efficacité grâce à l’IA, y compris ce qu’elle appelait à l’époque une « réduction limitée des rôles ». Dans son dernier rapport sur les résultats récapitulant les résultats de 2025, Goldman a déclaré un chiffre d’affaires annuel de plus de 58 milliards de dollars, en hausse de 9 % par rapport à l’année précédente.
D’autres grandes entreprises ont également annoncé des suppressions d’emplois cette année, notamment Citi et Amazon, qui ont supprimé environ 16 000 postes, et des sociétés de logiciels comme Atlassian et Block.
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