Il y a un dilemme DEI qui se déroule à travers les entreprises américaines

Bonjour. Elon Musk est apparu aux côtés du président Donald Trump dans le bureau ovale mardi pour défendre les coupes effectuées par Doge. Il a dit que les coupes représentaient le « bon sens » changent, et que Doge est ce pour quoi les Américains ont voté.

Dans la newsletter d’aujourd’hui, Disney et Goldman Sachs a reculé de certains objectifs de la DEI, comme la question politique du bouton chaud envoie des entreprises qui se précipitent.

Qu’est-ce qu’il y a sur le pont

Marchés: Ken Griffin de Citadel a des mots gentils pour Doge d’Elon Musk.

Technologie: Votre file d’attente Netflix pourrait commencer à remplir avec vos podcasteurs préférés.

Entreprise: MrBeast est un plan Hollywood est désespéré de reproduire.

Mais d’abord, les décisions Dei.

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La grande histoire

Débattre Dei

Les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion se sentent assez exclus de l’entreprise américaine de nos jours.

Disney et Goldman Sachs Il y a deux des dernières entreprises à retirer un tour des programmes et des promesses qui ont précédemment réalisé des initiatives de Dei au cours des dernières années.

Sonia Coleman, directrice des ressources humaines de Disney, a déclaré aux employés dans un mémo que ses efforts de DEI se déplacaient pour soutenir les objectifs commerciaux et les valeurs de l’entreprise. (Vous pouvez lire le mémo complet ici.) Cela inclut le rôle moins important de Dei dans l’évaluation de la rémunération des dirigeants et le retrait d’un centre numérique pour amplifier les voix sous-représentées.

La maison de souris se débarrasse également des avis de non-responsabilité consultative de contenu qui se déroulent avant certains de ses anciens films qui n’ont pas bien vieilli.

En ce qui concerne Goldman, la centrale de Wall Street abandonne sa politique en 2021 qui obligeait les clients IPO à avoir au moins deux membres divers du conseil d’administration.

Un porte-parole de la banque a déclaré que la décision découle d’un Cour d’appel fédérale auprès de la Cour d’appel contre le NASDAQ. L’échange voulait que les entreprises cherchant à rendre publiques sur son lieu de diversifier leurs conseils ou de s’expliquer.

Ann Lipton, professeur de droit de l’Université de Tulane, a déclaré à BI que la décision du NASDAQ ne concerne pas nécessairement Goldman car ce n’est pas un échange en vertu de la surveillance de la SEC.

Malgré le nombre croissant d’entreprises En retournant les engagements Deicertains sont Toujours debout.

Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a récemment déclaré que la banque n’avait pas prévu de réévaluer son travail DEI et ESG et les critiques contestés des programmes. Et fin janvier, EY a publié un rapport soulignant comment les stratégies DEI Améliorer la productivité et l’innovation de la main-d’œuvre.

Cependant, la position forte de l’administration Trump Contre les programmes Dei signifie continuer à les soutenir ne peut pas toujours être facile.

Prenez Costco. Les actionnaires du Club des entrepôts ont voté massivement contre une proposition d’un groupe de réflexion conservateur pour examiner les risques potentiels de ses efforts DEI.

Pourtant, cela n’a pas empêché 19 procureurs républicains de Envoi d’une lettre au PDG de Costco Ron Vachris Le pressant de « mettre fin à toute discrimination illégale imposée par l’entreprise par la diversité, les capitaux propres et l’inclusion ».

Brief

Titres supérieurs

Les agences fédérales ne peuvent embaucher qu’un nouvel employé pour quatre qui laissent sous Le dernier décret de Trump.
Plan de match de guerre commerciale: Trump va plus grand cette fois.
Bars de la Maison Blanche AP parce que Cela n’irait pas avec «Gulf of America», Le rédacteur dit.
Wonder de Marc Lore engage les dirigeants de Walmart et Wayfair comme il vise devenir la «super application pour les repas».
Comment donner un sens à l’Elon Musk Offre de 97 milliards de dollars pour OpenAI.
Les appels de Macy diddy «un prédateur sexuel de l’égalité des chances» dans l’offre à retirer du procès d’agression sexuelle.
Stocks d’alibaba opprimés ont augmenté de plus de 30% cette année sur le battage médiatique de l’IA.
Le PDG de Ford affirme que les tarifs de Trump provoquent le chaos et pourraient être dévastateur pour l’industrie automobile.

3 choses sur les marchés

1. Le fabricant de véhicules électriques chinois BYD accélère l’intégration de l’IA. BYD a annoncé qu’il intégrerait les fonctionnalités autonomes sur 21 véhicules, ce qui a conduit ses actions à atteindre un record. La fonction de conduite autonome sera une fonctionnalité standard, avec des modèles plus chers obtenant même un coup de pouce de Deepseek. Le déménagement de BYD, qui ne se vend pas aux États-Unis, indique comment La Chine innove souvent à des coûts inférieurs à ceux des pays occidentaux.

2. Le fondateur de la Citadelle, merci Elon Musk « du fond du cœur ». Le milliardaire et le donateur du GOP, Ken Griffin, s’est exprimé en faveur des efforts de Doge de Musk lors d’une conférence mardi. Alors que Griffin soutient la tentative de « reprendre les rênes du gouvernement des bureaucrates qui ne savent que dépenser notre argent », » Il a des doutes sur le plan tarifaire du président Trump.

3. Comment embaucher un gestionnaire de portefeuille de 50 millions de dollars. Aussi populaires que les forfaits de rémunération sont dans certains fonds spéculatifs, les offres sont rarement à peu près à froid et à trésorerie. Les accélérateurs de profits, la propriété de la propriété intellectuelle et une foule d’autres facteurs jouent également un rôle dans l’anatomie d’un accord. En savoir plus sur les diverses puces de négociation des fonds.

3 choses en technologie

1. Xai augmente l’embauche en 2025. La société d’intelligence artificielle d’Elon Musk est embaucher des milliers d’annotateurs de données Cette année pour aider à former son chatbot Grok, trois employés ont déclaré à BI. Ces rôles, également connus sous le nom de «tuteurs d’IA», sont cruciaux pour développer des modèles de grandes langues, et XAI utilise actuellement plus de 900.

2. Netflix peut être le prochain dans la poussée du podcast. Après le succès de YouTube avec des podcasts vidéo, Netflix explore les accords potentiels avec des créateurs de podcast, Les initiés de l’industrie ont déclaré à BI. Les podcasts pourraient offrir au géant de streaming une alternative moins chère à la production d’émissions de télévision régulières, d’un calendrier de version cohérent et de plus d’opportunités de revenus publicitaires.

3. Ambassadeurs du campus AI. La construction d’une application virale nécessite l’adhésion des jeunes. Donc Les petits rivaux de Chatgpt enrôlez des étudiants pour promouvoir leurs moteurs de recherche soutenus par AI et les convertir en utilisateurs fidèles. C’est une stratégie qui reflète les tactiques utilisées par Facebook, Snapchat et Tinder.

3 choses en affaires

1. MRBEAST forge un empire des médias. Hollywood devrait prendre des notes. Bien que ses vidéos de cascade ne soient pas pour tout le monde, l’influenceur de 26 ans a amassé un public de centaines de millions en optimisant l’algorithme de YouTube. Alors que les sociétés de médias traditionnelles perdent l’audience sur des plateformes dirigées par les créateurs comme Tiktok, Hollywood pourrait apprendre de MRBEast. Voici trois leçons clés du roi de YouTube.

2. Formule de prise de contrôle de Doge. Installer des loyalistes? Vérifier. Appelez une agence sur X? Vérifier. Fermer le DC HQ? Un autre chèque. Les Doge d’Elon Musk semble avoir un protocole pour fermer les agences gouvernementales. La dernière étape: Aller au tribunal.

3. Les quatre jours de controverse de Kanye West. Après une multitude de messages à l’ouest sur X où il a fait l’éloge d’Hitler et s’est appelé nazi, le rappeur a diffusé une annonce du Super Bowl de 30 secondes qui a pointé des gens vers Yeezy.com. Le site Web a ensuite été mis à jour pour ne présenter qu’un t-shirt Swastika à vendre. Après le contrecoup, Shopify a supprimé le site Web de West Moins de 48 heures après la diffusion de son annonce – mais ce n’est pas la première fois que l’entreprise fait des critiques pour l’accueil des vitrines controversées.

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Que se passe-t-il aujourd’hui

Le président de la Fed Powell présente le rapport sur la politique monétaire au comité des services financiers de la Chambre.
Les données CPI sont publiées.

L’équipe de l’initié d’aujourd’hui: Dan Defrancesco, rédacteur en chef et ancre, à New York. Grace Lett, éditeur, à Chicago. Ella Hopkins, rédactrice adjointe, à Londres. Hallam Bullock, rédacteur en chef, à Londres. Amanda Yen, rédactrice adjointe, à New York. Elizabeth Casolo, boursière, à Chicago. Jack Sommers, rédacteur en chef, à Londres. Lisa Ryan, rédactrice en chef, à New York.