Je n’ai eu que des revues de performances positives pendant 2 ans à Meta. J’ai toujours été licencié comme un «faible interprète».

Cet essai aussi déposé est basé sur une conversation avec un ancien employé de Meta qui a travaillé dans l’entreprise pendant 2 ans et demi. Ils ont parlé sous couvert d’anonymat en raison de préoccupations concernant l’emploi futur. Trading Insider a vérifié leur identité, leur emploi et leurs documents de soutien. Ce qui suit a été modifié pour la durée et la clarté.

J’ai été embauché par Meta à la fin de 2022. Pendant mon séjour là-bas, j’ai reçu des évaluations de performance tous les six mois, dans lesquelles mes notes étaient toujours « à l’attente ou au-dessus » ou « des attentes cohérentes ». Bien sûr, j’ai reçu de petits ajustements et des commentaires qui sont normaux dans n’importe quelle critique, mais je n’ai jamais reçu de signal que j’étais un peu performant ou que je tendais vers le bas.

Lorsque Zuckerberg a annoncé que Meta licencierait les 5% les plus bas des artistes, j’ai ressenti un sentiment général de l’anxiété, mais j’ai regardé les critères qu’ils allaient appliquer et pensé: « Cela ne s’applique pas à moi. J’ai obtenu Vraiment de bonnes notes jusqu’à ce point.  » Je ne pensais pas que je serais dans ce seau.

Je me suis réveillé avec un e-mail à 5 ​​heures du matin, et à 8 heures du matin, j’avais perdu tout accès aux chats

Ils ont envoyé un e-mail à 5 ​​heures du matin PST, et à 8 heures du matin, nous avions été enfermés de nos conversations. Je n’ai pas pu dire au revoir à mes collègues. Le matin de ma mise à pied, je me sentais découragé. J’avais travaillé vraiment, très dur pour obtenir ce travail, avait travaillé de longues heures et avait fait beaucoup d’efforts pour soutenir mon équipe. J’ai juste ressenti ce profond sentiment de défaite.

Et puis je me suis mis en colère. J’étais livide, comme transcendantalement livide. Je ne peux même pas vraiment dire ce que ça faisait. J’avais tellement perdu – ma confiance, ma réputation, une quantité substantielle de stock non acquitté. Je me souviens juste d’être au lit, criant dans un oreiller.

Je me sentais trahi par l’entreprise pour laquelle je travaillais, et ils ont détruit ma confiance dans le processus.

Je ne sais pas comment ils ont décidé que j’étais un peu performant

Je n’ai reçu aucune documentation expliquant comment ils ont obtenu ma note « à faible interprète », donc je n’ai aucune idée officielle de la raison pour laquelle cela s’est produit. Je n’ai pas obtenu de signal de mon manager. Je viens de recevoir la notation et la lettre de résiliation indiquant que j’étais lâché.

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J’ai tellement peur de la façon dont cette étiquette « à faible interprète » affectera ma capacité à trouver un nouvel emploi.

À l’heure actuelle, le zeitgeist est sympathique à ceux d’entre nous qui ont été licenciés, mais je sais que cela aura un impact sur l’emploi futur. C’est déjà un marché du travail difficile, donc j’ai peur. J’ai vraiment, vraiment effrayé.

Parce que Meta a clairement étiqueté les personnes touchées comme de faibles interprètes, tout responsable du recrutement qui regarde ma date de fin le saura. Nous sommes uniquement désavantagés parce que cette annonce a été divulguée et largement publiée.

Pendant la première semaine après ma mise à pied, je ne pouvais même pas comprendre l’idée de mettre à jour mon curriculum vitae ou de chercher des emplois. Je me sentais si désespéré que je pouvais à peine me motiver à sortir du lit. J’ai déjà lutté avec le syndrome d’imposter, et cela ressemblait à la méta jetant du sel dans la blessure. Je vais devoir reconstruire ma confiance en moi, et cela va prendre du temps.

Je pense que ce sera un moment pour prendre du recul, récent et réfléchir à ce que je veux vraiment pour moi et ma carrière. En ce moment, je sais que j’apprécie un certain sentiment de stabilité. Je sais qu’aucun travail n’est stable, mais je veux vraiment que mon prochain rôle soit quelque part où j’ai l’impression que le leadership ne semble pas avoir un poste ouvertement hostile envers ses employés.

Mon opinion sur Mark Zuckerberg a complètement changé

J’avais l’habitude de défendre Mark Zuckerberg aux gens. Je pensais qu’il était agréable dans les réunions de l’entreprise et vraiment drôle. Maintenant, j’ai l’impression que ce n’était qu’une façade.

Entre la mise à pied, la suppression des initiatives DEI et les changements autour de la modération du contenu, Mark Zuckerberg semble tester le nombre de décisions qu’il peut prendre sans représailles. Parce que Meta est un si grand acteur de l’industrie de la technologie, je crains que l’entreprise crée un environnement où d’autres employeurs suivront le pas.

La technologie était un endroit où les entreprises ont pris soin de leurs employés et où nous étions soutenus, mais maintenant nous avons l’impression que nous sommes tous dans un broyeur de viande. C’est vraiment triste de voir.

Meta pourrait déjà rembourser ces rôles

Meta a licencié des milliers d’employés et a déclaré qu’ils allaient commencer à remplir bon nombre de ces rôles avec de nouvelles personnes.

J’ai rejoint à un moment où les actions de Meta étaient plus bas, et comme beaucoup de mes collègues, une partie de ma rémunération est liée à la valeur des actions de la société. Je me suis demandé si l’étiquette basse performance était un moyen de laisser partir les employés coûteux.

Je m’inquiète de parler par peur de la châtiment. J’espère que les gens sont empathiques envers ceux touchés par les licenciements six mois ou un an plus tard.

Personne ne sait combien de temps nous chercherons un nouvel emploi. J’ai entendu des histoires d’horreur de personnes postulant à des centaines d’emplois depuis plus d’un an. Je ne pense pas que ce sera ma position, mais cela indique à quel point le marché est difficile en ce moment.

J’ai eu un appel avec mon père l’autre jour et je lui ai dit que je ne sais pas quoi espérer pour le moment. Le tapis a été retiré de sous moi. Je ne sais pas comment aller de l’avant.

Meta n’a pas répondu à une demande de commentaires par Trading Insider.

Si vous avez été affecté par les licenciements Big Tech et que vous souhaitez partager votre histoire, envoyez un courriel à Kiera Fields à kfields@businessinsider.com.