Le meilleur moment pour postuler à un emploi est en fait la fin de l’année, explique un recruteur technologique. Ces entreprises prennent au sérieux leur recrutement.

• Bonnie Dilber est une responsable du recrutement avec 9 ans d’expérience.
• Elle dit que si une entreprise publie un emploi à cette période de l’année, elle veut vraiment le pourvoir.
• Dilber conseille de filtrer les sites d’emploi pour les postes récemment publiés, car les bassins de candidats sont plus petits.

Si vous voyez un emploi nouvellement affiché à cette période de l’année, postulez !

Je suis responsable du recrutement dans une entreprise technologique et je travaille dans le recrutement depuis 9 ans. Une chose que je peux garantir, c’est que si une entreprise publie un emploi à cette période de l’année, elle souhaite sérieusement le pourvoir.

Cela signifie qu’ils vont agir rapidement et donner la priorité à un processus de recrutement plus efficace.

Les personnes qui embauchent depuis un certain temps savent que la fin de l’année est l’une des périodes les plus difficiles pour embaucher. Il est difficile de planifier des entretiens en fonction des horaires de vacances et des congés prévus pour les candidats et les équipes de recrutement.

En outre, de nombreux salariés ne sont pas intéressés à rechercher un nouvel emploi à la fin de l’année, car cela peut interférer avec leurs primes, qui sont souvent versées au début de la nouvelle année. Ceux qui postulent à des postes voudront peut-être commencer quelques mois plus tard pour s’assurer de recevoir ces primes, ce qui peut constituer un obstacle pour les responsables du recrutement.

Le résultat final ? De nombreux responsables du recrutement et équipes de recrutement voudront attendre la fin de la nouvelle année pour publier des offres d’emploi.

Mais les responsables du recrutement qui publient des offres d’emploi en décembre le font en sachant qu’il y aura davantage de difficultés en matière de planification et de gestion du processus d’embauche. Ils savent également qu’ils disposeront d’un bassin de candidats plus limité.

Ils ne le feront que lorsqu’il y aura une grande urgence pour pourvoir le poste, ce qui signifie que vous pouvez compter sur le processus d’embauche pour avancer rapidement.

Les emplois affichés en janvier valent également la peine de postuler

Et quand ils publient des offres d’emploi en janvier ? Eh bien, ce sont souvent des rôles qui vraiment doivent être comblés rapidement.

Il peut s’agir de postes qu’ils n’étaient pas autorisés à afficher avant l’approbation du nouveau budget, ou pour lesquels ils n’ont pas pu recruter pendant l’agitation des vacances d’hiver. Et ils ressentent maintenant la douleur d’être à terre d’une personne ou deux.

À cette période de l’année, j’ai vu des responsables du recrutement planifier plusieurs entretiens à la fois, demander de sauter les écrans du recruteur afin d’avancer plus rapidement et réviser eux-mêmes les CV pour essayer d’accélérer les choses.

J’ai vu des équipes qui mettent généralement trois à quatre semaines pour mener un processus de recrutement à prolonger leurs offres en moins de deux semaines parce qu’elles ressentent la nécessité d’avoir quelqu’un à leur place.

Comment profiter de la crise des recrutements de fin d’année ?

1. Filtrez les sites d’emploi pour les postes publiés au cours des derniers jours.
   Ce sont des postes qui auront probablement des bassins de candidats plus petits et des équipes qui sont vraiment pressées d’embaucher.

2. Facilitez la planification des équipes de recrutement avec vous.
   Par exemple, vous pouvez ajouter un lien de planification à votre CV ou ajouter une note sur la disponibilité des entretiens. L’utilisation d’une adresse e-mail dédiée uniquement à votre recherche d’emploi peut également vous aider à ne manquer aucune opportunité de planifier des entretiens.

3. Soyez flexible quant aux dates de début.
   Si une entreprise souhaite urgemment pourvoir un poste, elle peut donner la priorité aux candidats qui peuvent commencer dans quelques semaines par rapport à ceux qui recherchent un délai plus long. Si cela signifie laisser de l’argent sur la table pour votre emploi actuel (par exemple, une prime de fin d’année), vous pouvez toujours essayer de négocier cela sous la forme d’une connexion.

4. Pensez à contacter les responsables du recrutement.
   Avec moins de réunions programmées à cette période de l’année, l’embauche peut être une priorité absolue pour eux, ce qui signifie qu’ils pourraient être plus disposés à planifier des conversations directement avec les candidats.

Le marché du travail en 2023 a été difficile, et le début de 2024 sera probablement similaire. Mais les entreprises continuent d’embaucher et les gens continuent de décrocher d’excellentes opportunités.

Espérons qu’en profitant du timing, en ciblant les postes récemment publiés et en démontrant vous-même l’urgence du processus, vous pourrez les rejoindre.

Bonnie Dilber est responsable de l’équipe de recrutement d’entreprises chez Zapier. Avant de se lancer dans la technologie, elle a passé des années dans l’éducation et dans des organisations à but non lucratif en tant qu’enseignante, responsable de programme et responsable du recrutement.