L’IA devrait alimenter l’embauche technologique à Wall Street en 2025. Les chasseurs de têtes détaillent ce que vous devez savoir pour avoir une longueur d’avance.
Cela a été une année difficile pour les ingénieurs logiciels sur le marché du travail, mais un point positif commence à émerger à Wall Street pour les technologues à la recherche d’un nouveau poste.
Les banques, les hedge funds et les sociétés d’investissement optimistes quant à l’IA devraient embaucher davantage de talents technologiques au cours de la nouvelle année, selon deux chasseurs de têtes qui recrutent des ingénieurs et des data scientists pour les sociétés financières. C’est une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi dans ces secteurs, qui ont longtemps été considérés comme des carrières à l’épreuve de la récession, mais qui ont été frappés cette année par des vagues de licenciements, de gels d’emplois et de réductions d’embauches.
Ben Hodzic, directeur général de la société de recrutement Selby Jennings qui recherche des talents pour les fonds spéculatifs et les banques d’investissement, a déclaré à Trading Insider qu’il y avait « beaucoup d’optimisme » autour de l’IA dans les services financiers.
« Les institutions de services financiers adoptent lentement leurs flux de travail et sont arrivées à une réalité où il faut les bons talents pour réellement créer, mettre en œuvre et gérer ces produits », a-t-il déclaré.
Dans certains cas, la frénésie d’embauche est déjà en cours. Jamie Dimon, le patron de la plus grande banque américaine JPMorgan Chase, a déclaré plus tôt cette année qu’il prévoyait de créer des milliers d’emplois liés à l’IA au cours des prochaines années. Les hedge funds et les sociétés de négoce pour compte propre déboursent jusqu’à 350 000 dollars de salaires annuels pour les chercheurs et ingénieurs de haut niveau en IA. Pendant ce temps, les sociétés de capital-investissement « réclament » d’embaucher des responsables opérationnels de l’IA pour améliorer les sociétés de leur portefeuille.
Hodzic a déclaré que les perspectives plus optimistes découlent du désir de créer des outils d’IA en interne et d’augmenter la productivité des travailleurs dans des domaines tels que le conseil en patrimoine, la banque d’investissement et le commerce. Une plus grande clarté sur l’orientation des facteurs macroéconomiques, comme l’inflation et les impacts des élections américaines, constitue également un avantage pour les banques qui cherchent à investir dans le capital humain en 2025, a-t-il déclaré.
Alors que l’IA devrait entraîner une augmentation du recrutement dans le secteur technologique, la technologie modifie également les conditions nécessaires pour obtenir un emploi technologique à Wall Street. BI s’est entretenu avec des recruteurs pour découvrir comment les candidats doivent s’adapter et ce qu’ils doivent faire pour se démarquer.
Ils ont décrit certaines des compétences les plus recherchées du secteur, expliqué pourquoi avoir une expérience dans les grandes technologies ne vous mènerait peut-être plus aussi loin et ont partagé les entreprises que les responsables du recrutement souhaitent voir sur les CV. Ils ont refusé de divulguer les activités spécifiques des clients en raison d’accords de confidentialité.
