Salaires AT&T révélés: combien le géant des télécommunications paie des concepteurs, des ingénieurs logiciels et d’autres travailleurs technologiques
AT&T a aidé à façonner l’industrie moderne des télécommunications – il doit maintenant se réinventer.
« C’est une sorte d’opportunité unique, honnêtement, ou du moins une opportunité unique de carrière de pouvoir reconstruire des réseaux comme ça », a déclaré lundi le chef de la technologie de la société, Jeremy Legg, lors d’une conférence Keybanc Tech.
Pendant plus d’un siècle, AT&T a construit et maintenu un vaste réseau de fils de cuivre et de commutateurs dédiés qui transportaient la voix et les données à travers les États-Unis.
Mais cette infrastructure héritée n’est plus adaptée aux demandes de vitesse et de mobilité du 21e siècle qui sont mieux desservies par les réseaux à fibre optique et le spectre sans fil.
AT&T dirige maintenant suffisamment de fibres chaque mois pour atteindre New York à Los Angeles, a déclaré Legg. La nouvelle architecture réseau est moins pratique et implique plutôt des solutions logicielles qui sont plus gérées de manière centralisée, comme des ordinateurs, des appareils ou des serveurs cloud administrés à distance.
« Si nous voulons être compétitifs sur les marchés du futur, nous devons changer l’infrastructure que nous avons aujourd’hui », a-t-il déclaré.
Les données sur les salaires montrent combien AT&T paie certains des employés derrière sa transformation technologique.
Les dépôts de l’entreprise auprès du Département du travail américain du Labour AT&T ont cherché à embaucher 345 travailleurs dans le cadre du programme de visa H-1B américain au premier semestre de cette année de rapport, en grande partie dans le développement de logiciels, l’informatique et l’ingénierie du réseau. Ce nombre est en hausse par rapport à environ 266 pour la même période l’an dernier et bien au-dessus de 69 il y a deux ans.
En comparaison, Walmart a cherché à embaucher environ 1 750 travailleurs de travailleurs H-1B cette année.
Ces données sur le visa de travail accessibles au public – que les entreprises doivent divulguer – se réfère uniquement aux embauches étrangères et n’incluent pas les capitaux propres ou d’autres avantages que les employés peuvent recevoir en plus de leur salaire de base.
Pourtant, les taux de rémunération signalés sont comparés contre les moyennes de l’industrie pour les travailleurs américains. Cela peut éclairer non seulement le montant des employés dans certains rôles, mais lorsqu’une entreprise cherche à croître.
AT&T répertorie près de 1 700 emplois ouverts sur son site Web de carrière au 14 août, avec 360 ouvertures dans des rôles d’entreprise et technologiques basés aux États-Unis. Tous ceux-ci sont des positions à plein temps, avec environ la moitié basée au Texas ou en Géorgie.
La plupart des postes énumérés dans les données H-1B se trouvent dans les bureaux de la région de Dallas, tandis qu’environ 15% des emplois se trouvent dans la région d’Atlanta.
Voici un aperçu plus profond de certains des rôles:
Les ingénieurs logiciels peuvent gagner jusqu’à 207 000 $ par an
Ingénieur logiciel senior: 132 700 $ à 158 000 $
Ingénieur logiciel principal: 143 800 $ à 185 000 $
Ingénieur du système principal: 139 750 $ à 180 000 $
Ingénieur logiciel principal: 167 098 $ à 207 425 $
Les mégadonnées et les ingénieurs de l’IA peuvent gagner environ 197 000 $ par an
Ingénieur de données senior / IA: 138 69 $
Données de plomb / Ingénieur AI: 145 447 $ à 162 932 $
Histoires connexes
Trading Insider raconte les histoires innovantes que vous voulez savoir
Trading Insider raconte les histoires innovantes que vous voulez savoir
Données principales / ingénieur d’IA: 163 737 $ à 197 464 $
Les directeurs de projet informatique seniors gagnent plus de 124 000 $ par an
Senior Tech Product Manager: 124 689 $ à 156 000 $
Direct Tech Product Manager: 143 800 $ à 155 432 $
Principal Tech Product Manager: 162 839 $ à 200 000 $
Les architectes de réseau peuvent gagner 102 000 $ ou plus par an
Traductions sans fil spécialisées seniors: 102 325 $
Support de technologie de réseau senior: 116 251 $
Architecte de solution principale: 162 617 $
Les scientifiques et les analystes peuvent gagner plus de 208 000 $ par an
Analyste de données senior: 134 322 $
Scientifique des données seniors: 148 043 $
Analyste des données de plomb: 130 714 $ à 145 010 $
Scientifique des données du plomb: 171 600 $ à 190 660 $
Directeur associé – Science des données: 208 600 $
Les administrateurs peuvent gagner jusqu’à 275 000 $ par an
Directeur associé – Gestion des produits technologiques: 198 950 $
Directeur associé Science des données: 199 771 $
Directeur associé – Technology II: 211 000 $
Directeur associé – Science des données: 221 652 $
Directeur Engineering Ecommerce: 275 000 $
