Un cadre supérieur de Citadel détaille ce qu’il recherche chez les nouveaux employés
Alexander DiLeonardo de Citadel Securities souhaite que les nouveaux employés soient prêts à gérer dès le premier jour, car dans ce monde de l’IA, ils le feront probablement.
« D’une certaine manière, vous recrutez presque des managers dès le premier jour », a déclaré jeudi DiLeonardo, directeur des ressources humaines de Citadel Securities, lors d’une table ronde au Sommet de l’économie mondiale de Semafor à Washington, DC.
DiLeonardo, qui a déclaré qu’il revenait tout juste d’une conversation avec des étudiants à Boston, a déclaré qu’à une époque « où les compétences techniques sont banalisées dans une certaine mesure », il se concentre sur des caractéristiques plus larges.
« Vous évaluez sur des caractéristiques comportementales plus intrinsèques et plus larges », a-t-il déclaré. « Ce sont des choses comme la créativité, le potentiel de leadership, la capacité brute à résoudre des problèmes, la commercialité. »
DiLeonardo a déclaré que les qualités de leadership sont précieuses à l’heure actuelle, car même les employés débutants exercent un certain degré de gestion lorsqu’ils délèguent des tâches à des agents IA.
« Vous devez faire appel à des personnes capables de réfléchir à la question suivante : ‘Comment puis-je organiser le problème ? Comment puis-je désagréger le travail ? Comment puis-je l’attribuer à différentes personnes, ainsi qu’aux outils technologiques qui peuvent effectuer ce travail ?’ dit-il. « Et puis, quelle est la cadence de la gestion des performances, en vérifiant à la fois les personnes et les outils technologiques à mesure que cela progresse. »
Les caractéristiques recherchées par DiLeonardo font largement écho à ce que les responsables du recrutement du teneur de marché ont précédemment déclaré à Trading Insider qu’ils souhaitaient lors de l’embauche d’ingénieurs logiciels. La différence est qu’avec l’avènement de l’IA agentique, les emplois non techniques nécessitent sans doute plus de compétences techniques que jamais.
Il ne s’agit pas seulement de Citadel Securities. Trading Insider a déjà rapporté que de grandes entreprises comme Meta et McKinsey réorganisaient leurs processus d’entretien pour garantir que les travailleurs potentiels puissent démontrer qu’ils sont véritablement adeptes de l’IA.
DiLeonardo a déclaré que si les employeurs modifient leurs paramètres pour s’adapter au moment présent, ils peuvent trouver des travailleurs qui satisfont à un niveau technique élevé, ainsi que ceux qui sont très adaptables et « peuvent être les futurs dirigeants de votre organisation ». Dans le même temps, il a déclaré que les entreprises doivent comprendre comment répondre aux attentes des étudiants désireux de travailler.
« En tant qu’organisation, nous passons beaucoup de temps à garantir ce que fait chaque personne qui entre dans notre organisation depuis le campus au cours de sa première année », a déclaré DiLeonardo. « Il ne s’agit pas de dire ‘oh, voici une capacité supplémentaire. »
