Les grandes banques françaises ont toutes publié leurs rapports de rémunérations 2018 faisant ressortir chez le personnel identifié MRT de leurs divisions CIB un salaire annuel moyen par tête de 379 k€ (hors bonus) chez BNP Paribas, contre 357 K€ (hors bonus) chez SocGen, 310 k€ (hors bonus) chez Natixis et 279k€ (hors bonus) chez CACIB.
C’est donc BNP Paribas qui paie le mieux ses banquiers d’investissement, même s’il ne s’agit là que de moyennes – et non de médianes – qui ne concernent qu’une petite partie des effectifs. C’est pourquoi nous avons essayé de collecter différents niveaux de salaires sur plusieurs comparateurs de salaires renseignés par des employés de la banque et que nous avons affinés via certaines de nos sources.
Quels sont les salaires chez BNP Paribas ?
Sans grande surprise ce sont les traders expérimentés et responsables M&A seniors les mieux payés, leurs salaires dépassant les 150 k€ annuels. Les analysts et vendeurs juniors ferment le banc avec en moyenne 30-35k€.
Evidemment, ces chiffres sont à prendre avec des pincettes. « Certains salaires sont plutôt dans la cible du marché, d’autres en dessous ou au-dessus de ce que nous constatons chez d’autres acteurs », commente ainsi Olivier Coustaing, associé chez Alexander Hughes Executive Search Paris et à qui nous avons soumis ces salaires. « Donc en bref un reflet plutôt fidèle, même si l’échantillonnage n’est sans doute pas totalement équilibré ».
Quels sont les bonus chez BNP Paribas ?
A ces salaires fixes viennent s’ajouter les bonus et autres éléments variables, qui peuvent faire toute la différence. « Entre le peloton de tête et les acteurs plus conservateurs, j’observe en moyenne un ‘cut’ de 25 à 50%, écart essentiellement creusé par les bonus », relève Olivier Coustaing. Là aussi, BNP arrive en tête chez les banquiers d’investissement identifiés MRT avec des bonus moyens de 358k€, devant 283 k€ pour SocGen et 276 k€ pour CACIB et Natixis.
Certes, de l’avis des recruteurs en finance, la tendance est au « lissage » des bonus depuis plusieurs années dans les grandes banques françaises. Cela dit, les packages annuels (fixe + bonus) des directors avoisinent les 200k€ et dans certains cas, les bonus peuvent venir quasiment doubler le salaire fixe et permettre ainsi à certains managing directors (MD’s) d’atteindre la barre des 300 k€.
Voire davantage encore : un MD de BNP Paribas reconnaît ainsi sous couvert d’anonymat avoir touché une rémunération annuelle comprise entre 381 et 413k€. Enfin, faut-il rappeler que c’est chez BNP Paribas que l’on trouve le plus de banquiers millionnaires parmi les banques françaises, avec 181 banquiers concernés (dont 44 exercent leur activité en France).
Comparaison avec SGCIB
Niveau salaires et bonus, la seule banque d’investissement française à pouvoir concourir avec BNP Paribas est SocGen, comme on le constate à travers les chiffres figurant dans les rapports de rémunérations annuels. Certes, SocGen compte près de trois fois moins de banquiers millionnaires que chez BNP et les MDs qui dépassent les 300k€ y seraient moins nombreux.
Mais encore faut-il relativiser. Les deux banques, qui ont toutes les deux réduit leur enveloppe moyenne de bonus de 8% l’an dernier demeurent des championnes internationales dans les dérivés actions et les montants pour attirer ou retenir les meilleurs éléments peuvent très vite s’envoler, et se rapprocher des niveaux qui ont cours dans certaines banques étrangères.
Et à ce petit jeu, il n’est pas dit que les banquiers de SGCIB soient les moins bien lotis. « Les banques françaises demeurent nettement moins généreuses que leurs concurrentes anglo-saxonnes, à l’exception peut-être de la SocGen », fait remarquer un chasseur de têtes parisien ayant souhaité conserver l’anonymat. Preuve que les salaires en banque d’investissement restent encore un sujet tabou dans l’Hexagone.
Thierry Iochem – Read more on efinancialcareers.com
