4 chefs de produits Big Tech et un ingénieur partagent des conseils de négociation qui leur ont permis d’obtenir des milliers de dollars en meilleure rémunération
Sarra Bounouh a travaillé chez le géant du conseil Accenture et dans trois grandes entreprises technologiques.
Mais elle s’occupe toujours de syndrome de l’imposteur, surtout quand parler de compensation.
« Entamer une négociation est toujours, du moins pour moi, une discussion très inconfortable », a déclaré Bounouh à Trading Insider. « Je veux juste aller jusqu’au bout et demander ce que je mérite. »
Elle et quatre autres employés techniques de Meta, Google et Cisco ont partagé leurs conseils en matière de négociation salariale avant de rejoindre une entreprise ou lorsqu’ils tentent d’obtenir une promotion. Ils ont utilisé ces stratégies pour ajouter des dizaines de milliers de dollars à leurs offres initiales ces dernières années.
Chef de produit chez Meta
Évitez de proposer le premier numéro. Si vous le devez, étayez-le par des recherches, a déclaré Bounouh, un chef de produit qui a rejoint Meta plus tôt cette année.
Elle a suggéré d’utiliser des ressources comme Levels.fyi ou Glassdoor et de sélectionner votre rôle et votre géographie pour voir offres récentes et compensation cela a du sens pour ce travail.
« Personnellement, je n’aime pas avoir une conversation détaillées sur le niveau et la rémunération dès ce premier appel avec le recruteur parce que je veux rencontrer l’équipe, je veux rencontrer le responsable du recrutement, je veux être enthousiasmé par le rôle », a-t-elle déclaré.
Bounouh préfère négocier son niveau et sa rémunération une fois qu’une offre est sur la table.
Elle a déclaré qu’on lui posait souvent des questions sur ses attentes salariales au début du processus, car les recruteurs disent qu’ils veulent gagner du temps pour les deux parties.
Elle refuse poliment de partager un numéro en disant au recruteur : « Je n’ai pas de numéro pour toir tout de suite. Il faudra que je fasse quelques recherches avant de revenir vers vous. À ce stade du processus, je me concentre davantage sur la rencontre avec le responsable du recrutement et l’équipe. »
La répétition est essentielle pour les conversations sur les promotions ou les augmentations, a-t-elle déclaré.
Bounouh a déclaré qu’elle avait pratiqué son argumentaire pour chaque emploi après Accenture et qu’elle avait augmenté les offres salariales initiales des trois emplois : Microsoft de 32 %, Snap de 19 % et Meta de 37 %.
Chef de produit chez Oracle
Les mutations internes entre équipes ou bureaux sont également l’occasion de négocier votre rémunération globale.
Ketaki Vaidya, qui a quitté le bureau d’Oracle en Inde pour s’installer en Californie en 2022, a déclaré qu’elle avait abordé sa négociation avec un état d’esprit « tout sous le soleil est négociable ».
Tout d’abord, Vaidya a examiné Glassdoor. et j’ai parlé à des personnes qui avaient décidé de recueillir des données sur les salaires. Elle voulait s’assurer qu’elle obtiendrait une offre équitable pour le coût de la vie aux États-Unis.
« On m’a fait cette offre pour la crédibilité que j’avais bâtie au sein de l’organisation. J’avais l’impression d’avoir le dessus dans les négociations », a-t-elle déclaré. « J’étais beaucoup plus confiant en demandant les choses que je méritais – donc la transition s’est avérée très douce. »
Après avoir négocié son salaire de base jusqu’à 80 000 $, elle a discuté d’autres éléments de rémunération, notamment le moment de sa prochaine révision, les primes d’embauche, les frais de réinstallation, les congés payés et le travail à distance. Elle a négocié une prime d’entrée de 15 000 $ et une indemnité de déménagement de 15 000 $, qui ne faisaient pas partie de l’offre initiale.
Aujourd’hui, sa rémunération est d’environ 130 000 $ par an, actions et bonus compris.
Chef de produit chez Cisco
Lorsque Varun Kulkarni est passé du conseil à la technologie pour travailler sur davantage de projets d’intelligence artificielle, il a pris soin de ne pas se montrer aussi agressif lors de ses négociations salariales.
Une fois en possession des offres de Cisco et d’autres en 2022, il s’est montré transparent avec les recruteurs et a mentionné d’autres offres, sans introduire son propre numéro de guichet.
Il a demandé aux recruteurs jusqu’où ils pouvaient aller et ce qu’ils pensaient des autres offres.
« Il ne faut pas être trop insistant », a-t-il déclaré.
Son offre de Cisco correspondait déjà au taux du marché et à celui de plusieurs concurrents, mais il a réussi à la négocier à hauteur de 5 %, portant sa rémunération totale à 180 000 $.
Chef de produit chez Google
Lors de son 2022 processus de recrutement chez Google, Yung-Yu Lin a utilisé son employeur de l’époque, PayPal, pour obtenir de meilleures offres des deux sociétés.
Il a passé des entretiens et a décroché des emplois à plusieurs endroits, mais leur salaire n’était pas comparable à l’offre de Google.
Lin a décidé de négocier un forfait de rétention. PayPal a répliqué avec une augmentation de salaire de 10 %. Il a ensuite renégocié avec Google.
Google a proposé une augmentation de 20 % sur sa rémunération initiale chez PayPal, ce qui a porté son offre entre 350 000 $ et 400 000 $ en tant que chef de produit senior, y compris la rémunération à base d’actions.
Ingénieur logiciel chez Meta
Hemant Pandey, ingénieur logiciel senior chez Meta, a utilisé d’autres offres et recherches dans sa dernière recherche d’emploi.
Après deux ans chez Salesforce, il a postulé en 2021 chez Meta, TikTok, LinkedIn et deux autres sociétés. Il a utilisé les offres de ces sociétés pour négocier sa rémunération chez Meta.
« Soyez très transparent sur le fait que vous avez d’autres offres. Même si vous avez des entretiens en cours, mentionnez-les., parce que c’est aussi un levier », a-t-il déclaré. Cela signale au recruteur qu’il doit agir vite et travailler avec vos paramètres.
Les recruteurs de Meta ont égalé le salaire de base et les unités d’actions restreintes parmi les offres les plus élevées.
En plus d’être transparent, Pandey a déclaré qu’il est important d’être proactif et de rechercher comment fonctionne la rémunération dans différentes entreprises. Par exemple, les candidats doivent comparer comment les stocks sont rafraîchis, a-t-il déclaré. Un rappel est lorsque la partie option d’achat d’actions de la rémunération d’un employé est mise à jour.
« J’ai également négocié mon bonus de connexion et je lui ai dit : « Hé, chez Salesforce, je laisserai mon bonus annuel de 30 000 $ à 40 000 $ si je vous rejoins. Pouvez-vous m’aider à gérer cela ? »
Pandey s’est vu offrir 520 000 $ de salaire annuel, options d’achat d’actions comprises, lors de cette décision de 2021.
« La chose la plus importante s’est produite dans ma carrière lorsque j’ai quitté Salesforce pour Meta, ce qui a entraîné une augmentation de salaire de près de 80 à 90% », a déclaré Pandey.
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