Bernard Arnault dit que Meta Staff a été «promu à l’extérieur» – et que Tiffany de LVMH fait la même chose
Bernard Arnault a fait des parallèles entre les licenciements à Tiffany & Co. et des coupures d’emploi à Meta lors d’un appel de résultats mardi.
Le PDG du conglomérat de luxe LVMH a déclaré qu’il avait parlé avec Mark Zuckerberg la semaine dernière de laisser de la méta-personnel peu performante. Arnault a déclaré que ces travailleurs étaient « promus vers l’extérieur, pour ainsi dire ».
Le couple, qui vaut 445 milliards de dollars combinés, pourrait avoir eu un moment pour discuter des licenciements lors de l’inauguration du président Donald Trump, auxquelles ils ont tous deux assisté la semaine dernière.
Arnault a ajouté sur l’appel: « Nous n’avions pas le choix. Chez Tiffany, nous avons dû abandonner certaines personnes. »
Il a décrit la marque de bijoux de luxe comme une « Belle au bois dormant » qui a été réveillée en 2021 après avoir été acquise par LVMH.
« Lorsque vous avez l’habitude de dormir pendant 10 ans, et que vous avez soudainement demandé à devenir féroce, et lorsque vous êtes censé atteindre des objectifs élevés, certaines personnes ne peuvent pas », a-t-il déclaré. « Malheureusement, nous n’avons pas pu garder tout le monde. »
Ses commentaires sont survenus peu de temps après que Meta a annoncé une nouvelle série de licenciements.
Trading Insider a rapporté la semaine dernière que Hillary Champion, directeur des programmes de croissance des personnes du développement des personnes, a décrit les emplois dans une note interne comme « Attrition non réégable. «
Meta n’est pas la seule entreprise à utiliser des somersauts linguistiques en ce qui concerne les coupes d’emploi – peut-être pour les rendre plus positifs ou tenter de maintenir le moral des employés restants.
Amazon décrit souvent les licenciements comme « Attrition non régelée« Alors que TechCrunch a récemment déclaré à BI que des suppressions d’emploi étaient nécessaires pour répondre aux » besoins en évolution « de l’entreprise.
