Meta accélère son processus d’embauche pour les ingénieurs d’apprentissage automatique car il réduit des milliers de «faibles interprètes»
Meta augmente l’embauche pour les ingénieurs d’apprentissage automatique tout en réduisant des milliers d’emplois.
Le mois dernier, Meta a déclaré qu’elle éliminerait environ 5% de ses effectifs, ce qui pourrait signifier que près de 4 000 employés perdront leur emploi. Lundi, le géant des médias sociaux a commencé à notifier les travailleurs touchés dans les e-mails envoyés aux employés aux États-Unis, en Europe et en Asie.
Dans un mémo interne annonçant les coupes, le Meta-chef Mark Zuckerberg a déclaré qu’il « avait décidé de relever la barre de la gestion des performances et de déménager plus rapidement ».
Zuckerberg a également déclaré que Meta remplira ces rôles cette année. La société semble désormais axée sur les ingénieurs d’embauche dans les prochaines semaines.
Peng Fang, vice-président de l’ingénierie pour la monétisation, a écrit un article partagé sur le lieu de travail du forum interne de META vendredi que Meta doit « embaucher de nombreux ingénieurs en 2025. Fang a déclaré que la société devait remplir des rôles de critique commerciale et a déclaré que l’accent est mis sur les ingénieurs de l’apprentissage automatique.
« Dans un effort pour accélérer le recrutement dans ces domaines, nous prévoyons des interviews de la journée par lots de ML entre le 11 février et le 13 mars (3 jours de lots par semaine) », a-t-il écrit.
Fang a ajouté un appel pour les employés actuels qui sont formés à des entretiens pour s’inscrire et aider à 420 entretiens avec l’ingénieur logiciel, 225 entretiens comportementaux de l’ingénieur logiciel et 50 entretiens de conception du système d’apprentissage automatique.
Zuckerberg a déclaré aux investisseurs dans son dernier appel de bénéfices que l’IA sera la clé de la stratégie de revenus de l’entreprise, et Meta devrait dépenser 65 milliards de dollars pour l’IA cette année.
Dans un article séparé sur le lieu de travail la semaine dernière, Nam Nguyn, responsable de l’ingénierie chez Instagram, a déclaré que les intervieweurs devraient viser à mener deux interviews par semaine.
« Cela est nécessaire à la lumière des annonces récentes et de l’évolution des cibles de recrutement », a écrit Nguyn.
« En plus de cet objectif, nous nous engageons à développer notre bassin d’intervieweurs de 20% et à la recherche d’un taux d’acceptation d’entrevue> 70%. Alors que nous continuons en 2025, l’interview est une fois de plus une priorité absolue pour la méta. »
Meta n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires de Trading Insider.
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