Cameo offre aux travailleurs une augmentation de 10 000 $ pour retourner au bureau
La société de messagerie vidéo de célébrités Cameo cette semaine a déployé des augmentations de 10 000 $ pour les employés retournant au travail quatre jours par semaine à son siège social de Chicago.
Le PDG, Steven Galanis, a déclaré à Trading Insider the Rassement et d’autres avantages annoncés cette semaine – tels que le déjeuner traité, le parking rémunéré et un abonnement gratuit – ont immédiatement stimulé la productivité et les efforts de recrutement.
Les travailleurs basés à Chicago ont tous assisté aux quatre premiers jours requis au pouvoir sans absences, ils ont terminé plus de sensibilisation des ventes ensemble en quelques jours que dans les six mois précédents, et cette décision les a aidés à recruter de nouveaux employés, a-t-il déclaré.
« C’était assez étonnant de regarder la réception que nous avons vue des candidats », a déclaré Galanis. « Les gens sortent des boiseries qui veulent travailler pour nous maintenant, et les ex-employés veulent revenir, ce qui est génial. »
Cameo, qui a connu trois cycles de licenciements très médiatisés et controversés depuis la pandémie Covid-19, emploie désormais 50 personnes, avec environ la moitié dans la région de Chicago, a déclaré Galanis.
Ceux qui ne vivent pas à distance de navettage de Chicago ne sont pas éligibles à l’augmentation à moins qu’ils ne s’y déménagent et ne seront pas tenus de se présenter au bureau, a-t-il déclaré. Si Cameo met en place des emplacements satellites dans d’autres villes à l’avenir, Galanis a déclaré que l’option pour une augmentation de travail en cours s’appliquerait également à eux.
Galanis a déclaré qu’il croyait que l’entreprise prospère sur le brainstorming et la participation au bureau, mais il voulait essayer d’attirer ses travailleurs dans le siège social de l’entreprise de manière organique.
« Nous voulions vraiment que ce soit un avantage inducteur de Fomo contre une punition », a déclaré Galanis. « Je crois que si nous vous obligeons à venir en quatre jours par semaine, nous vous demandons littéralement plus que si vous ne l’avez pas fait ‘ Il faut le faire.
L’augmentation de 10 000 $ contraste avec les mandats RTO des autres sociétés, bien que Galanis ait déclaré qu’il avait une préférence pour la collaboration en désordre partagée par de nombreux cadres supérieurs.
Le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, la semaine dernière, a fait la une des journaux pour une diatribe virale et chargée d’explétive contre le travail à domicile. Dans ce document, il a dit qu’il ne se souciait pas du nombre d’employés du géant bancaire signé une pétition contre son mandat de retour au bureau de cinq jours qui entre en vigueur le mois prochain.
« Ne perdez pas de temps dessus », a déclaré Dimon. « Je me fiche de combien de personnes signent cette pétition. »
D’autres grandes entreprises, telles que Starbucks, ont menacé les employés de licenciement s’ils refusent de se conformer aux ordres de RTO, a rapporté Bloomberg en octobre pour la première fois.
Pourtant, certains déploiements majeurs de retour au bureau ont été cahoteux. Comme l’a précédemment rapporté Trading Insider, Amazon a retardé son initiative RTO pour certains employés, car il n’avait pas suffisamment d’espace de travail pour le retour des employés.
Galanis a dit qu’il comprenait le vitriol de travailler à domicile adopté par certains dirigeants – « ce que Jamie a dit est quelque chose que moi-même et de nombreux autres PDG avons déjà ressentis ou parlé derrière des portes closes », a-t-il dit – et il obtient le besoin d’un peu grand Les entreprises doivent être plus strictes dans leur approche pour retourner au bureau. Ce n’était tout simplement pas pour lui, a-t-il dit.
« Je ne peux pas juger de la bonne chose pour la culture d’une autre entreprise », a déclaré Galanis. « Mais je sais la façon dont notre entreprise est, et je sais combien nous chérissons nos employés et donc cela, pour nous, était la bonne approche. »
