Big Tech veut que tout le monde utilise l'IA, mais pas lors de la demande d'emplois

Joyeux vendredi! Qu’est-ce que Lauren Sánchez, Katy Perry et Gayle King ont en commun? Ils font partie de La première équipe spatiale entièrement féminine depuis 1963. Sánchez dirige l’équipage de six personnes sur un voyage de 11 minutes sur l’une de ses fusées d’origine bleue de son fiancé Jeff Bezos.

Dans la grande histoire d’aujourd’hui, l’histoire d’amour d’Amazon avec l’IA ne s’étend pas aux candidats à l’emploi L’utiliser pendant les entretiens.

Qu’est-ce qu’il y a sur le pont

Marchés: Goldman Sachs tire la langue dei dans son rapport annuel. Il dit que cela ne fait que suivre la loi.

Technologie: Les documents xai internes montrent comment les travailleurs sont invités à surmonter « l’idéologie réveillée » et « annuler la culture » dans Chatbot d’Elon Musk.

Entreprise: Netflix ne perd pas le sommeil sur votre abonnement annulé. En fait, Tu seras probablement de retour.

Mais d’abord, l’IA pour moi, mais pas pour les personnes interrogées.

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La grande histoire

Interview sur l’IA

Les entreprises technologiques aiment AI. N’essayez pas de l’utiliser pour obtenir un emploi à un.

Amazon a créé des lignes directrices pour ses recruteurs internes pour renifler des candidats d’emploi qui pourraient être Utilisation de l’IA pendant le processus d’embaucheécrit Eugene Kim de Trading Insider.

La position du géant de la technologie est que les outils d’IA offrent aux candidats un « avantage injuste » qui ne permet pas à Amazon d’évaluer leurs compétences « authentiques », selon les directives qu’Eugene a obtenues.

Pour rappel, il s’agit du même Amazon versant des milliards de dollars dans le développement de l’IA dans l’espoir que les outils d’IA deviennent un élément clé des gens personnel et des vies professionnelles. Le même Amazon encourageant les employés à Utilisez son chat AI au travail. La même Amazon qui aimerait avoir son Alexa + alimentée par AI Dans les maisons à travers l’Amérique.

Avec tout cet encouragement de l’IA, il n’est pas surprenant que les candidats se tournent vers ces outils pour se donner les meilleures chances possibles, surtout quand Le marché des emplois technologiques est si difficile.

Traiter avec les personnes interrogées propulsées par l’IA n’est pas seulement un problème Amazon.

Depuis aussi longtemps que les chatbots IA existent, les gens ont trouvé comment les utiliser pour ~~tricher~~ Obtenez un avantage.

Rob Price de BI a largement couvert le sujet, écrivant sur le Applications « Magic Teleprompter » que les candidats alimentent répondent.

Parfois, l’utilisation de l’IA consiste à passer un test technique à Obtenez une augmentation ou pour décrocher un emploi. D’autres fois, les outils sont Stand-ins de l’ombre pour les gensen faire, sinon à tous, de leur travail réel.

Bien que ce dernier puisse sembler flagrant, l’utilisation d’outils d’IA pour obtenir un emploi qui vous obligera à utiliser les outils d’IA sembler que hors ligne. Imaginez si vous deviez essayer pour une équipe de piste, mais je n’étais pas autorisé à porter des chaussures de course. Pourquoi interdire quelqu’un d’utiliser quelque chose dont il finira par réussir?

J’ai posé cette question à un recruteur technologique. Ils ont dit que le problème est que les candidats ne s’appuient que sur des outils d’IA au lieu d’avoir leur propre logique et leurs connaissances générales. C’est un gros problème, en particulier avec des candidats plus jeunes fraîchement sortis de l’université, ont-ils ajouté.

Pourtant, ce n’est pas comme si les candidats n’avaient pas essayé d’avoir un avantage sur les interviews depuis des années. Le recruteur a mentionné le livre de 2008 « Cracking the Coding Interview », qui comprend des questions de programmation couramment posées lors des entretiens.

Parfois, le recruteur doit rester une longueur d’avance, comme poser des questions de suivi que les chatbots pourraient avoir du mal à gérer.

Et si tout le reste échoue, peut-être que l’IA peut aider avec le problème de l’IA.

Brief

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3 choses sur les marchés

1. Rencontrez le gestionnaire de fonds qui bat le S&P 500 encore et encore. Le portefeuille de croissance agressif permanent de Michael Cuggino a surpassé le S&P 500, retournant 28% contre les 17% de l’indice sur une base de 12 mois. Fonds de Cuggino Avait également un gain annuel moyen plus élevé que le S&P 500 au cours de la dernière décennie. Le secret? Le fonds n’investit pas le selon des thèmes ou ne se concentre pas trop sur des indices spécifiques, plutôt en priorisant les entreprises de croissance de la qualité.

2. Nvidia a encore quelque chose à prouver. Malgré de forts revenus, un sujet a été un groupe lors de l’appel de mercredi de Nvidia: marges brutes. Le directeur financier Colette Kress a déclaré que les attentes étaient dans les « basses 70 » pour le trimestre en cours alors que la société accélère la production de Blackwell Chip. Pourtant, elle pense que les marges brutes rebondiront après. Même une fois que Nvidia n’est pas aussi stressée pour accélérer Blackwell, Un analyste ne pense pas que le Chip Titan sera hors des bois.

3. Goldman veut jouer selon les règles car il laisse tomber les références de Dei. La banque tonique Down Dei Language dans son rapport annuelmentionnant la diversité beaucoup moins que les années précédentes. La banque a également déclaré que ses « objectifs d’embauche ambitieux » expireraient cette année sans clarifier si de nouveaux seront mis en œuvre. Le PDG de Goldman, David Solomon, a déclaré que la banque avait fait les ajustements « pour refléter les développements dans la loi aux États-Unis ».

3 choses en technologie

1. Xai entraîne un grok à l’anti -ousière. BI a examiné les documents XAI internes décrivant comment les tuteurs de l’IA devraient « repérer les biais » et rechercher « l’idéologie réveillée » et « annuler la culture » dans les réponses de son chatbot Grok. Les tuteurs sont invités à considérer les «principes directeurs» de l’entreprise, qui incluent «ne pas moraliser, ne pas prêcher ou juger». Certains travailleurs ont déclaré qu’ils pensaient que les méthodes de formation hiérarchirent les croyances de droite, tandis qu’un chercheur a déclaré qu’il pensait que l’approche de Grok peut le différencier des autres chatbots. Vérifier Certaines des invites et des réponses de l’échantillon Des tuteurs ont été montrés.

2. Googlers utilisent un document Google pour suivre les licenciements de Google. Le géant de la technologie a réduit les emplois dans ses équipes de cloud, de publicités et de confiance et de sécurité cette semaine. Il suit des coupes chirurgicales plus petites dans l’entreprise au cours des derniers mois, ont déclaré les employés. Dans un effort pour suivre les licenciements, les employés actuels ont diffusé un doc google examiné par Bi.

3. Une histoire d’origine pour les robots d’Amazon révolutionnant le commerce électronique. En 2015, Amazon a organisé un concours pour les chercheurs qui ont mis les chercheurs à construire des robots qui pourraient identifier et ramasser des articles d’entrepôt spécifiques. Une décennie plus tard, ces idées ont aidé à lancer un troupeau de robots avancés Cela pourrait aider le géant du commerce électronique à économiser jusqu’à 10 milliards de dollars par an.

3 choses en affaires

1. Rise des agents immobiliers de la génération Z. La part des agents immobiliers de moins de 30 quadruplés en 2024, montre les données, car la profession attire plus de jeunes. Trois courtiers de Gen Z ont dit à BI La profession les a aidés à ressentir la liberté financière et à éviter de marquer un travail de bureau typique – même si leurs visages de bébé ont été difficiles à démarrer au départ.

2. Je ne peux tout simplement pas vous quitter, Netflix. Le géant de streaming n’est pas inquiet si vous annulez votre abonnement – les données de l’antenne de la société d’analyse suggèrent qu’elle vous ramènera probablement rapidement. En 2023, 61% des abonnés qui ont annulé de retour sur la plate-forme dans un an. Ce taux de victoires dépasse de loin la moyenne de 45% de Streaming de Netflix.

3. Ces startups de soins de santé sont prêtes pour les acquisitions cette année. Cela fait quelques années lentement pour les combinaisons d’entreprises dans l’industrie des startups de santé. Près d’une douzaine d’investisseurs et de banquiers ont dit que peu de grandes entreprises semblaient prêtes à conclure de grosses affaires. Les bons acheteurs pourraient être leurs pairs – et Sept startups de soins de santé semblent prêts à bouger.

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Le Ramadan commence.
L’iPhone 16E d’Apple arrive en magasin.

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