Sjoerd Gehring, directeur des ressources humaines de Citadel, quitte
Moins de deux ans après avoir quitté le géant technologique Apple pour le fonds spéculatif de 67 milliards de dollars de Ken Griffin, Sjoerd Gehring a quitté Citadel.
Gehring était le directeur des ressources humaines du fonds spéculatif à partir de fin 2024, après avoir travaillé chez Apple, Johnson & Johnson et Accenture.
« Nous apprécions le temps passé par Sjoerd avec nous et lui souhaitons le meilleur. Notre équipe People reste concentrée sur son travail important pour attirer les meilleurs talents et développer des collègues pour bâtir des carrières sans précédent chez Citadel », a déclaré un porte-parole de Citadel à Trading Insider. Gehring a refusé de commenter.
La guerre des talents en cours dans le secteur des hedge funds a rendu les recrutements des meilleurs recruteurs essentiels à part entière. Gehring avait une mission à l’échelle de l’entreprise qui incluait d’autres fonctions traditionnelles des ressources humaines, telles que le développement des talents, l’évaluation des performances et la rémunération. Sa biographie d’entreprise a été supprimée du site Web de Citadel vendredi matin.
Dans une récente interview avec Trading Insider, Gehring a décrit comment l’entreprise a transformé un étage des bureaux de Citadel dans le centre de Manhattan en un centre de talents et de recrutement doté d’une entrée VIP discrète et d’une télévision incurvée de 8 pieds sur 25 pieds affichant des statistiques sur le manager et les employés pendant qu’ils vaquaient à leurs tâches quotidiennes.
Gehring a remplacé Matt Jahansouz, qui a quitté son poste en 2024 après trois ans de travail pour rejoindre la société de vêtements en ligne Quince.
Les rangs du développement commercial de l’entreprise – les équipes de recrutement internes qui recrutent et sélectionnent les gestionnaires de portefeuille – ont également dû faire face à un certain roulement de personnel récemment. Le départ le plus récent est celui d’Eleanor Sharkey, qui dirigeait le développement commercial de la branche actions internationales de la société depuis Londres.
Une personne proche du manager basé à Miami a déclaré que l’adjointe de Sharkey, Freya Maynard, l’avait remplacée, et que la société avait également promu Mackenzie Snyder et Olivia Cascio à la tête de BD pour Surveyor, l’une de ses unités de sélection de titres, ainsi que pour Fix Income et Macro, respectivement.
Citadel a également procédé à cinq embauches externes axées sur le recrutement de talents pour ses activités fondamentales de sélection de titres. Les ajouts proviennent de sociétés telles que JPMorgan et Barclays au cours des deux derniers mois. Sapna Vir, cadre de Verition, rejoindra le cabinet en décembre en tant que responsable BD de Citadel pour son unité de crédit.
Alors que les dirigeants de BD chez Citadel relèvent du directeur des ressources humaines, le principal responsable du recrutement de l’entreprise, ils travaillent et recrutent pour des dirigeants d’unités commerciales tels que Justin Lubell dans les actions mondiales ou Navneet Arora dans les stratégies quantitatives mondiales.
