Apollo retarde le recrutement en cycle pour la deuxième année consécutive
Apollo retarde encore cette année le recrutement en cours de cycle, après qu’une décision similaire l’année dernière ait contribué à retarder le calendrier de recrutement dans le secteur du capital-investissement.
Le géant du capital-investissement a déclaré jeudi après-midi aux candidats potentiels qu’il ne recruterait pas sa classe d’associés 2028 cette année civile, selon un e-mail obtenu par Trading Insider.
La note, signée par David Sambur, co-responsable du Private Equity, et Antoine G. Munfakh, directeur mondial adjoint du Private Equity, indique que la société attendra que les candidats qui ont débuté leur carrière en banque d’investissement au cours de l’été soient « sur le point d’achever une année complète d’expérience professionnelle ».
L’espoir, indique le mémo, est que cela convaincra d’autres acteurs du capital-investissement de retarder leur processus afin que les candidats et les employeurs puissent prendre de « meilleures décisions ». L’année dernière, après que le PDG d’Apollo, Marc Rowan, a déclaré que l’entreprise retarderait le recrutement en cours de cycle, d’autres, comme General Atlantic, ont également décidé de faire une pause.
« Nous avons été encouragés par le fait que d’autres acteurs du secteur ont pris des mesures similaires, et nous espérons que davantage d’entreprises feront de même cette année », indique le mémo.
Le recrutement en cycle – le processus controversé par lequel les sociétés de capital-investissement embauchent des banquiers d’investissement juniors pour des postes associés un an ou même deux avant leur début – s’est infiltré de plus en plus tôt dans les années qui ont suivi la pandémie.
La concurrence entre les sociétés de capital-investissement pour retenir les meilleurs talents a poussé le recrutement plus tôt et a rendu le processus notoirement intense. Cela démarrerait sans avertissement, avec des banquiers juniors se plaignant parfois ou passant des entretiens au milieu de la nuit pour éviter de mettre en péril leur travail quotidien. Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a été un fervent critique du processus, le qualifiant de « contraire à l’éthique ».
En 2025, alors que des rumeurs couraient selon lesquelles le recrutement régulier pourrait avoir lieu avant même que certains étudiants n’obtiennent leur diplôme universitaire, JPMorgan a mis en place une politique selon laquelle les nouveaux analystes pourraient être licenciés s’ils acceptaient des offres de capital-investissement à long terme.
Apollo a alors décidé de suspendre son recrutement en cours pour 2027 associés, déclenchant une réaction en chaîne qui a retardé le processus jusque tard dans l’année.
Des questions ont tourbillonné quant à savoir si la pratique reprendrait plus tôt pour la classe 2028, mais il semble qu’avec cette dernière décision, Apollo tente de ralentir à nouveau le calendrier de recrutement dans l’ensemble de l’industrie.
Lisez le mémo complet ci-dessous :
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À : Candidats potentiels associés à Apollo, promotion 2028
Objet : Apollo Recruiting, promotion 2028
Félicitations pour avoir débuté votre carrière dans la banque d’investissement. Nous savons à quel point cette période peut être passionnante et exigeante et nous espérons que vous apprécierez cette expérience et que vous apprendrez beaucoup.
En juin dernier, nous avons écrit aux candidats potentiels pour notre promotion 2027 pour expliquer pourquoi Apollo retarderait son processus de recrutement. Nous croyions alors, comme nous le pensons aujourd’hui, que les jeunes professionnels devraient avoir la possibilité de développer leurs compétences, d’acquérir une expérience significative et de mieux comprendre leurs intérêts avant de prendre des décisions importantes concernant leur carrière.
Nous avons été encouragés par le fait que d’autres acteurs du secteur ont pris des mesures similaires et nous espérons que davantage d’entreprises feront de même cette année. Les jeunes professionnels méritent encore plus de temps pour acquérir une précieuse expérience de vie et de travail avant de prendre des décisions de carrière importantes.
Nous voulions partager avec vous que pour la promotion d’associé de 2028, nous ne participerons pas au recrutement en cours cette année civile et avons l’intention d’attendre que les candidats soient sur le point de terminer une année complète d’expérience professionnelle avant de nous engager dans un recrutement formel pour un poste d’associé. Nous pensons que donner aux candidats plus de temps et d’expérience avant de commencer le processus permet de prendre de meilleures décisions, tant pour les candidats que pour les employeurs.
En attendant, nous continuerons à passer du temps avec beaucoup d’entre vous, à vous présenter notre plateforme et à partager la diversité des opportunités de carrière disponibles chez Apollo. Lorsque notre processus de recrutement formel commencera, nous avons l’intention de l’aborder de manière réfléchie et de donner aux candidats suffisamment de temps pour se préparer, passer un entretien et examiner leurs offres.
Rien de tout cela ne change notre enthousiasme à rencontrer et à recruter de jeunes talents d’exception. Bien au contraire. Investir dans nos collaborateurs a toujours été au cœur du succès d’Apollo, et nous restons déterminés à attirer et à développer la prochaine génération de professionnels de l’investissement.
Pour l’instant, notre conseil est simple : concentrez-vous sur l’opportunité qui s’offre à vous. Apprenez autant que vous le pouvez. Établissez des relations, développez votre jugement et prenez le temps de découvrir ce qui vous intéresse réellement. Vous aurez amplement le temps de prendre des décisions concernant le prochain chapitre de votre carrière.
Nous sommes impatients de faire votre connaissance et espérons que beaucoup d’entre vous envisageront de bâtir leur carrière chez Apollo.
Meilleur,
David Sambour
Associé, co-responsable du Private Equity et responsable des capitaux propres
Antoine G.Munfakh
Associé, Directeur mondial adjoint du Private Equity
