Ancien stagiaire de Point72 poursuit une discrimination en matière de handicap
Un ancien stagiaire de Point72 dit qu’il a demandé à l’entreprise un bureau plus calme – et a été licencié à la place. Maintenant, il poursuit le fonds spéculatif de Steve Cohen à 39,9 milliards de dollars.
Andrew Pardo, qui était en cours de stagiaire d’été en 2023 de l’entreprise après avoir terminé son année junior à l’Université du Michigan, affirme dans son costume qu’il a été licencié après avoir demandé à déménager à un bureau dans un domaine moins professionnel parce qu’il souffrait de PTSD ou de trouble du stress post-traumatique, un état de santé mentale, il a déclaré qu’il avait été diagnostiqué après avoir subi des abus physiques.
« Au moment où le demandeur a révélé son handicap, Point72 l’a traité non pas comme un actif à soutenir mais comme un passif à gérer », a déclaré la plainte déposée mardi devant la Cour suprême de l’État de New York.
Le procès de Pardo accuse Point72 d’avoir violé les lois sur les droits de l’homme de l’État et de la ville de New York sur la base du handicap et de la race.
« Cette plainte, pour laquelle le demandeur demande 20 millions de dollars en dommages-intérêts dans le cadre de son stage d’été, est ridicule et sans mérite. Nous avons l’intention de résoudre ces questions dans le forum approprié », a écrit le hedge fund dans un communiqué.
L’avocat de Pardo, Lindsay Goldbrum, a déclaré que le chiffre de 20 millions de dollars avait été utilisé comme « un espace réservé procédural » et qu’avec la procédure de l’affaire, son équipe n’a pas spécifié de montant de dommages-intérêts.
La plainte allègue que Pardo était assis avec le dos dans un couloir occupé, et avoir le dos exposé dans des espaces avec un mouvement imprévisible derrière lui est un « déclencheur somatique spécifique » qui le fait « ressentir des flashbacks, des symptômes de panique et une dérégulation émotionnelle qui enthousiasme considérablement sa capacité à fonctionner ». Alors que le costume indique qu’il a finalement été transféré dans un nouveau bureau, il a été licencié peu de temps après.
Le costume de Pardo affirme également que la culture de l’entreprise a été « caractérisée par une consommation élevée », ce qui, selon Pardo, a rendu difficile pour lui de travailler avec le SSPT. Pardo n’a pas assisté à un happy hour de stagiaire après avoir subi un épisode le premier jour, et a appris plus tard de ses pairs que « ces événements n’étaient pas simplement des rassemblements sociaux ».
« C’étaient des rites de passage informels, où les stagiaires devaient consommer de grandes quantités d’alcool en présence de personnel et de personnel de recrutement de points72 », lit la poursuite, qui a également allégué qu’un employé de l’entreprise fumait de la marijuana avec des stagiaires. La marijuana est légale à New York, où Pardo a brièvement travaillé pour l’entreprise.
Goldbrum, partenaire de Goddard Law, qui représente Pardo, a déclaré que l’affaire met en évidence les problèmes liés à l’inclusion dans « Elite Industries ». Dans un article sur LinkedIn, Pardo a écrit que le dépôt du procès est « l’une des étapes les plus importantes de ma vie ».
« Je partage mon histoire publiquement parce que personne ne devrait faire face à des représailles ou à une discrimination pour défendre leurs droits fondamentaux et le bien-être. Les entreprises doivent être tenues responsables lorsque leurs actions contredisent leurs promesses, en particulier sur des questions cruciales telles que la santé mentale, la diversité et l’inclusion », a-t-il écrit.
