Corporate America partage des indices sur l’impact de l’IA sur sa main-d’œuvre
Bonjour. Même si ce n’est pas le cas de certains employés d’Amazon. Le géant de la technologie vient d’annoncer qu’il suppression de 14 000 emplois en entreprisemarquant l’une des plus grandes vagues de licenciements de l’histoire de l’entreprise.
Beth Galetti, vice-présidente senior de l’expérience humaine et de la technologie d’Amazon, a annoncé les réductions dans un article de blog et a déclaré que ces réductions s’inscrivaient dans la continuité de la volonté du PDG Andy Jassy de faire fonctionner l’entreprise « comme la plus grande startup du monde ».
Parlant de réductions d’effectifs, l’impact de l’intelligence artificielle sur les effectifs des entreprises reste une préoccupation majeure des travailleurs. Aujourd’hui, nous examinons comment une grande banque de Wall Street et une entreprise technologique nous a donné un aperçu de ce à quoi nous attendre.
Ce qu’il y a sur le pont :
Marchés : Un coin autrefois brûlant de l’immobilier commercial s’est considérablement refroidi.
Technologie: Le président de Tesla a donné un avertissement sévère sur les enjeux si le président d’Elon Musk le package de rémunération n’est pas approuvé.
Entreprise: La partie la plus effrayante d’Halloween c’est peut-être le prix des bonbons.
Mais d’abord, que signifie l’IA pour MOI ?
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La grande histoire
L’IA et l’employé
Oubliez les milliards investis. Oubliez vos peurs à cause d’une bulle. La plus grande question que se posent la plupart des gens à propos de l’IA est simple : quel impact aura-t-elle sur mon travail ?
Les dirigeants de deux entreprises très différentes ont récemment donné des indices sur la façon dont les entreprises américaines envisagent l’impact de l’IA sur leur main-d’œuvre.
Tout d’abord, David Solomon, PDG de Goldman Sachs, a déclaré à Axios que l’IA ne supprimait pas les emplois des banquiers. Au lieu de cela, la technologie signifie simplement la banque a besoin de « davantage de personnes de grande valeur ».
Solomon a reconnu la croyance largement répandue selon laquelle l’IA changerait la façon dont les banquiers font leur travail, mais il a réitéré sa prédiction précédente selon laquelle la banque aura plus d’employés dans dix ans, grâce à l’IA.
Ensuite, vous avez Vercel, qui aide les développeurs à créer et déployer des sites Web et des applications. L’entreprise a réduit son équipe de vente de 10 personnes à une seule après avoir trouvé un employé très performant. formé un agent IA pour effectuer la plupart des tâchesa déclaré le COO de l’entreprise à Lakshmi Varanasi de BI.
Les neuf autres employés n’ont cependant pas été licenciés. Au lieu de cela, ils se concentrent désormais sur un travail de vente plus complexe et à plus forte valeur ajoutée, a déclaré le directeur à Lakshmi.
Bien que l’une soit une banque prestigieuse de Wall Street et l’autre une entreprise technologique relativement nouvelle, toutes deux partageaient un récit commun concernant le débat entre l’IA et les travailleurs : la technologie est là pour élever, pas pour éliminer.
La volonté des entreprises de s’en tenir à ce mantra reste à voir.
Pendant un certain temps, les entreprises étaient dans une situation d’attente, ou un « Grand Gel », Madison Hoff de BI a écrit. De nombreuses incertitudes – tarifs douaniers, IA et économie en général – ont empêché les entreprises d’embaucher ou de licencier.
Mais cette tendance semble s’atténuer, comme le montrent les récentes nouvelles d’Amazon. Et rien ne garantit que tous ceux dont le travail a été automatisé par l’IA auront toujours un travail à plus forte valeur ajoutée sur lequel se concentrer.
Pour chaque travailleur que l’IA permet de travailler sur quelque chose de plus précieux, il y en aura qui ne trouveront pas d’autre moyen de contribuer. (Cependant, c’est peut-être plus le problème des employés que celui de l’IA.)
Il faut également prendre en compte le modèle économique de l’IA. À mesure que les entreprises qui vantent ces outils subissent une pression accrue de la part des investisseurs pour générer des revenus, le coût de leur utilisation pourrait augmenter. Cela obligera les entreprises à reconsidérer leurs budgets et leurs effectifs.
Même ceux qui travaillent sur l’IA qui devrait entraîner tant de perturbations ne sont pas à l’abri. C’était évident lorsque Meta a coupé 600 travailleurs de ses laboratoires de méta-superintelligence.
Cette semaine, nous aurons une meilleure idée de la façon dont ceux qui sont aux premières loges de la révolution de l’IA envisagent les effectifs. quand Big Tech publie ses résultats.
3 choses sur les marchés
1. L’un des paris immobiliers de la pandémie est désormais terminé. Les espaces de laboratoire étaient un pari brûlant dans l’immobilier, en particulier pendant la COVID, lorsqu’ils jouaient un rôle de premier plan dans la lutte contre la maladie. Grâce à un retrait du financement fédéral de la recherche et du capital-risque, combiné à des taux de postes vacants élevés, le secteur souffre désormais.
2. Les investisseurs sont ravis d’un répit face aux tensions commerciales. Une trêve commerciale entre les États-Unis et la Chine a propulsé les actions à des niveaux sans précédent, prolongeant ainsi les gains enregistrés vendredi. Des investisseurs achetant des actions de puces à la hausse des rendements des bons du Trésor, voici les cinq grands mouvements du marché.
3. L’investisseur mème Beyond Meat a une nouvelle cible. Dimitri Semenikhin lorgne ETHZilla Corporation, une société de biotechnologie qui s’est tournée vers la cryptographie. Il a déclaré à BI que ses arguments en faveur du titre sont similaires à la raison pour laquelle il pense que Beyond Meat est sous-évalué. Il est également optimiste sur la crypto en général, malgré sa volatilité.
3 choses en technologie
1. L’unité métaverse de Meta fait l’objet d’un remaniement. Gabriel Aul et Ryan Cairns dirigeront désormais les efforts métaverse de l’entreprise, selon une note interne envoyée par le CTO de Meta, qui a été consultée par BI. Dans un autre mémo – également vu par BI – Vishal Shah, qui a contribué à diriger ses paris sur le métaverse au cours des quatre dernières années, a annoncé qu’il rejoignait Meta Superintelligence Labs.
2. Les actionnaires de Tesla reçoivent un ultimatum. La présidente de Tesla, Robyn Denholm, a envoyé un avertissement aux actionnaires concernant le prochain package salarial de 1 000 milliards de dollars d’Elon Musk : soit vous approuvez le package, soit vous risquez de perdre Musk en tant que PDG de Tesla. Le paquet a été rejeté par les sociétés mandataires ISS et Glass Lewis. Une chose dont il n’a pas à s’inquiéter : sa position par rapport au président ces jours-ci.
3. Faites semblant jusqu’à ce que vous y parveniez. Les aspirants en technologie mettent San Francisco dans leur biographie sur les réseaux sociaux, même s’ils n’y vivent pas. Ils le font pour attirer les investisseurs, pour avoir du poids et pour signaler leur engagement envers l’industrie.
3 choses en affaires
1. Tout le monde crie ! (Au prix de ces barres Twix.) Les prix des bonbons et des chewing-gums ont grimpé en flèche, augmentant à un rythme bien plus rapide que l’inflation. Les droits de douane y contribuent, que ce soit sur la canne à sucre, le cacao ou ailleurs. Mais bon, au moins votre dentiste est probablement content.
2. Pourquoi le départ de Paramount de Taylor Sheridan est important. Le gars derrière « Yellowstone » se dirige vers NBCUniversal de Comcast. C’est une grosse perte pour le propriétaire de la Paramount, David Ellison, qui avait précédemment signalé que garder Sheridan était une priorité, écrit Peter Kafka de BI. Pendant ce temps, Paramount Skydance devrait licencier plus de 1 000 employés mercredi, a confirmé à BI une personne proche des projets.
3. Leçons sur le bonheur après cinq ans de suivi de l’humeur. Julia Pugachevsky de BI a suivi ses humeurs chaque jour pendant près de cinq ans. Elle a beaucoup appris sur le bonheur, notamment une habitude qui a grandement amélioré son humeur.
Dans d’autres nouvelles
Que se passe-t-il aujourd’hui
- Réunion du Comité fédéral de l’open market.
- UnitedHealth Group, Visa, UPS et Mondelez publient leurs résultats.
Dan DeFrancescorédacteur en chef adjoint et présentateur, à New York. Hallam Bullockrédacteur en chef, à Londres. Akin Oyedélérédacteur adjoint, à New York. Grace Lettéditeur, à New York. Amanda Yenrédacteur associé, à New York.
