David Solomon : Goldman n’a pas fait suffisamment de progrès dans l’embauche de femmes

Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a déclaré que « franchement », la banque avait encore du travail à faire en matière de diversité des genres.

Interrogé sur le pourcentage d’employés de la banque – qui a fait l’objet d’un examen minutieux l’année dernière en raison du manque de femmes à ses postes de direction – Solomon a déclaré qu’ils avaient fait au moins quelques pas dans la bonne direction.

« Nous avons fait beaucoup de progrès, en particulier dans les échelons supérieurs, mais, franchement, pas assez, et nous continuons à nous concentrer sur la création d’opportunités », a déclaré Solomon jeudi lors de l’Economic Club of Washington. Il a ajouté que c’est un « long, très long chemin » pour arriver au sommet de l’entreprise et que sa classe de formation, il y a plus de quatre décennies, était composée à 90 % d’hommes.

La banque a fait l’objet d’un examen minutieux en raison de sa diversité limitée en matière de genre au sommet, même parmi sa cohorte de puissances de Wall Street à prédominance masculine. En mars 2024, la société a envoyé une note interne en 12 points pour aider les cadres supérieurs à communiquer avec les clients après que le Wall Street Journal a signalé le manque de femmes dirigeantes dans la banque. Le chef de cabinet Russell Horwitz a reconnu dans la note que « les progrès ont été lents » et a réitéré l’engagement de la banque à promouvoir et à retenir les femmes.

Goldman annoncera sa nouvelle classe de directeurs généraux – juste un rang en dessous des associés – début novembre, ce qui pourrait modifier la démographie de la direction de la banque. Sur la classe la plus récente de 608 médecins, un nombre record de 31 % étaient des femmes. L’année dernière, Goldman a promu 95 personnes comme partenaires, dont un nombre record de 26 femmes.

Solomon a estimé jeudi que les femmes représentaient 41% de l’effectif total de Goldman, bien qu’il ait déclaré ne pas être certain du pourcentage. Selon le rapport sur la stratégie humaine 2023 de la banque, environ 43 % des employés aux États-Unis étaient des femmes.

Un représentant de Goldman Sachs a refusé de fournir un pourcentage d’employées féminines et a renvoyé Trading Insider à ses cycles de promotion de partenaires et de directeur général les plus récents, ainsi qu’au rapport 2023.

Le Journal a rapporté qu’environ les deux tiers des femmes qui étaient partenaires lorsque Solomon est devenu PDG fin 2018 avaient quitté ou ne détenaient plus le titre en mars 2024, contre un peu moins de la moitié des partenaires masculins au cours de la même période. D’autres femmes de premier plan, dont Stephanie Cohen et Beth Hammack, ont également quitté le pouvoir sous le mandat de Solomon.

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