Des centaines d’employés de McDonald’s intentent une action en justice suite à des allégations de harcèlement et d’intimidation aux Arches d’Or
Des centaines d’employés de McDonald’s au Royaume-Uni engagent des poursuites judiciaires suite à des allégations d’intimidation et de harcèlement sur le lieu de travail.
Le cabinet d’avocats Leigh Day a déclaré cette semaine que plus de 700 personnes qui travaillent ou ont déjà travaillé dans 450 établissements McDonald’s différents à travers le Royaume-Uni se sont jointes à la procédure.
Tous les travailleurs avaient 19 ans ou moins lorsqu’ils travaillaient chez McDonald’s, explique Leigh Day.
La nouvelle de cette action en justice intervient alors que la BBC a publié de nouvelles allégations de harcèlement sur le lieu de travail chez le géant de la restauration rapide, environ 18 mois après une enquête majeure sur la culture de travail aux Golden Arches.
L’enquête de la BBC, publiée en juillet 2023, a révélé que plus de 100 travailleurs d’un certain nombre de sites de Golden Arches avaient parlé d’agression sexuelle, de harcèlement, de racisme ou d’intimidation. Depuis cette enquête, 160 personnes supplémentaires ont contacté la BBC avec des allégations, a-t-elle rapporté mardi.
Le dernier rapport de la BBC sur le harcèlement et les abus chez le géant de la restauration rapide intervient plus d’un an après que son patron britannique s’est engagé à prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail.
Dès février 2023, après que la chaîne de restauration rapide a signé un accord avec la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) promettant de protéger son personnel contre le harcèlement sexuel, la BBC a parlé au personnel de l’environnement de travail chez McDonald’s.
Sur plus de 100 allégations entendues par la BBC avant la publication de son enquête initiale de 2023, 31 concernaient une agression sexuelle, 78 du harcèlement sexuel, 18 étaient liées au racisme et 6 étaient liées à l’homophobie.
Alistair Macrow, PDG de McDonald’s au Royaume-Uni et en Irlande, a déclaré aux députés en novembre 2023 que l’entreprise avait reçu 407 plaintes d’employés depuis juillet. Il a déclaré que des mesures étaient prises pour mieux protéger le personnel.
Depuis l’enquête initiale de la BBC en juillet 2023, 300 signalements alléguant un harcèlement au sein de la chaîne ont été adressés à l’EHRC.
« Assurer la sécurité des 168 000 personnes qui travaillent dans les restaurants McDonald’s est la responsabilité la plus importante pour nous et nos franchisés », a déclaré McDonald’s dans un communiqué envoyé à Trading Insider.
« Nous avons entrepris un travail approfondi au cours de l’année dernière pour garantir que nous disposons de pratiques de pointe dans l’industrie pour soutenir cette priorité. Tout incident de mauvaise conduite et de harcèlement est inacceptable et fait l’objet d’une enquête et de mesures rapides et approfondies. »
Macrow, le patron de McDonald’s au Royaume-Uni, a déclaré que 29 personnes avaient été licenciées suite à des incidents impliquant du harcèlement sexuel au cours de l’année écoulée.
La BBC a appris qu’une femme a déclaré que son chef d’équipe, âgé d’une trentaine d’années, avait demandé des relations sexuelles en échange de quarts de travail supplémentaires alors qu’elle était une employée de 17 ans. Une autre employée, âgée de 20 ans à l’époque, a déclaré que son manager lui avait envoyé des photos seins nus. Un employé de 19 ans a affirmé avoir été victime d’intimidation en raison de troubles d’apprentissage et de problèmes oculaires, selon la BBC.
McDonald’s annule certains efforts de DEI
La nouvelle de nouvelles allégations de harcèlement du personnel au Royaume-Uni arrive la même semaine où McDonald’s a annoncé son intention de réduire ses efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
McDonald’s a déclaré lundi dans un communiqué qu’il cesserait de « fixer des objectifs de représentation ambitieux », cesserait de participer à des enquêtes externes, n’exigerait plus de sa chaîne d’approvisionnement qu’elle s’engage à respecter son engagement DEI et changerait le nom de son équipe de diversité en équipe mondiale d’inclusion.
Une réaction croissante contre les stratégies DEI a vu des entreprises telles que Nissan, Walmart et Harley-Davidson réduire ou supprimer complètement leurs programmes.
Une grande partie des critiques émanent de personnalités de premier plan comme Elon Musk et le militant conservateur Robby Starbuck, qui ont qualifié de telles initiatives de « réveillées ».
