Envie d’un emploi dans l’IA ? 4 conseils des responsables du recrutement des startups IBM, Nvidia et IA pour en décrocher un.

• Les entreprises recrutent des talents en IA alors qu’elles cherchent à tirer profit du battage médiatique de l’IA générative.
• Insider s’est entretenu avec quatre responsables du recrutement pour obtenir leurs conseils sur la façon de décrocher un emploi dans l’IA.
• Les candidats n’ont pas besoin d’un diplôme technique et doivent être prudents lorsqu’ils utilisent l’IA pour postuler à un emploi.

L’intelligence artificielle a peut-être le potentiel de détruire votre emploi, mais vous pourriez être en sécurité si vous travaillez derrière la technologie.

Depuis qu’OpenAI a lancé ChatGPT en novembre dernier, la technologie d’IA générative a pris d’assaut le monde de l’entreprise. Les sociétés de capital-risque ont investi des centaines de millions de dollars dans les startups d’IA, et les entreprises de tous les secteurs cherchent à renforcer leurs propres stratégies d’IA dans le but de tirer profit de ce battage médiatique.

Cela signifie plus d’emplois dans le domaine de l’IA générative, avec de grandes entreprises comme Amazon, Meta et Netflix qui embauchent des employés pour travailler sur leurs initiatives d’IA et proposent des salaires à six chiffres.

Mais les entreprises technologiques ne sont pas les seules à rechercher des talents en IA. Les employeurs de divers secteurs – du droit à l’éducation en passant par la santé – cherchaient à embaucher des travailleurs familiarisés avec des outils tels que ChatGPT, et certains embauchaient des ingénieurs prompts à peaufiner leurs propres chatbots IA.

Alors, comment démarrer une carrière dans l’IA et décrocher un emploi ?

Pour comprendre ce que les recruteurs recherchent chez les candidats, Insider s’est entretenu avec quatre responsables du recrutement chez IBM, Nvidia, Hugging Face et Jasper pour obtenir leurs conseils sur la façon de décrocher un emploi lié à l’IA dans leurs entreprises respectives.

Voici 4 conseils de responsables du recrutement pour augmenter vos chances de décrocher un emploi dans le domaine de l’IA.

1) Incluez vos compétences en IA et vos projets antérieurs sur votre CV

Avant de soumettre votre candidature, assurez-vous que votre CV comprend les compétences et les projets nécessaires pour le poste.

Lors de l’examen des candidatures, Nvidia, le géant des puces qui recrute pour des postes techniques liés à l’apprentissage automatique et à l’IA, recherche des « compétences critiques » liées à la maîtrise des mathématiques, à la programmation, à l’apprentissage profond, aux algorithmes, à la gestion des données et à l’infrastructure de l’IA, comme l’utilisation d’unités de traitement graphique. Lindsey Duran, vice-présidente du recrutement mondial chez Nvidia, a déclaré à Insider.

IBM, le géant de la technologie qui recrute actuellement des ingénieurs en IA, des consultants en applications d’IA et des chercheurs en IA, exige également que les candidats possèdent de solides compétences en mathématiques et en codage, ainsi qu’une compréhension des API et d’autres concepts techniques, a déclaré Chris Foltz, directeur des talents chez IBM, a déclaré à Insider.

Démontrer votre expertise technique en montrant des exemples de travaux antérieurs est un plus, a déclaré à Insider Flavien Coronini, responsable de l’acquisition de talents chez Hugging Face, une société d’IA à l’origine d’outils tels que le générateur de texte en image Stable Diffusion.

Étant donné que Hugging Face est une société open source, Coronini a déclaré qu’il recherchait des liens GitHub vers leurs projets lors de l’examen des CV. En examinant leurs projets, Coronini a déclaré qu’il pouvait évaluer l’impact que le candidat pourrait apporter à Hugging Face – qu’il s’agisse de la capacité à résoudre un problème ou à accélérer le déroulement d’un programme – et qu’il pouvait déterminer si sa vision correspondait à la mission de l’entreprise.

Lorsqu’ils prennent des décisions d’embauche pour des postes moins techniques comme les ventes et la gestion de produits, les trois recruteurs ont déclaré qu’ils recherchaient des « compétences générales » comme une bonne communication, la capacité de collaborer et l’adaptabilité au changement.

2) Démontrez votre intérêt pour l’IA lors de l’entretien – et soyez capable de le prouver

Si vous avez la chance d’obtenir un entretien, soyez prêt à parler de votre intérêt pour l’IA générative.

Alex Shapiro, responsable des ressources humaines chez Jasper AI, un logiciel de marketing et d’écriture d’IA qui, selon Shapiro, a récemment terminé son « embauche clé » au cours des trois dernières années, a déclaré qu’elle s’attend à ce que les candidats montrent qu’ils ont « fait leurs devoirs » et « comprendre la technologie. » Par exemple, elle a déclaré que les candidats à des postes d’ingénieur devraient être capables de faire la différence entre une « couche modèle » et une « couche application ».

Qu’il s’agisse de rôles techniques ou non, les personnes interrogées peuvent se démarquer si elles peuvent expliquer comment elles ont joué avec des outils d’IA générative comme ChatGPT. Cela s’applique particulièrement aux personnes interviewées pour des postes en contact direct avec les clients, comme le service client, car cela montre « si les gens se sont plongés ou non dans cette industrie », a-t-elle déclaré.

« Dans un nouveau domaine, je pense que ce qui nous aide à différencier les gens, c’est la curiosité qu’ils ont pour l’espace et le travail qu’ils ont fait pour en savoir plus », a déclaré Shapiro à Insider.

Foltz, directeur des talents chez IBM, serait d’accord avec Shapiro. Il a déclaré que les candidats qui lisent des articles de recherche sur l’IA, suivent des forums sur l’IA et explorent des cours en ligne liés à l’IA se démarquent du groupe car cela montre qu’ils sont véritablement curieux à l’égard de l’IA et qu’ils ont un « désir d’apprendre continuellement ».

3) Ne vous attendez pas à ce que vos compétences ChatGPT vous permettent d’être embauché

L’utilisation d’outils d’IA comme ChatGPT peut être utile lors de la rédaction de votre CV et de vos lettres de motivation. Mais assurez-vous de revérifier l’exactitude des documents générés par l’IA avant de les soumettre.

Shapiro a reconnu que l’utilisation de ChatGPT peut être « formidable » pour aider les candidats à « réfléchir aux verbes » et à « apporter un niveau de finition » à leurs candidatures. Cependant, elle exhorte les candidats à s’assurer que leurs documents générés par l’IA reflètent fidèlement leurs qualités.

Elle a dit qu’il y a eu des moments où les recruteurs de Jasper ont interviewé des candidats et ont découvert qu’il y avait dans leur CV une compétence qu’ils n’avaient pas l’intention d’y trouver, ou une caractérisation avec laquelle ils ne sont pas familiers, ce qui, selon elle, pourrait entraîner des problèmes à long terme.

En fait, ChatGPT peut en fait nuire aux chances d’un candidat d’avancer dans le processus d’embauche si le chatbot est utilisé de manière irresponsable.

Duran de Nvidia a déclaré qu’il y avait eu des cas où les recruteurs de son entreprise avaient surpris des candidats utilisant ChatGPT lors d’entretiens pour répondre à des questions, ce qui, selon elle, est interdit. Coronini de Hugging Face a même vu des lettres de motivation contenant des invites telles que « Insérez une lettre de motivation afin d’expliquer pourquoi mon parcours convient bien à ce rôle » utilisées pour les générer – ce qu’il appelle une « très mauvaise » pratique.

« Pour moi, c’est un événement marquant, car cela ne montre pas vraiment votre motivation à rejoindre », a-t-il déclaré.

4) N’ayez pas peur de postuler, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste.

De nombreuses offres d’emploi en IA peuvent exiger que les candidats soient titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur en informatique et en ingénierie. Mais tous les recruteurs qui ont parlé à Insider ont déclaré qu’ils n’excluraient pas les candidats issus de milieux moins conventionnels.

Foltz a déclaré qu’IBM se concentre sur « la priorité aux compétences et aux expériences » par rapport aux « diplômes traditionnels » s’ils peuvent démontrer une « compréhension fondamentale de l’IA, qu’il s’agisse de savoir comment appliquer l’IA à leurs flux de travail, ou de suivre des cours en ligne « reconnus par l’industrie » sur l’IA. et l’apprentissage automatique.

Au-delà de l’éducation et de l’expérience en IA, Duran a déclaré que les candidats issus de milieux non traditionnels peuvent briller s’ils peuvent « communiquer clairement ce qui les distingue » en mettant l’accent sur les étapes de leur carrière, leurs capacités de leadership et l’impact de leurs projets précédents.

Dans certains cas, Shapiro a déclaré que les travailleurs issus de milieux moins conventionnels peuvent avoir plus à offrir que ceux ayant des diplômes techniques. Elle a déclaré que Jasper avait embauché des employés qui avaient suivi des camps d’entraînement basés sur les compétences et pensait que les candidats en changement de carrière pouvaient être mieux équipés pour des rôles particuliers que ceux possédant des diplômes techniques – s’ils prenaient l’initiative de suivre tout ce qui se passait dans le domaine de l’IA générative.

« C’est vraiment précieux d’avoir des gens venus avec des perspectives différentes », a-t-elle déclaré.