La compétence que le patron de l’IA de Salesforce dit est plus importante que d’apprendre à coder

Pendant des années, « Apprenez à coder » a été les conseils incontournables pour tous ceux qui souhaitaient pénétrer dans une carrière technologique – mais le chef de l’IA de Salesforce dit qu’une autre compétence est plus précieuse ces jours-ci.

« Je suis peut-être en minorité ici, mais je pense que quelque chose qui est beaucoup plus essentiel que d’apprendre à coder est d’avoir une agence », a déclaré le vice-président exécutif Jayesh Govindarajan dans une interview avec Trading Insider.

Govindarajan a déclaré que c’est parce que Salesforce construit « un système qui peut à peu près résoudre n’importe quoi pour vous » mais « ne sait tout simplement pas quoi résoudre ».

« Je pense que bien plus important que de savoir coder, c’est avoir cette agence et cette volonté pour le faire construire », a déclaré Govindarajan.

Le patron de l’IA a donné un exemple hypothétique de quelqu’un qui essaie de résoudre un problème pour le collège possible, un organisme à but non lucratif qui aide les étudiants à se préparer au collège et reçoivent des fonds de Salesforce. Govindarajan a déclaré que quelqu’un pouvait interroger un conseiller, voir ce qu’il fait quotidiennement, puis utiliser un système d’IA agentique pour « décrire ce que vous essayez de construire et cela vous donnera une première ébauche de la solution ». Bien que ce premier projet ne soit pas parfait, « vous allez l’emporter à ce conseiller, les faire jouer » et écouter leurs commentaires et toute critique, a-t-il déclaré.

« Ensuite, vous reviendriez et vous le modifieriez à nouveau. Pas de code. Vous lui donneriez des instructions en anglais. C’est très possible », a déclaré Govindarajan.

L’exécutif Salesforce a déclaré que quelqu’un qui avait suivi ce processus avait démontré deux choses clés.

« Un, une agence pour aller chercher un problème à résoudre », a déclaré Govindarajan. « Et deux, apprenez l’ensemble d’outils – c’est un ensemble d’outils sans code ou un ensemble d’outils à faible code – pour pouvoir faire le travail. »

Dans cet exemple hypothétique, une fois que le conseiller est intéressé à acheter la solution proposée, un codeur plus expérimenté pourrait alors être amené pour affiner les bords et affiner le produit logiciel.

Les remarques de Govindarajan offrent un aperçu de la façon dont le monde du développement de logiciels et des ventes évolue à l’ère de l’IA.

Depuis l’émergence d’outils d’IA comme GitHub Copilot ou Amazon Codewhisperer, un certain nombre de tâches de codage ont été automatisées, créant une incertitude dans une industrie autrefois stable et de nouveaux défis pour certains participants plus jeunes qui cherchent à pénétrer dans le génie logiciel.

Lors de l’appel de résultats du troisième trimestre de Google en octobre, Sundar Pichai a déclaré que plus d’un quart de nouveau code dans l’entreprise était généré par l’IA, bien qu’il soit toujours examiné et accepté par les employés. D’autres géants de la technologie ont également intégré l’IA dans les tâches de codage. Un directeur de Microsoft a déclaré à BI que l’IA l’avait aidé à réduire le temps qu’il avait passé pour coder les tâches d’environ 70%.

Même si le codage devient de plus en plus automatisé, certains leaders de l’industrie croient que l’apprentissage des bases continue d’être nécessaire, faisant valoir qu’il est plus important que jamais de comprendre les principes fondamentaux de la technologie pour y construire.

D’autres leaders de l’industrie semblent s’appuyer dans la direction que les compétences générales pourraient être ce qui distingue les candidats.

Mark Zuckerberg a déclaré dans une interview de juillet 2024 avec Bloomberg qu’il croit que la compétence la plus importante est de « apprendre à penser de manière critique et à apprendre les valeurs lorsque vous êtes jeune ».

« Si les gens ont montré qu’ils peuvent aller en profondeur et faire une chose très bien, alors ils ont probablement acquis de l’expérience dans l’art d’apprendre quelque chose », a déclaré Zuckerberg dans l’interview, discutant de ce qu’il recherche chez les candidats.

Le PDG a déclaré que la compétence s’applique aux situations qui pourraient survenir au cours d’une carrière à Meta et qu’il est essentiel de présenter votre capacité à plonger en profondeur et à maîtriser tout ce sur quoi vous travaillez.

Ou, comme Govindarajan pourrait le dire: utiliser les outils à votre disposition pour faire les choses.