La superintelligence de la méta pousse les étincelles de tension et les menaces de désertion à l’intérieur de ses opérations tentaculaires sur l’IA
Meta a fait la une des journaux pour avoir tenté de braconner les chercheurs de Rival AI Labs avec des offres pour les yeux alors qu’elle se précipite pour construire une « superintelligence personnelle ».
L’effort a suralimenté les guerres de talents de la Silicon Valley, et il classe également certains des chercheurs de l’IA qui ont rejoint Meta avant sa poussée de superintelligence, selon les méta-employés actuels et anciens qui ont demandé l’anonymat par peur des représailles.
Les grognements sont particulièrement aigus dans l’équipe générative de l’IA dans Meta, connu sous le nom de Genai. Ce groupe a travaillé sur Llama 4, un modèle d’IA qui a obtenu une réception tiède lors de sa sortie plus tôt cette année.
« Meta a de très bons chercheurs. Leur traitement des chercheurs qui ne font pas partie de la superintelligence ont été sous-parts », lit un post X désormais supprimé de Rohan Anil, qui a travaillé sur Llama 4 pour Meta. « Cela ressemble à une expérience sociale géante. »
Anil a quitté Meta et a rejoint l’anthropic de startup AI en juin, peu de temps avant que le méta-PDG Mark Zuckerberg ne lance publiquement cette nouvelle phase plus intense des Talent Wars. Anil a refusé de commenter.
« Les gens se joignent à Meta parce qu’ils veulent travailler avec les meilleurs de l’industrie, ont accès à des niveaux de calcul de la pointe de l’industrie et à développer une superintelligence », a déclaré un porte-parole de Meta à Trading Insider. « Ceux qui poussent certains récits ont généralement des arrière-pensées. »
Meta a les meilleurs taux de rétention dans le magnifique 7 et augmente les équipes d’ingénierie deux à trois fois plus rapide que Il les perd, selon un rapport de la société VC Signalfire. Meta a braconné bien plus d’une douzaine de chercheurs d’IA, principalement d’OpenAI, comme le co-aci-de-chat Shengjia Zhao, mais aussi d’autres rivaux.
Se sentir comme un échec
Parmi certains du personnel de l’IA existant de Meta, la nouvelle équipe de superintelligence provoque des rifts, selon les employés actuels et anciens qui ont parlé avec BI.
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Faire appel à des étrangers pour une compensation de 10 à 50 fois plus élevée a donné l’impression que Zuckerberg disait aux employés de Genai qu’ils avaient échoué, a déclaré un ancien chercheur de Meta AI.
Certains employés de l’IA envisagent de partir pour rejoindre des laboratoires rivaux, tandis que d’autres menacent de quitter afin qu’ils puissent négocier une place sur Meta Superintelligence Labs, ou MSL, ce qui provoque un peu de chaos dans l’entreprise, a ajouté ce chercheur.
Meta a dit à BI que cela ne contre-les-contre pas aux employés qui menacent de partir, et cela ne l’a pas fait par le passé.
Juste ou injuste?
Les tensions ne sont pas seulement une question de compensation mais tournent également autour de l’accès aux ressources informatiques et du prestige d’être associé à l’équipe d’élite au centre de MSL, a ajouté le chercheur.
Bien que MSL supervise maintenant toute l’équipe Genai – qui a été réorganisée elle-même en mai – MSL maintient une unité centrale de chercheurs vedettes surnommée le « TBD Lab », a rapporté le Wall Street Journal.
D’autres laboratoires AI voient l’opportunité de cette méta-tension interne. Le XAI d’Elon Musk a embauché plus d’une douzaine de méta chercheurs, certains se joignant à ces dernières semaines, tandis que Microsoft essaie également de braconner les talents de méta-ai, a précédemment rapporté BI.
Selon un employé, Fair, le laboratoire de recherche sur l’IA de longue date de Meta, qui est également sous MSL, est moins directement affecté par les tensions, et a largement conservé son indépendance.
Yann LeCun, le scientifique en chef de Fair, se concentre sur le conseil à Zuckerberg, à parler lors de conférences et à diriger sa propre petite équipe d’environ 10 chercheurs axés sur la construction de ce qu’il croit être la clé de l’intelligence générale artificielle, un modèle intitulé I-Jepa, a déclaré cet employé à Trading Insider.
Un départ et une expérience
Le 6 août, Laurens van der Maaten, un éminent chercheur scientifique chez Meta, a annoncé qu’il rejoignait Anthropic. Son LinkedIn montre qu’il a quitté Meta en juin avant la création formelle de MSL. Van der Maaten n’a pas répondu à une demande de commentaires.
Réagissant à la décision de X, Erik Meijer, directeur de l’ingénierie senior à Meta jusqu’en 2024, a écrit: « Chaque action a une réaction; les effets secondaires imprévus de la création d’une équipe SI », se référant à l’équipe de superintelligence de Meta.
Lorsque BI a contacté Meijer pour commenter, il a répondu en envoyant un clip YouTube d’une expérience dans laquelle deux singes effectuent la même tâche mais reçoivent des récompenses différentes. Celui qui a donné le régal le moins savoureux le repousse à son gestionnaire et secoue avec colère sa cage.
Les initiés de Meta Ai qui ont parlé avec BI n’étaient pas nécessairement sceptiques quant à la poussée de superintelligence de Zuckerberg et ont déclaré que la campagne de recrutement avait un sens du point de vue du PDG.
L’un d’eux a déclaré que l’équipe Genai s’est simplement développée trop vite après le lancement de Chatgpt, ce qui le rend difficile à gérer. Un autre a suggéré que si Zuckerberg voulait recommencer, c’est peut-être une bonne chose si les gens quittent l’entreprise.
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