L’ancien VP d’Openai dit que la guerre des talents de l’IA a rendu le golfe de la rémunération «plus large» – et conduira à des «effets de second ordre»

Peter Deng a travaillé chez Openai, Facebook et Google. Il a même interné à Microsoft. Maintenant, tous ses anciens employeurs se battent pour les talents de l’IA – créant un golfe de rémunération élargie en cours de route.

Les guerres de Talent AI ont accordé un petit nombre de chercheurs avec des forfaits de compensation en ballon et des offres compétitives en mouvement rapide. Deng ne travaille plus dans aucune de ces sociétés – il est depuis parti de son partenaire général chez Felicicis – mais il voit une fracture croissante de l’entreprise.

Sur le podcast « Apprentissage non supervisé », l’ancien vice-président OpenAI du produit de consommation a déclaré que les guerres de talents élargissaient l’écart salarial.

« Je pense que cela a des effets de second ordre », a déclaré Deng. « Il y a des gens qui ne sont pas des chercheurs qui ont l’impression qu’ils contribuent un groupe au produit ou à l’entreprise ou apportant une tonne de valeur, mais l’écart dans les salaires et les IRS et tout ce qui devient de plus en plus large. »

Deng a déclaré que « les services RH devront s’adresser [it] à un moment donné. « 

Les chercheurs de l’IA sont comme des athlètes vedettes dans la course aux armes technologiques enflammée par la montée en puissance de Chatgpt. Les meilleurs talents sont très recherchés par les principaux joueurs technologiques comme Openai, Meta, Anthropic, Perplexity, Xai et plus encore. En effet, le vice-président de Databricks d’Ai Naveen Rao a analogit les guerres de talents à « à la recherche de LeBron James ».

Les entreprises d’IA ont braconné de manière compétitive les chercheurs et les ingénieurs au cours de la dernière année. En 2024, Google a conclu un accord de 2,7 milliards de dollars avec le personnage.ai, l’objectif principal étant de ramener Noam Shazeer. À l’époque, Conor Grennan, architecte en chef de l’AI à la Stern School of Business de NYU, a déclaré à Trading Insider que Shazeer était le « quart-arrière vedette ».

Mais, comme dans le sport, il y a les nantis et les non. Pour chaque LeBron James, il y a aussi un banc-arme qui gagne beaucoup moins d’argent même s’il est impliqué dans des séances d’entraînement et des pratiques.

Le PDG d’Openai, Sam Altman, qui a cherché à empêcher un exode de talent alors que Meta et d’autres entreprises encerclent ses employés, a parlé des tentatives d’embauche et des forfaits de rémunération alléchants. En juin, il a dit à son frère que ces techniques de braconnage extrêmes pourraient créer une mauvaise culture d’entreprise.

« La stratégie d’une tonne de composition garantie initiale et que c’est la raison pour laquelle vous dites à quelqu’un de rejoindre, comme vraiment la mesure dans laquelle il se concentre sur cela et non sur le travail et non sur la mission, je ne pense pas que cela va mettre en place une grande culture », a déclaré Altman, qui a vu certains de ses employés partir pour des rivaux.

Même si les guerres de talents élargissent les lacunes salariales, Deng les considérait toujours comme un global positif. Les gagnants, a-t-il dit, sont « tout le monde » – les « investisseurs et autres fondateurs de startups » qui bénéficient de la poussée vers la superintelligence générale.

« Je fais confiance au marché car il est très clair que ce talent de recherche est si important de bien comprendre chacun de ces grands laboratoires », a déclaré Deng. « Il est absolument impératif pour chacun de ces laboratoires de s’assurer qu’ils retiennent et se recrutent mutuellement. »

Rétenir le talent pourrait être leur plus grande lutte à ce jour. Mark Zuckerberg a versé des milliards dans le bâtiment des laboratoires SuperIntelligence de META, des salaires de plusieurs millions de dollars de plusieurs millions de dollars devant les chercheurs d’Openai et de Google Deepmind, et investissant des milliards dans un acquihire inversé dans le cadre d’une transaction pour mener à bord du cofondateur et du PDG de l’AI Alexandr Wang pour diriger la nouvelle division.

Deux mois seulement après le lancement, au moins huit employés ont quitté l’entreprise.