Les coupes d’emploi de Meta ont surpris certains employés qui ont dit qu’ils n’étaient pas peu performants
Plusieurs méta-employés qui ont déclaré avoir reçu des notes de performance positives dans leurs revues de milieu de l’année l’année dernière ont fait réduire leur emploi lundi, alors que l’entreprise a lâché près de 4 000 travailleurs lors de sa dernière série de réductions d’emplois.
Trading Insider s’est entretenu avec huit employés licenciés, qui ont déclaré avoir reçu des notes « à des attentes » ou au-dessus – le niveau intermédiaire du système d’examen en milieu d’année en trois niveaux de Meta – dans leurs évaluations 2024. Ces employés ont déclaré qu’ils étaient surpris d’apprendre que leurs notes avaient été rétrogradées à « se rencontrer le plus », l’un des niveaux inférieurs du système de performance de fin d’année de Meta qui se réfère à la plupart des attentes, mais pas à toutes, et pourrait les rendre éligibles aux coupes de lundi de lundi . Ils ont demandé à être anonymes parce qu’ils n’étaient pas autorisés à discuter des questions internes de l’entreprise.
Les suppressions d’emplois découlent de la poussée de Meta pour abandonner environ 5% de ses employés les moins performants, selon les directives internes envoyées aux gestionnaires en janvier. Bien que Meta encadré ces coupes comme ciblant les travailleurs sous-performants, les conseils internes envoyés le mois dernier par la championne d’Hillary, le directeur des personnes de Meta, et considéré par BI, ont permis aux gestionnaires d’inclure des employés de niveaux de performance plus élevés s’ils ne pouvaient pas atteindre leurs objectifs de réduction de plus bas -Les employés classés seuls.
Certains employés ont déclaré qu’ils avaient été pris au dépourvu par leur inclusion dans les coupes, car ces directives n’avaient précédemment été partagées qu’avec des gestionnaires, et non avec la main-d’œuvre plus large.
« Lorsque j’ai reçu l’e-mail, j’ai été surpris par cela principalement parce que j’ai un historique de performance très solide et aucun indicateur des six derniers mois de problèmes de performance », a déclaré un employé touché à BI.
Meta a commencé son processus d’examen des performances de fin d’année pour 2024 en décembre, bien que la plupart des employés n’apprennent leurs notes finales que dans les semaines à venir.
Le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a poussé à rationaliser la main-d’œuvre de Meta alors que l’entreprise verse des milliards dans l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle. Les coupes pourraient devenir un événement annuel car Meta vise à couper régulièrement ce qu’elle considère comme ses plus faibles interprètes. Pendant ce temps, Meta prévoit de renforcer l’embauche d’ingénieurs d’apprentissage automatique pour travailler sur l’IA.
Meta n’a pas répondu à une demande de commentaires de BI.
Meta a rétrogradé les notes de certains employés
Plusieurs employés ont déclaré à BI qu’ils se sentaient frustrés que Meta avait publiquement encadré les licenciements comme ciblant des interprètes cohérentes lorsque certains des personnes touchées avaient précédemment reçu de solides revues de performance.
Dans les articles sur le lieu de travail, la plate-forme de communication interne de META, plusieurs employés licenciés ont partagé leurs histoires de performance, selon des captures d’écran visionnées par BI. Un employé qui a déclaré qu’ils étaient « de façon inattendue » licenciés des documents affichés montrant qu’ils avaient toujours répondu ou dépassé les attentes pendant quatre ans avant d’être rétrogradé pour « se rencontrer la plupart » à la fin de 2024. Un autre employé a déclaré avoir été coupé peu de temps après son retour de congé parental, malgré la réception d’un Évaluation des attentes « à ou au-dessus » au début de 2024.
« Je suis super confus de la façon dont j’ai été licencié », ont-ils écrit. « Je pense toujours que c’est une erreur. »
Le dégradé soudain des notes de performance a laissé de nombreux employés se sentant déformés par la position publique de Meta sur les licenciements. Certains employés craignaient que la qualification de « faible interprète » ne puisse nuire aux futures perspectives d’emploi.
« La partie la plus difficile est la méta-publication publique qu’ils coupent des performances faibles, donc nous avons l’impression d’avoir la lettre écarlate sur le dos », a déclaré un autre employé à BI. « Les gens ont besoin de savoir que nous ne sommes pas des sous-performants. »
« Je mettrais certainement au défi le récit de Meta sur la coupe uniquement des artistes », a déclaré un autre employé touché. « J’ai un temps vraiment très difficile à croire que j’étais un peu performant en fonction des commentaires passés qui m’ont été donnés. »
Un autre employé a déclaré que leur manager ne leur avait donné aucune indication que leur travail était en danger.
« Le leadership nous a dit que si nous serions touchés par cela, nous nous attendrions déjà, sur la base des conversations, nos managers auraient dû avoir avec nous dans notre tête-à-tête hebdomadaire », a déclaré un ancien employé. « Mais j’étais complètement aveuglé par cela. Mon manager m’avait dit que je me débrouillais très bien et que je n’ai pas fourni de domaines sur lesquels être travaillées. Mon manager a même dit que je serais bien et non impactné. »
De même, un autre travailleur qui a reçu une note « dépasse les attentes » dans son examen de mi-année a déclaré qu’ils étaient surpris d’être « abandonnés deux notes » pour « se rencontrer le plus » sans explication.
« Nous ne sommes même pas en mesure de voir les commentaires que notre manager a écrit pour nous », ont-ils déclaré.
Si vous êtes un méta-employé actuel ou ancien, ou si vous avez un aperçu à partager sur l’entreprise, contactez Pranav Dixit à partir d’un dispositif non travailliste en toute sécurité sur le signal à + 1-408-905-9124 ou envoyez-lui un courriel à pranavdixit@protonmail.com.
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