Le fondateur de PE déclare que l’IA signifie qu’il dérangera « beaucoup moins » les jeunes employés

L’IA pourrait signifier la fin des e-mails frénétiques du patron à 2 heures du matin.

Orlando Bravo, le milliardaire fondateur de la société de capital-investissement Thoma Bravo, spécialisée dans les logiciels, a déclaré que l’IA changeait la mesure dans laquelle il s’appuie sur des associés juniors pour effectuer les tâches répétitives qui les maintenaient historiquement collés à leur ordinateur jusqu’au petit matin.

« Je les dérange beaucoup moins, car à minuit, je peux faire quelque chose très rapidement avec l’IA, au lieu de les appeler pour le faire au milieu de la nuit, ce qui améliore de toute façon leur vie, et c’est ce qu’ils veulent », a déclaré Bravo à CNBC mardi lors d’une conférence à Berlin.

Les questions sur les horaires brutaux des débutants à Wall Street persistent depuis des décennies, certains employés déclarant des semaines dépassant 100 heures. Les outils d’IA peuvent gérer bon nombre des tâches fastidieuses dont les juniors de Wall Street sont généralement responsables, telles que la construction de modèles ou de pitch decks.

Cette perspective a alimenté les craintes selon lesquelles l’IA pourrait réduire la demande d’employés juniors. Pourtant, les dirigeants de Wall Street ont largement présenté la technologie comme un outil de productivité plutôt que comme un effort de remplacement.

Bravo a déclaré que les associés peuvent désormais se concentrer davantage sur une réflexion et des investissements de haut niveau, et que l’IA permettra généralement aux jeunes employés de « mûrir » plus rapidement. Les employeurs de tous les secteurs offrent aux employés débutants la possibilité de travailler sur des projets plus importants et plus avancés, créant à la fois des opportunités et une courbe d’apprentissage plus abrupte.

Il a rejeté l’idée selon laquelle la technologie permettrait d’automatiser la suppression du travail des associés, affirmant que le contraire est vrai dans son entreprise, qui emploie environ 220 personnes. Il a déclaré qu’il ressentait le besoin d’embaucher davantage de personnes pour la première fois au cours de ses trois décennies de carrière dans le capital-investissement.

« Si vous définissez le rôle d’un associé comme étant simplement de rédiger une feuille de calcul, vous n’en avez pas besoin, mais nos associés font désormais beaucoup plus appel aux entreprises, ils développent des relations avec les PDG, et nous avons besoin de beaucoup plus d’eux », a-t-il déclaré.

Bravo, dont la société gère plus de 180 milliards de dollars et a bâti son activité autour de l’investissement dans les logiciels, fait partie des nombreux dirigeants financiers de premier plan qui pèsent sur l’avenir des postes juniors.

Les dirigeants de nombreuses banques de Wall Street ont également déclaré que l’IA transformerait les rôles d’entrée de gamme du côté des vendeurs, mais aucune n’a annoncé publiquement de réductions à grande échelle liées à la technologie, et le nombre de stagiaires d’été à Wall Street est resté largement stable ou a augmenté.

Certains changements pourraient toutefois survenir : le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a déclaré plus tôt ce mois-ci que les recrutements post-diplôme de sa banque pourraient « se contracter un peu » au cours des trois prochaines années à mesure que l’IA remodèle le travail.