Le PDG de Nvidia déclare qu’il ne fait aucun doute que nous travaillerons tous aux côtés des employés de l’IA
Ne soyez pas surpris si votre futur collègue est une IA.
Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a récemment expliqué pourquoi il pensait que nous finirions tous par travailler aux côtés des « employés de l’IA ».
« Il ne fait aucun doute que nous aurons des employés d’IA de toutes sortes », a déclaré Huang au podcast « No Priors » dans un épisode publié jeudi.
Huang a déclaré qu’il voyait les employés d’IA assumer toutes sortes de rôles, notamment dans des domaines tels que le marketing, la conception de puces et la chaîne d’approvisionnement.
Il pense que les travailleurs de l’IA seront incités de la même manière que les employés humains d’aujourd’hui, par exemple en leur demandant d’accomplir une mission, en leur fournissant un contexte et en s’engageant dans des conversations aller-retour.
Huang fait référence à un concept qu’il a déjà mentionné. Lors d’une conversation au coin du feu avec Wired en juillet, Huang a parlé du concept d’« agents numériques » qui « amélioreraient chaque emploi dans l’entreprise ».
Il y a quelques semaines, Huang a partagé davantage sur cette idée dans un épisode du podcast « BG2 ». Il a parlé d’un avenir dans lequel les IA recruteront d’autres IA pour résoudre des problèmes tout en existant dans les canaux Slack avec elles-mêmes et avec d’autres humains.
Le PDG de Nvidia a déclaré que même si cela modifierait certains emplois, cela contribuerait également à garantir l’emploi. Huang a déclaré que les entreprises qui utilisent l’IA pour devenir plus productives connaîtront probablement de meilleurs bénéfices ou une meilleure croissance – et il est peu probable que cela conduise à des licenciements.
Alors que certaines personnes pourraient penser que les plateformes SAAS seraient interrompues, Huang a déclaré lors de sa récente apparition dans un podcast qu’il pense qu’elles sont « assises sur une mine d’or » d’« agents florissants » spécialisés dans divers domaines, collaborent les uns avec les autres et sont loués. par d’autres sociétés.
Huang a déclaré que Nvidia créerait un agent d’IA pour Open USD et « imagine totalement » la société de conception de puces Synopsys avec des concepteurs de puces louables.
« Je pourrais embaucher un million d’ingénieurs Synopsis pour venir m’aider, puis embaucher un million d’ingénieurs Cadence pour m’aider », a déclaré Huang.
D’autres PDG ont brossé un tableau similaire de l’arrivée des employés d’IA sur le marché du travail.
Le PDG de Zoom, Eric Yuan, a récemment utilisé le terme « jumeaux numériques » pour décrire les clones d’IA qui assistent aux réunions et écrivent des e-mails aux employés afin qu’ils puissent faire autre chose, comme « aller à la plage ». Yuan a déclaré que cela pourrait réduire la semaine de travail à trois ou quatre jours.
Un tel avenir peut sembler lointain, mais le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré lors de la dernière conférence téléphonique sur les résultats de l’entreprise que l’IA génère déjà 25 % du code de l’entreprise, que les ingénieurs examinent et acceptent ensuite.
Et même si Huang soutient que les avantages que les travailleurs de l’IA pourraient apporter à l’activité d’une entreprise éviteraient les licenciements, il convient de noter que des coupes pourraient toujours avoir lieu à mesure que les entreprises procèdent à des ajustements à mesure que la technologie évolue.
Le PDG de Klarna a subi des réactions négatives en mai après avoir publié sur les réseaux sociaux qu’AI avait laissé son équipe marketing, qui est « la moitié de la taille de l’année dernière », économiser 10 millions de dollars tout en accomplissant davantage de travail.
