Le plus haut responsable de la diversité de Goldman se dirige vers un rival au milieu du retrait du DEI

Le plus haut responsable de la diversité de Goldman Sachs a quitté son poste chez un rival ces dernières semaines, ont déclaré à Trading Insider plusieurs personnes proches du dossier. Son départ intervient alors que Wall Street se retire des engagements de longue date du DEI concernant l’embauche et l’avancement de carrière.

Megan Hogan, co-responsable mondiale des talents chez Goldman, a quitté en janvier pour Morgan Stanley, ont déclaré plusieurs personnes proches du dossier. Hogan, qui a rejoint le cabinet il y a près de 12 ans, a occupé le poste de directeur de la diversité jusqu’au début de 2025 avant d’assumer le poste de talent plus large au cours de l’année écoulée.

Hogan a confirmé cette décision par courrier électronique mardi, déclarant à Trading Insider que Morgan Stanley lui avait offert « une incroyable opportunité » de développement de talents, qui commencera à l’expiration de son congé de jardinage. Elle a refusé de commenter davantage.

Chez Morgan Stanley, Hogan occupera le poste de responsable du développement des talents, relevant de Susan Reid, responsable mondiale des talents de la société. Hogan débutera en avril, a déclaré une personne proche du dossier.

Comme d’autres banques de Wall Street, Goldman Sachs a passé des années à investir dans des initiatives de diversité de la main-d’œuvre, et Hogan était l’un de ses visages les plus éminents axés sur les questions d’impact social. Mais lorsque le président Donald Trump est revenu au pouvoir en janvier dernier, il a publié un décret mettant fin aux programmes DEI dans les agences gouvernementales et exhortant les entreprises à emboîter le pas. Goldman, comme beaucoup de ses pairs, a depuis pris des mesures pour supprimer le langage DEI des documents destinés au public.

Plus tôt ce mois-ci, la banque a également accepté de supprimer la race, l’identité de genre et l’orientation sexuelle de ses critères de sélection des membres de son conseil d’administration, suite aux pressions exercées par un groupe d’actionnaires conservateurs, a rapporté le Wall Street Journal. Il a également cessé de mettre en évidence les objectifs spécifiques de la DEI dans ses rapports annuels, une pratique qui était un élément essentiel de ses communications post-2020, et a déclaré qu’il mettrait fin aux « objectifs ambitieux d’embauche » qu’il avait établis il y a une demi-décennie.

« Cela reflète l’évolution de l’environnement juridique et l’adaptation à la réalité de ces changements juridiques », a déclaré un porte-parole de la banque à Trading Insider, ajoutant que l’entreprise bénéficie de « divers points de vue et d’expériences » et respecte la loi tout en exécutant des programmes conçus pour « attirer les meilleurs talents ».

Plus tard cette semaine, la banque devrait nommer Lauren Uranker, une autre directrice générale qui a rejoint la société il y a environ 14 ans, comme nouvelle responsable unique du développement, de l’engagement et de la gestion des talents, selon une personne connaissant bien la pensée de la banque. Uranker a été nommé co-responsable mondial des talents aux côtés de Hogan à la mi-2025.

Dans son nouveau poste, le mandat d’Uranker devrait se concentrer sur la transition vers un travail assisté par l’IA, la croissance de l’équipe et la recherche de moyens d’engager et de retenir les meilleurs employés. Son titre ne fait aucune référence directe au DEI, mais le poste englobera toujours des programmes conçus pour faire progresser l’inclusion sur le lieu de travail, a ajouté la source.

Retraite DEI en entreprise

Les entreprises américaines – y compris des sociétés de services financiers telles que JPMorgan, Citi et Morgan Stanley – ont assoupli l’utilisation du terme « DEI » et du langage associé depuis début 2025. Les réprimandes de l’administration Trump à l’égard des programmes liés à la diversité continuent de servir de motif de fierté pour Trump, qui a vanté la répression lors de son discours sur l’état de l’Union aux législateurs mardi soir. « Nous avons mis fin au DEI en Amérique », a-t-il déclaré.

Goldman était auparavant l’un des plus ardents défenseurs de Wall Street en faveur de la promotion de l’inclusion sur le lieu de travail. En 2020, David Solomon, PDG de la banque, a défendu une série de politiques telles que l’obligation pour les entreprises de nommer divers membres de leur conseil d’administration avant que ses banquiers n’acceptent de les aider à entrer en bourse – une règle que l’entreprise a supprimée l’année dernière. Stephanie Cohen, ancienne directrice de la stratégie de la banque qui est partie en 2024, a déclaré à Trading Insider en 2020 que Goldman considérait ces problèmes comme plus que superficiels mais vitaux pour le succès commercial.

Le prédécesseur de Hogan, Erika Irish Brown, est partie pour Citi en 2021 pour y diriger les efforts du DEI. Après le départ de Brown, Hogan – qui détenait auparavant les titres de responsable de la gestion des talents pour les Amériques et de responsable mondial du recrutement pour la diversité – a assumé le titre de responsable de la diversité la même année, mais a consolidé l’année dernière principalement son titre de « co-responsable mondial des talents ». Son départ s’ajoute à un autre combat de longue date pour la banque de Wall Street : retenir les femmes dirigeantes. Goldman a été confronté à des critiques quant à savoir si cela avait été suffisant pour soutenir leur progression de carrière – un domaine dans lequel les responsables ont reconnu qu’il y avait place à amélioration.

Bien que l’entreprise ait augmenté la part totale de femmes directrices générales de 3 % depuis 2021, a déclaré un porte-parole, Solomon a reconnu l’automne dernier qu’il restait encore beaucoup à faire. « Nous avons fait beaucoup de progrès, en particulier dans les rangs supérieurs », a-t-il déclaré lors de l’Economic Club of Washington en octobre. Mais les résultats, a-t-il ajouté, n’étaient « franchement pas suffisants, et nous continuons de nous concentrer sur la création d’opportunités ».

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