Les coupes d’emploi basées sur les performances de Microsoft commencent, les lettres de résiliation montrent: les travailleurs évincés perdent des soins de santé et certains disent qu’ils n’obtiennent aucune indemnité
Microsoft a lancé des coupes d’emploi basées sur les performances, selon les lettres de résiliation visées par Trading Insider.
Les employés perdant leur emploi verront immédiatement les prestations de soins de santé se terminer immédiatement, selon les lettres. Dans trois cas spécifiques, Microsoft a dit aux employés qu’ils ne reçoivent pas de secours, selon des personnes familières avec la situation. Ces personnes ont demandé à ne pas être identifiées pour discuter de sujets sensibles.
« La ou les raisons pour la résiliation de votre emploi incluent votre rendement au travail n’a pas respecté les normes de performance minimales et les attentes pour votre poste », les lettres visualisées par Bi State. « Vous êtes soulagé de tous les tâches en vigueur immédiatement et votre accès aux systèmes, comptes et bâtiments de Microsoft sera supprimé avec victoire aujourd’hui. Vous ne devez pas effectuer de travail supplémentaire pour le compte de Microsoft. »
Les lettres ne mentionnent pas la indemnité de départ, mais notent que les prestations médicales, d’ordonnance et dentaires se terminent le dernier jour de l’emploi. Les lettres indiquent également que Microsoft examinera les performances et la résiliation passées si la personne postule à d’autres emplois dans l’entreprise à l’avenir.
Comme BI l’a rapporté plus tôt ce mois-ci, Microsoft adopte une position plus forte sur la gestion des performances comme ses concurrents et ses gestionnaires de l’entreprise ont passé les derniers mois à évaluer les employés jusqu’au niveau 80, l’un de ses niveaux les plus élevés. Un porte-parole de l’entreprise a refusé de commenter jeudi.
Un porte-parole de Microsoft avait précédemment confirmé les coupes d’emploi, déclarant que lorsque les gens partent pour des raisons de performance, Microsoft rembourse souvent les rôles, donc il peut y avoir peu de changement dans les effectifs globaux de l’entreprise. Fin juin, Microsoft comptait environ 228 000 employés à temps plein.
« Chez Microsoft, nous nous concentrons sur les talents de haute performance », a déclaré le porte-parole. « Nous travaillons toujours pour aider les gens à apprendre et à grandir. Lorsque les gens ne jouent pas, nous prenons les mesures appropriées. »
Microsoft a également commencé ce mois-ci à couper des emplois à travers des organisations, notamment la sécurité, les expériences et les appareils, les ventes et les jeux, selon deux personnes familières avec le problème. À l’époque, un porte-parole a déclaré que ces licenciements étaient séparés des coupes basées sur les performances.
Lisez un extrait des lettres de terminaison basées sur les performances de Microsoft:
« La ou les raisons pour la résiliation de votre emploi incluent votre rendement au travail n’a pas respecté les normes de performance minimales et les attentes pour votre poste. Vous êtes soulagé de toutes les tâches en vigueur immédiatement et de votre accès aux systèmes, comptes et bâtiments Microsoft sera supprimé en vigueur aujourd’hui.
Remarque: Si vous demandez un emploi chez Microsoft à l’avenir, votre performance passée et votre base de résiliation seront prises en compte.
Vous devez immédiatement retourner votre Microsoft Cardkey, votre carte express américaine d’entreprise, votre carte téléphonique et toute autre propriété Microsoft, y compris, mais sans s’y limiter Données propriétaires ou confidentielles ou informations secrètes que vous avez en votre possession.
Vous êtes lié par les termes de votre accord d’employé Microsoft pour retourner ces documents et protéger les informations confidentielles de Microsoft après la résiliation de votre emploi. Si de tels matériaux sont stockés sur un appareil personnel (y compris, sans limitation, les ordinateurs, les téléphones portables, les tablettes, les périphériques de stockage), vous devez les supprimer en permanence. «
Êtes-vous un employé de Microsoft ou avez-vous un aperçu de partager? Contactez le journaliste Ashley Stewart via le signal d’application de messagerie cryptée (+ 1-425-344-8242) ou par e-mail (astewart@businessinsider.com). Utilisez un dispositif non de travail.
