Les emplois chez Microsoft sont compétitifs, mais lucratifs. Voici ce qu’il faut savoir sur les carrières, les compétences et les salaires chez Microsoft.
Depuis sa création en 1975, Microsoft est devenue l’une des plus grandes entreprises au monde et ses logiciels ont changé la façon dont le monde utilise les ordinateurs et autres appareils.
Actuellement, Microsoft emploie environ 228 000 personnes dans le monde.
Société cotée en bourse depuis le début de 1986, l’entreprise multinationale est depuis longtemps la coqueluche des investisseurs et un lieu de travail très recherché par les acteurs du monde de la technologie.
Cependant, obtenir un emploi chez Microsoft est beaucoup plus facile à dire qu’à faire.
Est-il difficile d’accéder à Microsoft ?
Quiconque espère un emploi chez Microsoft doit s’attendre à être en concurrence à tout moment avec un flot de candidats hautement qualifiés. Il y a généralement plusieurs séries d’entretiens – jusqu’à cinq dans certains cas, selon le poste – et différents postes nécessitent différents types d’expérience.
Pour les postes techniques, le processus d’embauche de Microsoft comprend des éléments tels que des tests sur vos compétences en résolution de problèmes et en codage.
Tous les emplois chez Microsoft nécessitent au minimum un diplôme universitaire, généralement dans un domaine applicable, tel que la science des données ou les mathématiques, ou une expérience démontrable dans un poste directement lié ailleurs. Certains postes nécessitent plusieurs années d’expérience pertinente, tandis que d’autres nécessitent des diplômes plus avancés.
Une expérience dans d’autres grandes entreprises technologiques peut être un énorme bonus. Un ancien chef de produit Microsoft qui a partagé son CV avec Trading Insider a déclaré qu’il pensait que son expérience chez Facebook, ainsi que son expérience entrepreneuriale, lui conféraient un avantage concurrentiel.
Bref, il est difficile de trouver un emploi chez Microsoft, mais un refus dès votre première candidature n’est pas une raison pour ne pas réessayer. De nombreuses personnes sont embauchées par le géant du logiciel seulement après avoir postulé plusieurs fois, leur persévérance et leur engagement étant perçus comme un signe positif par l’entreprise.
Quels types d’emplois pouvez-vous obtenir chez Microsoft ?
Microsoft est une organisation massive, en tant que fabricant de logiciels, et compte un certain nombre de divisions qui proposent souvent des offres d’emploi, comme le logiciel de cloud computing Azure, la suite de productivité Microsoft 365 ou l’ancien système d’exploitation Windows. La liste des emplois que l’on pourrait potentiellement obtenir chez Microsoft est longue et variée.
Mais Microsoft possède également un certain nombre d’entreprises et il peut être intéressant d’étendre votre recherche d’emploi à des lieux de travail comme GitHub, Skype ou LinkedIn.
Chez Microsoft ou ses sociétés, vous pouvez travailler dans tous les domaines, de l’analyse de données à l’ingénierie matérielle en passant par les ventes numériques et les affaires juridiques et d’entreprise. Il existe des concepteurs de logiciels, des spécialistes du marketing, des spécialistes de la chaîne d’approvisionnement et bien d’autres rôles différents nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise.
Du côté des logiciels, en particulier, Microsoft propose souvent des postes à pourvoir pour les développeurs, les ingénieurs logiciels, les chefs de produit, etc.
Comment trouver un emploi chez Microsoft ?
Si vous possédez la formation et l’expérience requises, si vous avez effectué vos recherches sur le poste et perfectionné votre CV, vous pouvez commencer par postuler en ligne sur la page Carrières de Microsoft.
Microsoft propose des stages aux demandeurs d’emploi en début de carrière qui manquent d’expérience et, bien sûr, c’est toujours une bonne idée de réseauter avec toute personne de votre connaissance qui y travaille avant de postuler. Notez que Microsoft met souvent en œuvre des gels d’embauche, alors n’essayez pas de vous inscrire pendant un tel gel.
Comme toute grande entreprise, Microsoft doit parfois se restructurer, et les licenciements chez Microsoft peuvent être massifs, avec le licenciement de milliers d’employés en même temps. La période post-pandémique a été particulièrement brutale chez Microsoft, avec plusieurs séries de suppressions d’emplois tout au long de 2023 et 2024 dans des divisions comme Azure, Xbox et Activision Blizzard.
Sachez dès votre arrivée que même si vous faites un excellent travail dans votre rôle chez Microsoft, votre emploi pourrait être supprimé à l’avenir. L’industrie technologique est dans une période de changement, il est donc toujours sage d’avoir un plan B.
Quel est l’emploi le mieux rémunéré chez Microsoft ?
Le PDG de Microsoft gagne près de 50 millions de dollars au total chaque année si l’on compte l’argent, les actions et autres rémunérations, ce qui fait du patron l’emploi le mieux payé chez Microsoft.
D’autres emplois très bien rémunérés – par rapport aux salaires réguliers, et non au package du PDG – sont celui de vice-président d’entreprise, qui a un salaire d’environ 650 000 $ plus la rémunération en actions.
Mais même les postes non exécutifs chez Microsoft sont largement connus pour leurs salaires élevés. Par exemple, le rôle d’ingénieur logiciel principal rapporte généralement environ 215 000 $ plus les actions, et celui de Data Scientist principal rapporte un peu moins de 200 000 $ par an.
Les données fédérales de 2020 ont montré certains des emplois les mieux rémunérés de Microsoft, dont jusqu’à 240 000 $ pour un rôle de recherche, 220 000 $ pour un gestionnaire de programme et 204 000 $ pour un rôle d’ingénierie matérielle.
