Les frais de visa H-1B de 100 000 $ de Trump pourraient bouleverser les plans d’embauche de Wall Street
La nouvelle politique de visa H-1B du président Donald Trump peut frapper Big Tech le plus dur, mais Wall Street est bien dans la zone de souffle.
Les grandes banques comme JPMorgan, Goldman Sachs et Citi utilisent depuis longtemps ces visas de travail pour embaucher une gamme de travailleurs à l’étranger hautement qualifiés, des banquiers subalternes aux technologues et même aux gestionnaires et commerçants des risques.
Le décret exécutif de Trump de Trump, qui a augmenté les frais de candidature à 100 000 $ chacun, devrait bouleverser ce processus d’embauche d’une manière qui pourrait rendre beaucoup plus difficile pour les étudiants internationaux de se faire une longueur d’avance – et potentiellement conduire davantage de sociétés financières à externaliser leurs besoins technologiques, ont déclaré des experts.
« Si les frais de 100 000 $ sont effectivement mis en œuvre, je m’attendrais à ce que la demande de H-1BS diminue les rôles les plus compensés et les plus difficiles à remplir », a déclaré Ted Chiappari, chef du groupe de droit de l’immigration de Duane Morris.
Chiappari a souligné les banquiers de niveau junior, comme les analystes, qui, selon lui, sont des bénéficiaires courants des visas H-1B de l’industrie financière. Les emplois liés à l’informatique sont également une grande source de l’embauche H-1B de l’industrie financière, composant environ les deux tiers des demandes l’année dernière, selon un récent rapport de JPMorgan. L’entreprise a prédit que le changement de politique pourrait entraîner 5 500 autorisations de travail de moins chaque mois.
« Si j’étais un responsable du recrutement et que le choix était entre le candidat A et le candidat B, et disons que j’aimais un peu mieux le candidat, mais il avait un prix de 100 000 $ sur lui – je devrais l’aimer beaucoup mieux », a déclaré Meridith Dennes, fondatrice de Prospect Rock Partners, une société de recrutement de Wall Street.
Des frais de changement de carrière
Pour les jeunes, les nouveaux frais de visa pourraient modifier tout leur cheminement de carrière. Faire entrer dans la finance – que ce soit dans les fonds spéculatifs ou les banques d’investissement – est un processus complexe qui commence souvent au collège, sinon plus tôt.
Si les nouvelles frais H-1B incitent certaines banques à éviter d’embaucher des étudiants internationaux à remplir leurs rangs d’entrée de gamme, les universités américaines peuvent voir moins d’étudiants d’autres pays poursuivant ce morceau ou assister.
« Je pense que cela va rendre beaucoup moins attrayant de venir aux États-Unis », a déclaré Chiappari.
Les banquiers juniors gagnant environ 185 000 $ environ, y compris les bonus, pourraient ne pas justifier la charge de parrainage de visa de 100 000 $.
« La question que tout le monde considère est: quel est le point de coupure? Un VP d’un million de dollars? » a déclaré un associé dans une grande société de capital-investissement.
Cette personne a déclaré qu’un associé gagnant moins de 400 000 $ pourrait ne pas justifier les dépenses supplémentaires, mais les employés de niveau supérieur avec des salaires plus importants et un potentiel de génération de revenus pouvaient.
Dennes a dit qu’elle serait « vraiment paniquée » si elle était étudiante internationale.
« L’une des raisons pour lesquelles vous étudiez aux États-Unis est d’obtenir un emploi aux États-Unis », a-t-elle déclaré, ajoutant, « maintenant personne ne veut vous embaucher parce que vous avez un prix de 100 000 $ sur votre tête. »
«Offshore et externaliser»
Les frais de demande de visa devraient entraîner davantage d’embauche des talents technologiques américains – mais seulement à un certain point, a déclaré Dennes. De nombreuses sociétés financières américaines comme Goldman Sachs ont établi des centres logiciels et technologiques dans des pays comme l’Inde, ce qui pourrait voir plus d’embauche pour compenser les travailleurs qui auraient déjà été venus aux États-Unis sur les visas H-1 B.
« S’il devient trop difficile de faire des affaires aux États-Unis », a déclaré Chiappari, « ils vont simplement offshore et externaliser. »
Tous les emplois technologiques ne seront pas si facilement consommables. Certains emplois technologiques peuvent être coûteux et difficiles à remplir, ce qui a conduit certaines sociétés financières à offrir de généreux packages de paiement pour rivaliser avec les entreprises technologiques et le reste de l’économie.
Les salaires plus élevés de l’industrie pourraient jouer à son avantage à la loterie H-1B, a déclaré Bo Cooper, partenaire du cabinet d’avocats axé sur l’immigration, Fragomen, qui a noté que certaines industries, entreprises ou rôles pourraient être exemptées des frais de 100 000 $ à la discrétion du président.
Mardi, l’administration a proposé une modification de la loterie H-1B qui « donnerait des chances de loterie stimulées aux candidats H-1B qui recevraient le salaire le plus élevé », a déclaré Cooper.
Bien que le véritable impact pour Wall Street ne soit peut-être pas entièrement visible jusqu’à ce que la saison des bonus se déroule, dans certains cas, cela se produit déjà. Un cadre d’un petit fonds spéculatif multistragique a déclaré à Trading Insider que son entreprise avait décidé de ne pas embaucher un gestionnaire de portefeuille d’un pays étranger en raison des frais.
L’exécutif a déclaré que les entreprises avec des poches profondes sont plus susceptibles de manger le coût supplémentaire des frais, affirmant: « Il s’agit d’une erreur d’arrondi dans leurs dépenses de recrutement ».
