Les recruteurs partagent les signaux d’alarme qu’ils recherchent chez les candidats
Vous pourriez avoir vos propres « signaux d’alarme » que vous recherchez lors de la recherche d’un emploi et qui vous indiquent quand éviter un rôle ou un employeur particulier.
Eh bien, les signaux d’alarme vont dans les deux sens : les recruteurs et les responsables du recrutement ont leurs propres signes révélateurs auxquels ils prêtent attention chez les candidats et qui peuvent aigrir leurs sentiments à l’égard d’un candidat.
BI s’est entretenu avec une poignée de professionnels du recrutement pour connaître les signaux d’alarme que les candidats peuvent présenter et qui nuisent à leurs chances de décrocher le poste.
Être en retard
La première impression que vous faites peut commencer à se former avant même de prononcer un mot. Cela inclut la manière dont vous arrivez à un entretien.
« Cela peut sembler une évidence, mais arriver en retard peut jouer contre vous dans le processus », déclare Marissa Morrison, vice-présidente des ressources humaines chez ZipRecruiter.
» Arriver à l’heure à votre entretien montre du respect pour le temps du responsable du recrutement tout en réitérant votre intérêt pour le poste « , a-t-elle ajouté. « Pendant le processus d’entretien, vous voulez vous présenter sous le meilleur de vous-même. C’est le genre d’erreur qui pourrait vous coûter le poste. »
Utiliser des documents de candidature générés par l’IA
Amri Célesteresponsable du recrutement et coach en entretien, affirme que les lettres de motivation clairement écrites avec l’IA « deviennent de plus en plus courantes ». Elle a déclaré qu’ils traversaient son bureau chaque semaine récemment – certains incluant toujours l’invite utilisée par le candidat pour les créer.
Les lettres de motivation générées par l’IA « ne rendent pas service aux candidats », dit-elle.
« Cela m’empêche d’évaluer leur capacité à communiquer efficacement, ce qui est essentiel pour les postes exigeant de solides compétences rédactionnelles, et rend plus difficile la présélection efficace des candidats, puis la fourniture de mises à jour et de commentaires rapidement. »
Omettre une lettre de motivation
Le débat sur l’opportunité de rédiger ou non une lettre de motivation fait rage, mais il existe une réponse claire pour Andrew Fennell, ancien recruteur en entreprise et fondateur du site Web de création de CV. CV remarquable.
« Au fil des années, j’ai découvert que les gens qui ne se donnent pas la peine de faire cela n’ont généralement pas une bonne éthique de travail », a-t-il déclaré. « Il n’est pas nécessaire qu’il s’agisse d’un essai A4, juste quelque chose de bref dans leur e-mail pour montrer qu’ils ont lu l’offre d’emploi et expliquer pourquoi ils pensent qu’ils seraient un bon candidat pour le poste. »
D’un autre côté, les candidats qui soumettent une lettre de motivation bien adaptée « se démarqueront toujours et veilleront à ce que je lise leur curriculum vitae », a-t-il déclaré.
Ne pas vouloir déménager
Kyle Samuels a passé 20 ans dans le recrutement de cadres supérieurs et dirige désormais une agence de recherche de cadres. Efforts de talents créatifs.
Il note mentalement les candidats qui éludent la question de savoir s’ils sont prêts à déménager pour un poste, car, selon lui, cela montre qu’ils ne sont peut-être pas « extrêmement sérieux au sujet d’un poste ».
Dénigrer d’anciens employeurs ou collègues
Faites attention à la façon dont vous parlez de vos anciens emplois et collègues.
« Parler négativement des employeurs ou des membres de l’équipe précédents ou actuels et rejeter la faute sur les autres » est un gros signal d’alarme pour Lauren Monroe, qui dirige le groupe de pratique créative chez Aquent, une agence de recrutement pour création, marketing et design rôles.
Couché
Mentir lors d’un entretien peut vous mettre dans une situation assez chaude et réduire vos chances d’obtenir le poste.
« Ne mentez jamais » dans une interview, déclare Tessa White, ancienne responsable des ressources humaines et PDG de Le médecin du travail et auteur de « Les vérités tacites pour la réussite professionnelle ».
« Vous seriez surpris de la bonne volonté de votre interlocuteur lorsque vous donnez un aperçu authentique de votre évolution de carrière et que vous pouvez parler honnêtement de ce que vous avez appris en cours de route », a-t-elle déclaré.
Ne pas être préparé
« Vous ne devriez jamais vous présenter à un entretien sans avoir fait vos recherches », déclare Amy Garefis, responsable des ressources humaines chez ZipRecruiter. « Assurez-vous de bien comprendre le poste pour lequel vous passez un entretien, ce que fait l’entreprise et comment vos compétences s’appliquent à ce poste. »
Soyez prêt avec des détails et des spécificités sur votre rôle dans les projets ou les livrables.
