Meta pourrait faire des suppressions d’emplois basées sur les performances une pratique annuelle, suggère une note divulguée
Les suppressions d’emplois basées sur les performances de Meta pourraient devenir un phénomène annuel, selon un document FAQ interne consulté par Trading Insider.
Le document, partagé avec les employés par Hillary Champion, directrice des programmes de développement du personnel de Meta, indique si les prochains licenciements liés aux performances de Meta auront lieu chaque année.
« Nous sommes attachés à une culture de haute performance et essayons de placer la barre plus haut en augmentant notre taux d’attrition annuel non regrettable et en avançant plus rapidement pour éliminer nos employés les moins performants », indique la note de Champion. « Nous pourrions utiliser les cycles de performance futurs pour y parvenir. »
Cette évolution intervient au milieu d’un processus de révision déjà intense visant à supprimer environ 5 % des effectifs de Meta considérés comme les moins performants. Ces réductions devraient être finalisées d’ici le 10 février pour les employés basés aux États-Unis, et certaines notifications internationales interviendront plus tard.
La FAQ rassure également les employés sur le fait que l’emplacement n’influencera pas leurs notes ou le risque de licenciement et confirme que toute personne concernée par les évaluations de performance recevra toujours ses droits d’acquisition au 15 février 2025, les dividendes dus et les primes, le cas échéant.
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