Microsoft définit une stratégie RTO encore plus stricte pour son Org AI, les documents internes montrent

Microsoft vient de définir un nouveau mandat de retour au bureau, et un document interne montre qu’il déploie une politique encore plus stricte pour les employés qui travaillent au sein de son organisation Microsoft AI sous le PDG du groupe, Mustafa Suleyman.

À compter du 26 janvier, les employés de Microsoft AI qui vivent à moins de 25 ou 50 miles d’un bureau (selon l’emplacement) « doivent être au bureau 4 jours par semaine », indique le document.

La politique s’applique à ceux qui vivent

• 50 miles d’un bureau dans la région de Seattle, Silicon Valley, San Francisco, New York, Chicago ou Los Angeles.
• 25 miles d’un bureau de Microsoft AI désigné en Chine (Pékin, Shanghai, Suzhou), Inde (Bangalore, Hyderabad, Noida), Taïwan (Taipei), Egypte (Caire), Irlande (Dublin), Serbie (Belgrade), Suisse (Zurich), United Kingdom (Londres) ou Canada (Vancover).

Toute exception doit être approuvée par un cadre qui relève directement de Suleyman, selon le document, et toute exception sera examinée chaque année.

Microsoft a informé mardi les employés via un e-mail interne du chef des RH Amy Coleman que l’entreprise oblige les employés à travailler à partir de bureaux au moins trois jours par semaine. Cet e-mail, consulté par Trading Insider, a déclaré: « Chaque entreprise fera ce qui est le mieux pour leur équipe, ce qui signifie que certains groupes s’écarteront de nos attentes à l’échelle de l’entreprise ».

D’autres équipes travaillant sur l’IA ont des directives relativement moins strictes. L’organisation Cloud + AI de l’exécutif Scott Guthrie n’a pas de retour sur les directives ou les considérations de l’Office, selon les documents, et le groupe de base de l’IA de Jay Parikh appliquera les conseils de trois jours par semaine pour tous les bureaux en février, à l’exception de Github.

Le nouveau mandat pour l’organisation de l’IA intervient alors que Microsoft essaie de devenir plus compétitif pour attirer les talents de l’IA au milieu des guerres de talents avec Openai, Meta, Google et autres. L’organisation de Suleyman possède une équipe de recrutement spéciale pour gérer les offres compétitives, et la société essaie de braconner les ingénieurs d’IA et les chercheurs avec des forfaits de rémunération de plusieurs millions de dollars à ses concurrents de l’IA.

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