Nous avons demandé aux lecteurs les plus grands drapeaux rouges qu’ils ont vus lors des entretiens d’embauche. Voici ce que vous nous avez dit.

Trading Insider a récemment demandé aux lecteurs de Dites-nous leurs plus grandes reproches avec la recherche d’emploi.

Ils nous ont dit que des choses comme un manque de transparence salariale et un mauvais solde du travail-vie étaient des drapeaux rouges dans un poste d’emploi. Et une fois que vous avez atteint une véritable interview, de nouveaux problèmes peuvent survenir.

Voici ce que vous nous avez dit sur les drapeaux rouges qui vous tiennent dans un entretien d’embauche:

Ponctualité

Une partie se résume aux bases, comme être ponctuel.

Comme le dit le proverbe, si vous êtes tôt, vous êtes à l’heure et si vous êtes à l’heure, vous êtes en retard. Comment l’appelez-vous si vous êtes en retard? Pour Liz Stout, qui a fait apparaître un enquêteur de 15 minutes de retard, ce n’est pas le pire, mais pas un bon début « .

Le mauvais ton

Plusieurs lecteurs ont contesté avec des intervieweurs qui frappent un ton trop formel ou scénarisé au lieu de conversation. Les interviews qui ressemblent à un trafic à sens unique sont un drapeau rouge pour Rebecca Potance, qui a mentionné les intervieweurs qui « passent tout le temps à parler du travail et qui ne me posent des questions vraiment génériques ».

D’autres ont mentionné des enquêteurs impolis ou désorganisés. Certains lecteurs ont déclaré qu’ils regardaient le langage corporel de l’intervieweur et les mouvements oculaires dans les interviews vidéo pour voir s’ils accordent toute leur attention au candidat.

Les lecteurs ont également exprimé leur frustration à l’égard des enquêteurs qui ont donné de vagues réponses aux questions sur le travail ou l’employeur potentiel, ou ceux qui ont battu le buisson sur des questions comme le salaire.

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Certains ont également déclaré qu’ils n’aiment pas les processus d’embauche qui impliquent trop d’entretiens ou d’autres étapes, tels que des évaluations non rémunérées ou des travaux.

Et lorsque l’intervieweur n’est pas humain, cela peut relever ses propres défis. Une poignée de lecteurs ont mentionné leur désapprobation des interviews vidéo asynchrones dans lesquelles ils enregistrent les réponses à voir plus tard.

Conseils de drame au travail

Parfois, les questions d’un intervieweur peuvent révéler des choses que vous ne voudrez peut-être pas entendre parler d’un emploi. Comme certains répondants l’ont dit, poser plusieurs questions sur la façon dont vous traitez avec un conflit avec les collègues ou sur votre volonté de faire régulièrement des heures supplémentaires peut faire allusion à des parties peu recommandables du travail.

Questions abstraites

Certaines questions d’entrevue courantes sont également apparues dans notre sondage, avec quelques lecteurs fronçant les sourcils sur des questions comme « Si vous étiez un animal, quel animal seriez-vous et pourquoi? » Et « Combien de balles de golf s’intègrent dans un avion? »

Pas de suivi

Et bien sûr, certains drapeaux rouges ne deviennent pas apparents dans une interview.

L’un des pires? « Ghosting après une interview », a déclaré Matthew Finster.