Talent Machine de Ken Griffin accepte sa classe de stagiaires la plus compétitive

Les entreprises de Ken Griffin font leur plus grand pari sur les talents débutants, alors que les stagiaires de Citadel lancent leur programme avec un hors site à Palm Beach lundi.

Ils font partie des plus de 350 stagiaires de la société et de sa société sœur, le teneur de marché Citadel Securities, et constituent la plus grande promotion mondiale à ce jour. Les entreprises, connues pour recruter les quants et traders les plus pointus, n’ont accepté qu’un infime 0,36 % des candidats sur plus de 115 900 candidatures, en hausse de 6,4 % par rapport au record de l’année dernière.

« La raison pour laquelle notre promotion est plus nombreuse que jamais est précisément parce que l’entreprise a compris à quel point les talents du campus peuvent être précieux », a déclaré Iris Wang, qui supervise le recrutement sur le campus de Citadel, ajoutant que les entreprises ne sont pas « limitées en termes d’effectifs ».

Malgré l’inquiétude généralisée quant à l’impact de l’IA sur le recrutement de débutants, l’engagement de Citadel en faveur des jeunes talents n’est pas entièrement surprenant, car les principaux hedge funds se sont efforcés d’embaucher suffisamment de personnes pour investir leurs sommes massives. Certains des plus grands fonds spéculatifs renforcent leurs réserves de talents pour rivaliser avec celles des grandes banques, dont les programmes de stages font partie du folklore de Wall Street.

D’autres hedge funds investissent également dans leurs viviers de talents : en 2027, Millennium démarre un stage d’investissement et Balyasny lance un programme de formation Catalyst de neuf mois pour les jeunes diplômés.

Wang et Fabian Figi, responsables du recrutement chez Citadel Securities, ont déclaré que les postes dans la finance quantitative sont particulièrement attrayants pour les jeunes car ils intègrent technologie de pointe et IA, et peut sembler être un pari judicieux à long terme dans une main-d’œuvre en évolution rapide. Certains laboratoires d’IA ont tenté de détourner les sommes les plus impressionnantes auprès des hedge funds et des sociétés de négoce, en proposant parfois des rémunérations de plusieurs millions de dollars.

Les stagiaires de Citadel et de Citadel Securities, dont certains sont titulaires d’un doctorat, ne manqueront pas d’argent pour l’été : leur salaire de base est de 4 300 $ à 5 800 $ par semaine, selon leur rôle et leur expérience. Les stagiaires reçoivent également une prime à la signature et peuvent choisir de vivre dans un logement d’entreprise ou de recevoir une allocation de logement de 15 000 $.

Comment sélectionner les meilleurs candidats

Les stagiaires de Wall Street entrent dans une industrie transformée par l’IA, alors que de nouveaux outils automatisent une grande partie du travail autrefois synonyme de rôles juniors et que les entreprises intègrent la technologie dans la formation. Griffin, autrefois un éminent sceptique en matière d’intelligence artificielle, a déclaré le mois dernier que la technologie était devenue « profondément plus puissante » et qu’elle pouvait désormais effectuer un travail en quelques heures, ce qui aurait pris des semaines, voire des mois, à des personnes titulaires d’un doctorat.

Citadel a évalué les candidats sur leur maîtrise de l’IA pendant le processus de recrutement, ainsi que sur leur bon jugement. Bon nombre des candidats les plus forts savaient comment tirer parti des nouveaux outils et aider efficacement à coder l’IA, mais les candidats « A-plus » se distinguaient par leur jugement et leur adaptabilité, a déclaré Wang. Figi a déclaré que même si les compétences générales sont particulièrement importantes, un diplôme STEM traditionnel a toujours du poids, même si les compétences STEM traditionnelles ne sont pas aussi cruciales.

« Nous aimons les personnes qui poursuivent des études en STEM, non seulement en raison de leur expertise technique, mais aussi parce que c’est difficile », a-t-il déclaré. « Ce sont des gens qui veulent se mettre au défi, et cela nécessite un certain niveau de puissance intellectuelle brute qui les fera avancer, quelle que soit l’évolution des outils. »

Les stagiaires de cette année, a-t-il déclaré, auront plus de temps pour réfléchir à des problèmes complexes et d’ordre supérieur, ce qui rendra probablement leur rôle « plus intéressant ».

Offres de retour et évaluation

Même si le rôle des stagiaires évolue, Citadel et Citadel Securities évaluent toujours les stagiaires de la même manière : leur impact.

Les stagiaires travaillent sur des projets d’équipe ayant de réelles implications commerciales et ont accès à la même suite d’outils d’IA que les employés à temps plein, ont déclaré Wang et Figi. Ils ont des conversations individuelles avec leurs managers chaque semaine et une communication continue avec les membres de l’équipe.

À la fin de l’été, les stagiaires présentent leurs projets aux chefs d’entreprise et Peng Zhao, PDG de Griffin et Citadel Securities, examine les offres de retour. Figi a déclaré que même s’il est difficile de prédire comment l’été se déroulera, il s’attend à ce que la plupart des stagiaires reçoivent une offre de retour, comme ils l’ont fait les années précédentes. Les entreprises n’ont pas de quotas de retour spécifiques et évaluent plutôt si chaque stagiaire pourrait « réussir énormément » individuellement, a-t-il déclaré.

Et le bilan est plutôt bon : les recrues sur les campus ont environ deux fois plus de chances d’être un jour considérées comme très performantes, sur la base des évaluations annuelles des performances.

« Nous allons continuer à avoir un appétit presque insatiable pour les talents exceptionnels, et nous continuerons d’essayer d’en identifier autant que possible parce que nous pensons qu’il s’agit d’un avantage concurrentiel essentiel », a déclaré Figi. « Une fois que nous aurons identifié ce talent, nous agirons incroyablement vite pour le sécuriser. »

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