Un ingénieur logiciel partage le curriculum vitae qui lui a fait des interviews sur place à Meta, Amazon et Dropbox – et a embauché à Microsoft
Akshay Phadké, 32 ans, a passé la dernière décennie à gravir les rangs de Big Tech et de startups.
« J’ai aspiré à travailler dans de tels endroits aux côtés de gens qui étaient curieux d’apprendre de nouvelles choses, ont regardé la façon dont les choses étaient et pensaient qu’elles pouvaient être améliorées et voulaient faire une différence dans la vie des gens avec leur travail », a déclaré Phadké à Trading Insider .
L’ingénieur logiciel senior basé à Seattle chez WebFlow a commencé sa carrière dans la technologie en décrochant deux stages consécutifs à Ericsson tout en poursuivant sa maîtrise en génie électrique et informatique au Georgia Institute of Technology.
Après avoir obtenu son diplôme de son programme de maîtrise en 2016, Phadké a été embauché à temps plein chez Ericsson avant de travailler chez Microsoft, le startup FinTech B2B SAAS VARTO et le webflow.
En plus d’atterrir son offre de Microsoft, Phadké a également obtenu des tours d’interview finaux sur place à Meta, Amazon, Dropbox et Yelp, ainsi que des offres d’emploi de 23andMe et Wayfair.
Cependant, les offres ne sont pas venues facilement.
Il a dit qu’il avait « d’innombrables interviews » où le résultat n’était pas en sa faveur, et chaque rejet a piqué, en particulier dans les cas où il avait atteint la dernière étape de la boucle d’entrevue. Lorsque Phadké a obtenu la bonne nouvelle de ses offres d’emploi, il se sentait « un choc mélangé à un demi-disbelie et à un soulagement, comme si je venais de courir un marathon ».
Quatre façons de faire ressortir votre curriculum vitae
Voici le curriculum vitae exact qui a aidé Phadké à marquer ces victoires, et les quatre choix qu’il a faits qui, selon lui, l’ont aidé à se démarquer des autres candidats.
1. Gardez un accent étroit sur les forces techniques
« Énumérer de nombreuses technologies – même si quelqu’un les a tous utilisés – peut blesser plus que de l’aide », a-t-il déclaré, car cela pourrait être perçu par l’embauche d’équipes comme gonflant vos capacités.
« Les nouveaux diplômés ou les candidats précoces peuvent se sentir tentés d’inclure plus de technologies pour rendre leur curriculum vitae plus compétitif, mais cela ne fait que les ouvrir à un examen plus approfondi », a-t-il déclaré. « Les entreprises technologiques recherchent des ingénieurs qui ont résolu des problèmes significatifs à grande échelle. Ces opportunités nécessitent du temps et des efforts pour construire, donc pour une personne ayant cinq à sept ans d’expérience, le nombre de ces projets sera généralement à un seul chiffre. »
L’énuméation de trop de technologies peut également se retourner contre les intervieweurs sonder les capacités du candidat, a expliqué Phadké.
« Une réponse moins que satisfaisante à une question sur une technologie que l’on n’a pas utilisée récemment – même si elles le connaissent – peut signifier un rejet, surtout si beaucoup de candidats sont en concurrence pour le même rôle », il dit.
Dans son curriculum vitae, Phadké n’a mentionné que les meilleures technologies – celles qu’il avait le plus utilisées et avait la connaissance la plus technique – avec chaque rôle, et a évalué sa propre expertise avec chaque technologie avec un graphique montrant son niveau de compétence auto-évalué entre les deux un et cinq.
« C’était une tentative de montrer ma confiance dans certaines compétences mieux évaluées par moi et de reconnaître qu’il me restait plus d’apprentissage dans d’autres compétences évaluées plus bas », a-t-il déclaré. « Je voulais dire clairement que je ne revendiquais pas la compétence au niveau des experts dans toutes les compétences énumérées sur mon CV. »
Phadké a souligné son expertise en évidence dans la description de son dernier rôle, qui, selon lui, l’a aidé à se démarquer dans son application Microsoft, car c’était l’une des technologies dans lesquelles l’équipe investissait.
Lorsque l’équipe d’embauche lui a posé des questions approfondies sur les technologies avec lesquelles il avait moins d’expérience, Phadké était franc et honnête s’il ne connaissait pas la réponse. « Il n’est pas possible d’être un expert en tout, et être honnête de ne pas savoir que la réponse est meilleure, à mon avis, que des suppositions », a-t-il déclaré.
2. Soyez concis dans tous les éléments de CV
Cette même stratégie «moins est plus» a servi Phadké dans son curriculum vitae global, qu’il a gardé à un pagdeur maigre.
« Les gestionnaires d’embauche consacrent 30 secondes à une minute pour revoir chaque curriculum vitae », a déclaré Phadké. « Je voulais m’assurer que mon curriculum vitae communiquait les informations les plus importantes dans ce délai, tout en créant un crochet fort. »
Pour atteindre ces objectifs, en plus de s’assurer qu’il n’a pas ajouté trop de détails techniques, il a servi un crochet en consacrant deux à trois lignes pour décrire chacun de ses projets clés.
« Pour cette raison, j’ai pu créer un sentiment de curiosité, et j’ai toujours pu obtenir un entretien de dépistage technique du responsable du responsable du responsable dans lequel le responsable du recrutement voulait en savoir plus sur mon travail », a déclaré Phadké.
3. Se démarquer visuellement
Même pour les personnes sans compétences en conception graphique, vous pouvez toujours prendre des mesures pour rendre votre curriculum vitae visuellement agréable.
Phadké a inclus des logos d’entreprise et universitaires de ses rôles passés et écoles sur son curriculum vitae pour créer une forte association de marque. Il a également utilisé une police Sans-Serif personnalisée sur une police Serif pour créer une sensation polie et professionnelle et a adopté une palette de couleurs en niveaux de gris au lieu d’une palette noire pour une expérience de lecture plus douce.
« Je n’ai jamais utilisé Microsoft Word ou un logiciel d’édition de texte pour créer mes curriculum vitae », a déclaré Phadké. « Je pense que des curriculum vitae créés de cette façon finissent par avoir l’air générique – surtout si vous utilisez des modèles, ce que presque tout le monde le fait aussi. »
Au lieu de cela, il a expérimenté quelques logiciels, tels qu’Adobe Photoshop, Latex et Figma pour créer son curriculum vitae.
4. Communiquez clairement les responsabilités et les résultats
Les candidats mélangent parfois leurs propres réalisations avec des réalisations d’équipe sur leurs curriculum vitae, ce qui peut rendre les recruteurs et les équipes d’embauche plus difficiles pour déterminer le travail qu’ils ont vraiment fait.
Pour éviter cela, Phadké n’a répertorié que le travail qu’il a fait en tant qu’individu – pas ce que son équipe a fait collectivement – et l’a fait en termes simples sans jargon.
« Les gestionnaires d’embauche recherchent des ingénieurs qui peuvent communiquer leurs réalisations objectivement et comprendre clairement comment leur travail ajoute de la valeur », a-t-il déclaré.
Pour révéler toute la portée de ses domaines de projet, Phadké a assuré que son curriculum vitae a mis l’accent sur les projets dans différents domaines de l’ingénierie logicielle, de l’ingénierie des systèmes, du développement Web backend et de l’ingénierie des données.
Phadké a souligné que la démonstration de la capacité de s’adapter à de nouveaux paradigmes et technologies donne à des gestionnaires d’embauche à la confiance qu’ils peuvent vous faire confiance avec des projets qui sont hors de votre zone de confort.
« Le point à retenir pour le responsable du recrutement était ma capacité à récupérer de nouvelles technologies et à réussir avec eux », a déclaré Phadké.
Si vous décrochez un emploi dans Big Tech et que vous souhaitez partager votre histoire, envoyez un courriel à Jane Zhang à janezhang@businessinsider.com.
