Un partenaire chez Goldman partage les grosses erreurs lors de la recherche d’un mentor

En matière de mentorat, il n’est pas toujours judicieux de viser haut.

Asahi Pompey, responsable mondial de l’Office of Corporate Engagement de Goldman Sachs et président de l’Urban Investment Group, a déclaré que les jeunes ont souvent de mauvaises priorités lorsqu’ils recherchent un mentor sur le lieu de travail.

« Je pense qu’une erreur que font les gens est qu’ils ont tendance à vouloir le parrain et le mentor le plus ancien. Ce n’est pas si génial si cette personne ne vous connaît pas bien, ne connaît pas votre travail et ne peut pas vraiment en parler », a-t-elle déclaré à Trading Insider.

Les gens tombent souvent dans le « piège » où ils recherchent le mentorat auprès d’un grand nom ou d’un gagne-pain, même si cette personne n’est peut-être pas en mesure de consacrer suffisamment de temps à la relation, a-t-elle déclaré.

« Vous avez besoin de quelqu’un qui va prendre la parole en votre nom, et ce sera quelqu’un qui connaît vraiment la substance de votre travail et la valeur que vous apportez », a déclaré Pompey.

Dans l’enquête annuelle menée par Goldman auprès des stagiaires cette année, 84 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles s’attendaient à être jumelées à un mentor pour un nouvel emploi. Les options potentielles de mentorat ont récemment changé, depuis que l’entreprise a bouleversé ses rangs de direction la semaine dernière en promouvant 608 employés au poste de directeur général. Parmi les nouveaux directeurs généraux, 70 % provenaient de divisions génératrices de revenus et 27 % étaient des femmes.

Pompey – qui travaille chez Goldman depuis près de 20 ans et associé depuis 2018 – a conseillé aux nouveaux médecins d’identifier les personnes qu’ils souhaitent encadrer. Elle a également déclaré à Trading Insider qu’elle s’inquiétait constamment pour les membres de son équipe, et surtout de savoir si elle faisait tout ce qu’elle pouvait pour « amplifier leurs talents ».

Certaines des étoiles montantes de Wall Street selon Trading Insider pour 2025 ont conseillé aux étudiants d’exploiter la puissance du réseautage dès le début de leur carrière. D’autres ont déclaré qu’il était important d’éviter de rechercher des titres ou des emplois simplement parce qu’ils semblent impressionnants et de se laisser plutôt guider par un véritable intérêt.

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