Ce que Trump révèle le décret exécutif des opportunités d’emploi égal signifie pour les entreprises et les travailleurs
Le président Trump a révoqué cette semaine un décret exécutif des opportunités d’emploi de l’époque des droits civils, l’un des nombreux changements radicaux qu’il a apportés depuis qu’il a pris ses fonctions pour entraver Dei et remodeler la main-d’œuvre fédérale.
Le déménagement interdit les protections fédérales des travailleurs du contrat contre la discrimination sur la base de caractéristiques comme la race, la religion et le sexe.
Voici ce que signifie sa décision pour les entreprises et les travailleurs:
Qu’est-ce que l’égalité des chances d’emploi?
Décret exécutif 11246, émis par le président Lyndon B. Johnson en 1965, a interdit aux entrepreneurs fédéraux de discriminer l’emploi et les obligeait à prendre des mesures affirmatives pour assurer l’égalité des chances.
La loi de 60 ans a été modifiée et renforcée au fil des ans pour protéger les travailleurs des contrats fédéraux contre la discrimination sur la base de caractéristiques telles que la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’origine nationale.
Le site Web du ministère du Travail l’appelle « un point de repère clé dans une série d’actions fédérales visant à mettre fin à la discrimination raciale, religieuse et ethnique » et note que les travailleurs employés par des entrepreneurs fédéraux représentent environ 20% de la main-d’œuvre américaine.
Quel est le changement de l’ordre exécutif de Trump?
La décision de Trump exige que le Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats du Département du travail cesse de promouvoir la diversité et de cesser de tenir des entrepreneurs fédéraux et des sous-traitants chargés de prendre des mesures d’affirmative.
Il ordonne également au bureau de cesser de «permettre ou d’encourager les entrepreneurs fédéraux et les sous-traitants de s’engager dans l’équilibrage de la main-d’œuvre en fonction de la race, de la couleur, du sexe, des préférences sexuelles, de la religion ou de l’origine nationale».
Les employés des entrepreneurs et sous-traitants fédéraux ont encore des protections en vertu de la loi sur les droits civils de 1964 et peuvent avoir des protections supplémentaires en vertu des lois nationales ou locales, a déclaré Stefanie Camfield, avocate générale adjointe d’Engage PEO, a déclaré à Trading Insider.
Pourquoi Trump a-t-il pris cette décision?
Les conservateurs ont visé de plus en plus efforts liés à Dei et à des questions sociales et environnementales, et Trump n’a pas caché son dédain pour eux.
Lors de son premier jour au pouvoir, il signé un décret Pour mettre fin aux mandats, politiques, programmes, préférences et activités de Dei – qu’il a qualifié de «radical et de gaspillage» – dans le gouvernement fédéral. Les agences fédérales ont été invitées à placer les employés dans des postes de congé payé dans l’intervalle.
Comment les gens réagissent-ils?
Alors que de nombreux conservateurs anti-DEI célèbrent la décision de Trump, les défenseurs du travail et les dirigeants des groupes de personnes marginalisés ont critiqué l’inversion de l’ordre.
Judy Conti, directrice des affaires gouvernementales du National Employment Law Project, a déclaré dans un communiqué que Trump avait « vidé des outils clés pour prévenir la discrimination et l’enraciner à la base ».
« Ce n’est pas un retour à la soi-disant » méritocratie « », a-t-elle déclaré. « Au contraire, c’est une tentative de retour à l’époque où les personnes de couleur, les femmes et les autres personnes marginalisées n’avaient pas les outils pour s’assurer que ils ont été évalués sur leur mérites. «
Le président de la NAACP, Derrick Johnson, dans un communiqué intitulé la décision de Trump « scandaleux ».
« Son décret épouvantable ne fera qu’aggraver la hiérarchie raciale de l’Amérique et bénéficiera à la classe Oligarque », a déclaré Johnson.
Qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises et les travailleurs?
Les entrepreneurs fédéraux peuvent continuer à suivre l’ordre exécutif 11246 pendant 90 jours à partir de mardi de cette semaine, indique l’ordonnance de Trump.
Sa décision est susceptible d’avoir des effets de débordement même dans les entreprises du secteur privé qui ne sont pas directement impliquées.
« Je considérerais cet ordre comme un coup de feu sur l’arc pour les entreprises privées que le président Trump utilisera également son pouvoir exécutif pour mettre fin aux programmes de Dei dans le secteur privé », a déclaré Camfield.
L’ordonnance de Trump ordonne au procureur général de soumettre un rapport dans les 120 jours « contenant des recommandations pour appliquer les lois fédérales sur les droits civils et prendre d’autres mesures appropriées pour encourager le secteur privé à mettre fin à la discrimination et aux préférences illégales, y compris Dei ».
Les entreprises devraient examiner leurs politiques et programmes DEI pour s’assurer qu’ils sont conformes à la loi sur les droits civils de 1964 et « envisagez de travailler avec un avocat bien informé pour modifier ou même mettre fin au programme pour s’assurer qu’ils sont conformes » à la révocation de Trump , Dit Camfield.
Les travailleurs doivent être conscients de leurs droits en vertu de cette loi et de toute protection supplémentaire qu’ils pourraient avoir en vertu des lois nationales et locales.
Quelle est la prochaine étape?
La décision de Trump peut susciter une augmentation des cas de « racisme inversé » déposés auprès de la Commission des chances d’emploi à l’égalité, note Camfield.
Andrea R. Lucas, présidente par intérim de la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi, a déclaré: « J’ai l’intention de dissiper l’idée que seule le » bon type de « la partie de charge est la bienvenue par nos portes et de renforcer plutôt la croyance fondamentale consacrée dans la Déclaration de la Déclaration de L’indépendance et nos lois sur les droits civils – que toutes les personnes sont «créées égales».
Certaines entreprises avaient déjà commencé à reculer sur leurs programmes et initiatives DEI devant le décret de Trump, notamment Walmart, McDonald’s et Meta.
D’autres se tiennent sur le terrain sur Dei.
Jeudi, les actionnaires de Costco ont voté massivement contre une proposition d’un groupe de réflexion conservateur pour signaler les risques potentiels des efforts de la DEI de la société.
Sur CNBC cette semaine, le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a déclaré que la banque « allait continuer à contacter la communauté noire, la communauté hispanique, la communauté LGBT, la communauté des anciens combattants ».
Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a déclaré dans une autre interview de CNBC que la banque écoutait des clients, qui pensaient « à leur entreprise, comment ils trouvent le talent, la diversité des talents qu’ils trouvent dans le monde entier ».
« Nous continuons à rester concentrés sur la conversation avec nos clients et à faire les choses que nous avons toujours faites », a-t-il déclaré.
