Les nouveaux banquiers Citi doivent désormais divulguer tous les plans pour sauter le navire

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Citi est devenue la dernière banque à imposer des garde-corps aux sociétés de capital-investissement en braconnant les banquiers juniors pour des rôles à futur daté – une pratique qui peut interrompre les carrières bancaires précoces avant de commencer correctement.

La banque a envoyé lundi une note à des banquiers d’investissement de première année, les accueillant à l’entreprise et les informant qu’ils devront « terminer une attestation en révélant s’ils ont accepté de futures offres d’emploi d’autres employeurs ».

La banque a déclaré que la situation de chaque analyste sera évaluée au cas par cas « , ajoutant que la mesure » vise à favoriser un environnement juste et transparent pour tous « .

« Nous pensons que cette approche proactive bénéficiera à la fois à nos analystes et à Citi, nous permettant d’attirer et de conserver les meilleurs talents tout en atténuant les risques potentiels », a déclaré le mémo, qui a d’abord été rapporté par Bloomberg.

Goldman Sachs a également pris des mesures pour se protéger contre le braconnage du capital-investissement des jeunes talents. La semaine dernière, la banque a offert aux jeunes banquiers «sélectionnés» un cheminement de carrière interne de capital-investissement pour les dissuader de sauter le navire. Goldman a également demandé à ses jeunes banquiers de signer des documents révélant tout emploi futur qu’ils auraient pu accepter, a rapporté Bloomberg plus tôt ce mois-ci.

Ce ne sont que les derniers dominos à tomber dans la tradition de recrutement de capital-investissement de cette année. Cela a commencé avec JPMorgan annonçant en juin qu’il licendrait des banquiers juniors qui avaient accepté des offres d’emploi à futur. Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a publiquement exprimé son mépris pour le processus « contraire à l’éthique ».

Plusieurs géants de capital-investissement, dont Apollo, General Atlantic et TPG, ont depuis annoncé qu’ils ne commenceront pas des entretiens pour 2027 candidats avant l’année prochaine.

Les annonces ont été des mouvements sans précédent dans le processus de recrutement de compétitions ultra-concurrentiel connu sous le nom de « au cycle », ce qui, au cours des dernières années, a fait que les banquiers juniors interrogent et signe des offres d’emploi dans des sociétés de rachat près de deux ans avant leur date de début, et souvent avant ou court après avoir même commencé leurs emplois bancaires.