Citadel réorganise son développement commercial avec des embauches et des promotions
L’un des fonds spéculatifs les plus importants et les plus influents au monde a remanié une unité cruciale au sein de son armée de recrutement.
Citadel, la société de 67 milliards de dollars dirigée par Ken Griffin, est devenue un pôle d’attraction pour certains des meilleurs talents du secteur au cours de ses trois décennies d’activité. Mais, au milieu d’une guerre pour les professionnels de l’investissement d’élite dans les principaux hedge funds, la machine de recrutement derrière le géant multistratégique de Griffin a fait peau neuve, avec une série de départs importants au cours des deux dernières années.
La dernière décision en date a eu lieu la semaine dernière, lorsque le directeur des ressources humaines, Sjoerd Gehring, ancien cadre d’Apple et d’Accenture, a quitté le groupe après moins de deux ans de service. Eleanor Sharkey, responsable du développement commercial pour le secteur Actions internationales, a également quitté la société plus tôt cette année. Leurs départs ont été précédés par une série de départs l’année dernière dans le développement commercial – les professionnels qui recrutent et sélectionnent les talents en investissement, libérant ainsi du temps pour que les dirigeants des unités commerciales de Citadel se concentrent sur la stratégie et gagnent de l’argent.
Citadel a adopté une approche différente de celle de certains de ses pairs en réorganisant ses rangs BD. Alors que les concurrents débauchaient les dirigeants de BD auprès de leurs rivaux, augmentant ainsi les rémunérations par millions, Citadel a fait de la promotion en interne et a embauché de jeunes professionnels de la vente – souvent des banquiers qui interagissent quotidiennement avec des hedge funds – avec une expérience moins directe en matière de développement commercial.
« Notre équipe People reste concentrée sur son travail important, attirant les meilleurs talents et développant des collègues pour construire des carrières sans précédent chez Citadel plus rapidement que partout ailleurs », lit-on dans une déclaration fournie à Trading Insider par la société basée à Miami. Le manager, selon une source proche du cabinet, compte plus de 100 personnes réparties dans les fonctions ressources humaines, y compris les équipes BD.
Les récentes embauches et promotions de Citadel incluent :
Comme Trading Insider l’a précédemment rapporté, l’adjointe de Sharkey, Freya Maynard, a pris la tête d’International Equities BD. La société a promu Mackenzie Snyder au recrutement pour Surveyor, un autre groupe de sélection de titres, et Olivia Cascio à la tête du recrutement pour son groupe revenu fixe et macro.
Sapna Vir, directeur général de BD Verition avec 14 milliards de dollars depuis trois ans, rejoint Citadel en décembre en tant que responsable de BD pour le crédit et les convertibles.
Une unité qui manque encore de personnel est Global Equities, dirigée par Justin Lubell. Sarah Wexler, qui a rejoint le groupe en 2019, a récemment quitté le groupe, selon des personnes proches du dossier. Laura Sterner, responsable de longue date des relations avec les investisseurs de Point72, a rejoint le groupe en tant que responsable de BD en septembre dernier, mais l’a quitté après seulement deux mois de travail.
Les actions mondiales sont passées par au moins quatre directeurs de BD au cours des trois dernières années. Tom DeAngelis, aujourd’hui président de Walleye Capital, a quitté l’équipe en 2023. Jennifer Corwin a quitté l’équipe début 2024 mais est restée chez Citadel dans un nouveau rôle, et Alex Topkins a quitté l’année dernière et a récemment refait surface chez Soros Fund Management.
Un individu proche de Citadel souligne que les chefs d’entreprise tels que Lubell jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement et que GE a réussi à attirer de solides talents ces dernières années.
Les départs notables au sein de l’équipe de recrutement de Citadel au cours des deux dernières années comprennent :
