Comment les cabinets de conseil ont changé les personnes qu’ils embauchent pour les postes de débutant
L’IA transforme rapidement le travail des cols blancs.
Dans de nombreuses entreprises, cela réduit la charge de travail que les employés, en particulier les employés débutants, doivent accomplir. Dans le même temps, cela suscite l’anxiété chez les jeunes travailleurs lorsqu’ils entrent sur le marché du travail. Il suffit de regarder la récente vague de conférenciers hués pour avoir loué le pouvoir de la technologie.
Le secteur du conseil n’est pas différent. L’IA change rapidement la façon dont ces entreprises fonctionnent, les poussant à embaucher de manière plus stratégique à mesure qu’elles automatisent le travail de débutant, a déclaré Namaan Mian, directeur de l’exploitation de Management Consulted, une entreprise qui forme et prépare les étudiants et autres personnes à des carrières dans le conseil.
Les cabinets de conseil embauchent davantage de spécialistes, ceux qui possèdent une expérience considérable et des candidats issus d’écoles qui ne sont généralement pas ciblées par l’industrie, a déclaré Management Consulted dans un récent rapport.
« Nous continuons de constater une forte demande de talents dans la mise en œuvre de l’IA, la transformation numérique et les données, tandis que la croissance des salaires pour les postes généralistes traditionnels reste relativement modérée », a déclaré Mian.
Gert De Geyter, ancien responsable de l’IA chez Deloitte US, a déclaré à Trading Insider en décembre qu’au lieu de « purs consultants traditionnels », les entreprises recherchent désormais un mélange de « généralistes et d’experts techniques ».
EY, par exemple, était autrefois uniquement composé de comptables, mais a désormais élargi le bassin de candidats qu’il recrute pour inclure des ingénieurs, des créatifs, des technologues, des candidats sans diplôme et des professionnels neurodiversifiés, a déclaré Ginnie Carlier, responsable des talents et de la culture d’EY Amériques, à Trading Insider en avril.
La grande question qui préoccupe probablement tout demandeur d’emploi est de savoir comment tout cela se traduit en salaire. Au moins au niveau d’entrée, peu de choses ont changé, a déclaré Mian.
Management Consulted a récemment compilé les salaires, primes et autres avantages offerts par les principales sociétés de conseil aux nouveaux diplômés. Les données sont basées sur les offres d’emploi écrites reçues par ses clients chargés de la préparation aux entretiens, ainsi que sur les informations fournies directement par les représentants du cabinet.
Vous pouvez trouver ces données ici.
