Le projet de loi DEI de Consulting atteint 63 millions de dollars alors qu’Accenture règle la réclamation du DOJ
Accenture est la dernière entreprise à payer pour les politiques DEI du président Donald Trump.
La société de technologie et de conseil a accepté de payer 25 millions de dollars pour régler les allégations selon lesquelles elle n’aurait pas respecté les exigences anti-discrimination des contrats fédéraux, a annoncé lundi le ministère de la Justice.
L’agence a accusé Accenture de discriminer les employés et les candidats en tenant compte de la race ou du sexe lors des décisions d’embauche et de promotion entre 2017 et 2026.
Les allégations incluaient qu’Accenture accordait aux candidats à la promotion au poste de directeur général une « visibilité supplémentaire » s’ils avançaient en termes de race ou de sexe, et que les dirigeants des unités commerciales au sein d’Accenture Federal Services recevaient des résumés mensuels des pourcentages spécifiques de chaque race et sexe au sein de leurs unités pour éclairer les décisions d’embauche.
Un porte-parole d’Accenture a déclaré à Trading Insider que l’entreprise se conformait aux lois applicables et que la résolution ne constituait pas un aveu de responsabilité.
« Nous avons coopéré à l’examen du gouvernement et nous sommes heureux de laisser cette affaire derrière nous pour éviter les coûts et les ressources nécessaires à un litige prolongé », a déclaré le porte-parole.
Accenture est le troisième grand cabinet de conseil à parvenir à un règlement d’un million de dollars cette année, dans le cadre d’un processus lancé par le procureur général Todd Blanche en mai 2025, appelé Civil Rights Fraud Initiative.
En avril, IBM a accepté de verser 17 millions de dollars aux États-Unis pour régler des allégations similaires de discrimination dans l’emploi, et en août, Deloitte a versé 21,5 millions de dollars. Au total, les trois sociétés ont déboursé 63,5 millions de dollars.
Tous trois ont été accusés de pratiques DEI similaires lors de contrats avec le gouvernement fédéral, en violation de la loi sur les fausses réclamations. IBM et Deloitte n’ont pas non plus reconnu leur culpabilité dans le cadre de leurs accords.
Les règlements font partie d’une enquête plus large menée par l’administration Trump sur les pratiques DEI dans les grandes entreprises ayant des contrats fédéraux.
Au début de sa deuxième administration, Trump a signé un décret mettant fin aux programmes de diversité au sein du gouvernement fédéral. La tendance s’est répandue dans le monde des entreprises non gouvernementales et de nombreuses grandes entreprises ont renoncé aux pratiques DEI.
Deloitte, qui est un important sous-traitant du gouvernement en plus de servir des entreprises clientes, a supprimé certaines de ses politiques DEI et a demandé à certains employés de supprimer leurs pronoms de leurs signatures électroniques.
Les cabinets de conseil ont également subi des pressions pour justifier leurs prix sous cette administration. En mars 2025, les agences fédérales ont été invitées à revoir leurs dépenses liées aux contrats avec 10 grandes entreprises, dont Deloitte et Accenture Federal Services.
La PDG d’Accenture, Julie Sweet, avait déclaré à l’époque que les efforts de réduction des coûts de l’administration affectaient les revenus d’Accenture et ralentissaient l’acquisition de nouveaux projets. Depuis mars 2025, les actions de la société ont chuté d’environ 40 %.
