Microsoft essaie de braconner Meta Ai Talent et d’offrir des forfaits de paiement de plusieurs millions de dollars, des documents internes montrent

Microsoft va après le talent AI de Meta.

Le géant du logiciel a compilé une liste de ses méta ingénieurs et chercheurs les plus recherchés, et commence un nouveau processus destiné à rendre les offres plus compétitives, y compris un mandat pour faire correspondre la rémunération de META pour les meilleurs talents, selon des initiés et des documents internes consultés par Trading Insider.

Microsoft a récemment rapporté gains de l’éruptionenvoyant son évaluation du marché à 4 billions de dollars, grâce en grande partie à l’excitation autour de l’IA générative. Microsoft doit attirer les meilleurs ingénieurs et chercheurs d’IA pour continuer ce succès. L’entreprise a réduit des milliers d’employés cette année, mais a insisté sur le fait que son effectif restera plat, suggérant des plans d’embauche importants.

Meta propose de correspondance n’est pas une mince affaire. L’entreprise de médias sociaux a fait des offres à neuf chiffres pour les meilleurs talents d’IA. Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a déclaré que Meta offrait des primes de signature de 100 millions de dollars à ses ingénieurs, et Meta a récemment embauché des chercheurs d’IA avec des forfaits de rémunération pouvant atteindre 250 millions de dollars.

Les documents Microsoft visualisés par Trading Insider montrent que la société de logiciels fait des offres de plusieurs millions de dollars, et deux personnes familières avec le processus disent que des bonus de location de plusieurs millions de dollars pour les talents d’IA deviennent de plus en plus courants.

Microsoft AI, une équipe dirigée par l’ancien cofondateur de Google Deepmind, Mustafa Suleyman, et Coreai, un autre groupe Microsoft supervisé par l’ancien patron de l’ingénierie Jay Parikh, ont des équipes de recrutement spéciales pour aider à des offres compétitives, ont déclaré ces personnes. Ils ont demandé à ne pas être identifiés pour discuter des questions privées sensibles.

Le tableau organisationnel de Parikh, récemment considéré par Trading Insider, montre une grande partie de sa liste comprend des cadres avec lesquels il se chevauchait à Meta.

Une feuille de calcul des méta-employés les plus recherchées de Microsoft répertorie les individus par nom, emplacement et position, et comprend des onglets pour les équipes et les postes que Microsoft cibles tels que les laboratoires de réalité, l’infrastructure Genai et la recherche Meta AI. La feuille de calcul est partagée entre les gestionnaires d’embauche sur certaines équipes d’IA, selon une personne familière avec la question.

Microsoft a lancé un nouveau processus d’offres compétitives, demandant aux recruteurs de marquer les candidats comme des «talents d’IA critiques», ce qui attire l’attention des supérieurs qui réagissent avec l’offre de Microsoft dans les 24 heures.

Les documents considérés par Trading Insider montrent comment ce processus fonctionne, tel que la fourniture de « l’offre de justification » sur les compétences et l’expérience de l’IA du candidat, en utilisant un « modélisateur de rémunération » privé pour proposer une gamme sur mesure pour le candidat et en enrôlant un consultant en rémunération.

Le nouveau processus pourrait aider Microsoft à rivaliser avec les talents de l’IA en dehors de ses gammes de salaire traditionnelles.

Trading Insider a récemment publié les directives de rémunération interne de Microsoft pour les ingénieurs et les chercheurs. Le forfait de rémunération le plus élevé comprend 408 000 $ en salaire, 1,9 million de dollars en bourses de location, près de 1,5 million de dollars en bourses annuelles et des bonus en espèces annuels pouvant atteindre 90%.

Ces documents comprenaient une mise à pied importante pour des situations compétitives, telles que les cas impliquant les meilleurs talents d’IA, où les recruteurs peuvent demander l’approbation de offres plus élevées pour les candidats exceptionnels.

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