Deloitte réduit la couverture de perte de poids GLP-1 à mesure que les coûts des soins de santé augmentent
Les employés américains de Deloitte rejoignent la liste croissante de travailleurs confrontés à des prestations de santé plus coûteuses et moins généreuses.
Selon un guide interne des avantages consulté par Trading Insider, à partir de janvier, la société Big Four ne couvrira plus les médicaments GLP-1 destinés à perdre du poids dans le cadre de ses régimes médicaux.
Dans le même temps, les employés de Deloitte seront également confrontés à des franchises plus élevées et à des montants maximum à payer dans le cadre de la plupart des régimes de santé, indique le document, ce qui signifie des coûts plus élevés avant et après l’entrée en vigueur de la couverture.
Ces changements interviennent alors que les entreprises américaines luttent contre une hausse généralisée des coûts de l’assurance maladie, tant pour les employés que pour les employeurs.
Deloitte a déclaré au personnel dans le document que les changements « reflètent les compromis difficiles liés à l’environnement de coûts actuel » et qu’il était nécessaire « d’avoir une responsabilité partagée dans quelques domaines spécifiques où il est devenu intenable pour Deloitte d’assumer seul les coûts ».
Les médicaments GLP-1 resteront couverts lorsqu’ils seront prescrits pour le diabète et d’autres problèmes médicaux couverts, indique le document. Pour ceux qui recherchent de l’aide pour perdre du poids, Deloitte offre plutôt à ses employés l’accès à un programme de style de vie virtuel appelé eMed qui comprend un coaching et une ordonnance de 125 $. cotisation patronale.
Les prix catalogue des GLP-1 courants comme le sémaglutide et le tirzépatide dépassent généralement 1 000 $, bien que les programmes d’achat direct tels que LillyDirect et les plans gouvernementaux comme TrumpRx signifient que les coûts sont souvent nettement inférieurs.
TrumpRx, par exemple, propose des stylos injecteurs de sémaglutide sous la marque Ozempic entre 199 $ et 499 $.
Un porte-parole de Deloitte a déclaré à Trading Insider que, comme d’autres grands employeurs, l’entreprise a apporté certaines modifications là où les taux de croissance des coûts ne sont plus durables. Le nouveau soutien aux utilisations des GLP-1 liées au poids comprend la tarification directe des médicaments par le fabricant, ont-ils déclaré.
« Notre engagement financier envers notre peuple et leurs familles continue de croître », a déclaré le porte-parole.
Deloitte étend également certaines couvertures de soins de santé, notamment en améliorant la protection contre l’invalidité de longue durée et en ajoutant des examens de la vue annuels gratuits à son programme de réduction de la vision payé par l’entreprise.
Le guide des avantages consulté par Trading Insider s’applique à ce que Deloitte appelle ses « professionnels de base, de domaine et d’entreprise », qui comprennent la majorité de ses comptables, consultants et spécialistes techniques traditionnels en contact avec les clients. L’entreprise emploie environ 181 000 personnes aux États-Unis.
Les coûts de l’assurance maladie augmentent partout
Les changements apportés par Deloitte à sa couverture reflètent une pression plus large sur les régimes de santé des employeurs américains. À mesure que les coûts et la demande des soins de santé augmentent, tout le monde paie davantage.
Une enquête sur les prestations de santé réalisée en 2026 par KFF a révélé que les travailleurs bénéficiant d’un régime familial payaient en moyenne 7 471 $ par an en primes, soit une augmentation de 9 % par rapport à 2025. Si l’on tient compte des cotisations de l’employeur, les primes du régime familial s’élevaient à 28 303 $ en 2026, soit une augmentation d’environ 5 % par rapport à 2025.
Plus de couverture santé de Trading Insider
Restreindre l’éligibilité aux GLP-1 est devenu une voie courante pour les employeurs cherchant à réduire les dépenses de santé.
Les médicaments ont été développés pour traiter le diabète, mais sont devenus des traitements recherchés contre l’obésité et les maladies chroniques associées. Aon, courtier d’assurance et cabinet de conseil en avantages sociaux, a constaté que l’utilisation des GLP-1 avait augmenté de 75 % en 2025.
L’adoption rapide de ces médicaments et leur potentiel d’utilisation à long terme en ont fait un point de pression coûteux pour les assureurs et les régimes de santé des employeurs. Aon a constaté que 39 % des employeurs prévoyaient de réduire ou de restreindre la couverture GLP-1 en 2026.
PwC et Starbucks font partie de ceux qui ont retiré leur couverture à des fins de perte de poids cette année.
Deloitte a également introduit des changements plus larges en matière d’avantages sociaux pour un groupe sélectionné d’employés. En avril, Trading Insider a rapporté que pour le personnel du modèle de talent du Centre de Deloitte – qui comprend principalement des rôles administratifs internes – le congé parental, la prise de force annuelle et le financement de la FIV seraient réduits ou supprimés à compter du 1er janvier 2027.
La division Amériques de Deloitte a été la région à la croissance la plus lente au monde au cours de l’exercice clos le 31 mai 2026, avec un chiffre d’affaires en hausse de 3,2 %, en baisse par rapport à la croissance de 7,1 % un an plus tôt.
