Amazon a supprimé un avantage populaire lié au travail à distance quelques mois avant l’entrée en vigueur de sa nouvelle règle stricte RTO
La nouvelle politique stricte d’Amazon en matière de RTO entre en vigueur en janvier. Mais l’entreprise vient de mettre fin à un avantage populaire lié au travail à distance quelques mois auparavant.
En 2021, Amazon a offert à ses employés la possibilité de travailler jusqu’à quatre semaines par an entièrement à distance, depuis n’importe quel endroit de leur pays d’emploi. Cette initiative s’inscrivait dans le cadre d’une initiative de retour au bureau flexible.
La semaine dernière, l’entreprise a radicalement modifié cette approche en exigeant que tous les employés de l’entreprise travaillent dans un bureau cinq jours par semaine à partir de l’année prochaine.
L’entreprise a partagé avec son personnel un document de questions-réponses expliquant le fonctionnement de cette mesure. Ce document indiquait que la prestation de télétravail de quatre semaines prendrait fin, mais ne précisait pas de date.
Lundi, l’entreprise a mis à jour ses directives pour mettre fin immédiatement à cet avantage, à moins que les employés n’aient déjà pris des dispositions. C’est trois mois avant l’entrée en vigueur de la règle RTO complète.
« À l’avenir, cela ne sera plus une politique », a écrit la société, selon un extrait de la dernière FAQ obtenu par Trading Insider.
Un employé d’Amazon a confié à BI que le télétravail était une mesure très appréciée. De nombreux collègues ont profité de ces quatre semaines pour rester proches de leur famille tout en continuant à travailler pendant les vacances.
« Ils ne veulent pas de nous ici », a ajouté la personne, suggérant qu’Amazon essaie peut-être de chasser les employés qui privilégient le travail à distance et ne veulent pas être au bureau à plein temps. Amazon n’a pas répondu aux demandes de commentaires mardi.
Le document FAQ mis à jour d’Amazon décrit le changement comme suit :
« Avec cette mise à jour, aurons-nous toujours la possibilité de travailler quatre semaines par an depuis n’importe où ? Puis-je utiliser la politique de travail depuis n’importe où jusqu’à la fin de 2024 ? »
« Si vous avez déjà des projets en place avec votre responsable pour utiliser le travail à distance en 2024, vous pouvez le faire. À l’avenir, cela ne sera plus une politique et lorsqu’un employé a besoin de la flexibilité de travailler à partir d’un endroit extérieur à son bureau assigné pendant une période prolongée, il doit en parler à son responsable. Si la demande concerne plus de trois semaines, l’employé et son responsable doivent discuter de la possibilité d’un accord de travail à court terme. Si votre responsable est d’accord, vous pouvez demander un accord de travail à court terme via My HR, ce qui peut nécessiter des approbations supplémentaires. »
Certains employés d’Amazon ont critiqué le mandat de RTO de cinq jours.
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